人事考勤规章制度明细.pdf

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1、人事考勤规章制度明细人事考勤规章制度明细人事考勤规章制度有关明细公司体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一局部，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的。下面爱汇的考勤规章有关明细，供你参考。一、考勤是公司管理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：0011：45 下午：14：3017：45 2、冬季工作时间 上午：08：1011：50 下午：14：1517：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。三、考勤执行范围 公司全体在职。四、监视与管理 1、各部门员工必须严格执行考勤管

2、理制度，员工上、下班必须打 指纹考勤，资源部将依据员工打指纹考勤情况及请假单计算员工 出勤。假设因故不能打考勤的需填写考勤异常说明并由部门经理签字确 认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知 部门经理(假设部门经理适逢，应向人力资源部经理报备)，并回公司 后填写考勤异常说明。2、根据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟，罚款 10 元/次;20-30 分钟，罚款 20 元/次;30分钟以上，按旷工处理，普通员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款 80 元/次。3、有以下情形者，分别给以扣罚工资或开

3、除。(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。(2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。4、请假管理。(1)请假时间最小计算单位为小时。(2)请假手续流程:a、员工到人力资源部领取请假单，注明请假日期及原因;b、部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人资 部签署意见;c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案;d、请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗 情况;e、特殊情况和请病假必须于上班时间前 15 分钟内，致电所在部门 负

4、责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交请假单或提供 规定医务机构出具的有效证明。(3)批假权限。a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批;b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核;c、员工请假3 天以上(含 3 天)由总经理审批。五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间(5 月 1 日本年 9 月 31 日)上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10 月 1 日次年 4 月 30 日)上午：08：3012：00 下午：13：

5、0017：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、监视与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30 分钟内、下班后打卡为有效打卡;无 效打卡必须执行签卡程序,否那么视为旷工。3、有以下情形者，分别给以警告、记

6、过和。(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每次乐捐 10 元，迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20元;迟到或早退半小时以上的.，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内 迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞 退。(特殊情况除外)(2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处 理。(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-行政部

7、-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前 2 天报总经理室审批)。(1)请假:a)员工到行政部领取请假单，注明休假日期及原因;b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;c)不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部;d)请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;e)请病假必须于上班时间前 2 小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2)批假权限：a)员工请假 1 天以内由部门负责人审批;b)员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，行政部审核;c)

8、员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批;5、(1)公司原那么上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工假设因 工作需要，确须加班，那么由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政 部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，那么视为无效加班。(2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照管理制度。(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案

9、。注：1.以上内容，特殊情况除外。2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超 出局部将由公司承当(金额视情况而定)。一、员工各类请假事宜都需填写请假申请单，经相 关领导批准前方可休假。请假申请单均需交办公室备案。确有急事不能提前请假者，可请假或委托他人请假，事 后须补办请假手续。(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。2.请假半天以上(含半天)，经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。3.请假 1 天以上(含 1 天)，经部门负责人、分管领导 审核同意后，报总经理核准。(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。2.请假 1 天

10、以上(含 1 天)，经分管领导审核同意后，报总经理核准。二、员工出差加班，原那么上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。如有特殊 情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室 1备案。原那么上应在当月内休完，隔月不补。三、公司实行“周一工作例会”制。员工请假应尽可能 避开周一。四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员 工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤情况进行检查。对发现实际出勤情况 与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。