2021年基金会薪酬管理制度.pdf

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1、It will not be the pressure from the outside that will crush us,but only ourselves.同学互助一起进步（WORD文档/A4 打印/可编辑/页眉可删）基金会薪酬管理制度基金会薪酬管理制度南都公益基金会第一届理事会第九次会议通过(20_年 4 月 12 日北京)第一章总则第一章总则第一条第一条遵照国家有关法律法规和南都公益基金会章程，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。第二条第二条凡本基金会员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本制度执行。第三条第三条本基金会员工的工资待遇包括：(一)职务工资：根据担任职务

2、高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。(二)绩效工资：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的超额报酬。(三)住房补贴：补贴员工住房支出。(四)交通补贴：补贴员工上下班的交通费用。(五)通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。第四条第四条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：(一)个人所得税。(二)公积金。(三)养老保险金。(四)医疗保险金。(五)失业保险金(六)其它必要的款项。第五条第五条工资的发放：(一)工资的发放以月为计算单位;(二)职务工资、住房补贴于每月 5 日前发放;(三)绩效工资年底发放;(四)通讯、交通补贴每月报销。第六条

3、第六条根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，机构可对工资标准进行调整。第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条第七条职务工资(一)基金会职务分为 7 级：秘书长、副秘书长、项目总监、副总监、项目主管、项目副主管、项目助理。每级又分成 6 档。员工根据职务和档次确定其职务工资(附表 1)。附表 1：职务工资标准表(单位：元/月)级 档 项目 助理 项目 副主管 项目 主管 项目 副总监项目 总监 副秘 书长 秘书长一档 3,350 4,500 6,000 7,000 8,800 17,100 30,000二档 3,550 4,750 6,300

4、7,400 9,300 17,900 32,000三档 3,750 5,000 6,600 7,800 9,800 18,700 34,000四档 3,950 5,250 6,900 8,200 10,300 19,500 36,000五档 4,150 5,500 7,200 8,600 10,800 20,300 38,000六档 4,350 5,750 7,500 9,000 11,300 21,100 40,000(二)各职务工资标准“项目助理”起薪为 3350 元，档幅为 200 元。“项目副主管”起薪为 4500 元，档幅为 250 元。“项目主管”起薪为 6000 元，档幅为 30

5、0 元。“项目副总监”起薪为 7000 元，档幅为 400 元。“项目总监”起薪为 8800 元，档幅为 500 元。“副秘书长”起薪为 17100 元，档幅为 800 元。“秘书长”起薪为 30000 元，档幅为 20_元。(三)职务工资晋升由员工每年绩效考核结果确定，按照南都基金会绩效考核办法执行。第八条第八条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，按照南都基金会绩效考核办法执行。第九条第九条交通津贴：秘书长不领交通补贴，其他员工补贴标准如下(附表 2)。附表附表 2 2：交通补贴标准（单位：元：交通补贴标准（单位：元/月）月）第十条第十条通讯补贴：秘书长与副秘书长实报实销，其他员工补贴标准如

6、下(附表 3)。附表 3：通讯补贴标准(单位：元/月)第十一条第十一条住房补贴(附表 4)：附表 4：住房补贴标准(单位：元/月)第十二条第十二条住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。第十三条第十三条养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。第三章各类待遇规定第三章各类待遇规定第十四条第十四条带薪休假(一)假期1、工龄1-5(含)年，假期每年为3 天;工龄 5-10(含)年，假期每年为 7 天;工龄 10-15(含)

7、年，假期每年为10 天;工龄 15 年以上，假期每年为 14 天。2、假期包括期间各类休息日，国庆假除外。3、假期不跨年度使用。4、新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。5、一年内病假、事假累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假超过二十二天者，取消第二年休假。6、员工在其他机构的工作年限可视情况计算工龄。(二)待遇带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各部门不得因员工休年假的原因扣其绩效工资。第十五条第十五条探亲假(一)假期1、探亲：(1)探配偶，每年一次 30 天。(2)探父母：未婚员工，每年一次 14 天;如两年一次，假期为 30 天。

8、已婚员工，每四年一次 20 天。2、探亲假期包括期间的法定节假日，路程假按实另加。3、新参加工作人员，进基金会满一年后方可享受。(二)待遇1、员工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票，45 周岁以上乘火车超过 6 个小时(晚上8 点次日晨7 点)的可报销硬卧车费。2、探亲假期间，扣午餐补贴和 25%职务津贴，各部门根据考核标准核发其绩效工资，其它待遇不减。第十六条第十六条婚丧假(一)婚假：1、一般婚假 3 天。2、晚婚给假10 天;晚婚系双方初婚时，男满25 周岁，女满23 周岁。(二)丧假：1、丧假给假 3 天。2、丧假系员工的直系亲属(包括员工的岳父母、公婆)死亡时才享受。(三)待遇：婚丧假期间，扣午餐补贴和 25%职务工资，各部门根据考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第十七条第十七条员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各部门领导同意，经秘书长批准，报基金会办公室备案。第十八条第十八条建立一支面向社会的机构志愿者队伍，给予适当的报酬。第十九条第十九条本制度解释权属基金会办公室。经基金会理事会审议通过，自公布之日起实施执行。注：查看_相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索基金会薪酬管理制度。