员工休假-请假-销假暂行管理办法.pdf

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1、员工休假，请假，销假暂行管理办法员工休假，请假，销假暂行管理办法第一章总则第一条为规范公司员工休假，请假，销假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员.第三条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序,经审批同意方可休假.第二章请销假的审批及手续第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门主管审批。（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单,经本部门主管审查后,报行政审批.（三）请假三天以上的，本人事先填写请

2、假单,经本部门主管审查和行政审核后，报校长审批。(四）经审批的请假单应当交人事部备案。（五）特殊情况的另行规定。第五条员工休假结束后应及时到人事部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款.第六条所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假第七条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第八条法定节假日休假期间,员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假第九条事假（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。（二）请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十条病假（一）员工

3、本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假,每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。（二)请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病,需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。第十一条婚假（一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人事部，行政部.（二)婚假期间薪酬福利待遇不变.第十二条产假、护理假和哺乳假(一)女员工产假为九十天，其中产

4、前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人事部，行政部。（二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天,在外地的可适当给予在途时间.（三）产假和护理假期间只享受基本工资,不享受奖金，但其他福利待遇不变。第十三条丧假（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。（二)丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章加班第十四条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的,核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈行政核准交人事部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人事部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。第十五条加班薪资的计算方式由人事部另行确定。第六章其他第十六条本规定由行政部制定，人事部负责实施、解释。第十七条本规定自发布之日起试行.