保安部奖励制度范文.pdf

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1、保安部奖励制度范文保安部奖励制度范文保安部奖励制度1、奖励有以下表现之一者本部将给予奖励或晋升参考。1）对酒店的平安有大奉献者。2）拾到客人钱财缴公者。3）举报本部违章乱纪者。4）向本部提出良好建议，该建议被采纳者。5）对工作尽忠尽职，受客人或外部门来函表扬者。6）为酒店声誉和财产，勇于同违法犯罪行为作斗争者。2、惩罚警告处分，有以下表现之一者如累计三次以上予以。1）当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经屡次指出而无明显改观者。2）不服从工作分配，不服从上级指挥者。3）经常迟到早退又不打卡备案者。4）无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。5）当值时睡觉者。6）当值时滥用权力，以权谋私者。7）当

2、值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。8）无特殊情况（公务需要）私入客房、仓库、效劳员工作间、办公室、厨房者。9）不遵守宿舍管理者。10）不当值员工擅入酒店者。11）该管的事不管，胆小怕事而造成工作失误者。12）对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。13）工作中欺骗上司者。3、惩罚辞退，有以下表现之一者，立即辞退。1）不请假，旷工两天以上者。2）无论何种原因与客人、酒店员工打架者。3）索取、私藏小费者。4）利用职权与客人进行非法交易者。5）盗窃酒店物品、客人钱财，以及主使或参加酒店员工盗窃酒店、员工财务者。6）拉皮条者。7）不服从上级管理，出于私利谩骂上级者。8）严重工作失误，造成酒

3、店损失者。9）不保护保安装备、消防设施、办公室设施，造成严重损失者，除照价赔偿外，立即辞退。保安奖罚制度 xx-07-22 12:13一、目的为加强龙首苑内保安员的综合素质，提高保安员的工作积极性。二、适用范围龙首苑全体保安员。三、制度（一）奖 励1抓获行凶、放火、投毒、强奸、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的。2 拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的。3.在保安工作中，有突出奉献的。4.发现小区平安隐患（包括漏水、漏电、漏气、消防、治安事故等），及时报告并积极协助处理的。(二)扣 罚有以下之一事件发生，并经办公室核实的，对

4、责任保安员进行每次不少于 100 元的处分，公司作开除处理，并押送公安机关追究其有关责任。安保部负责人负连带责任，情节特别严重的.办公室负责人连带承受处分。1、违反国家法律、法规或规章制度构成犯罪或违反治安管理并受到治安处分的。2.向业主或其他群众敲诈勒索，损害公司客户利益，对坏人坏事姑息迁就、放纵包庇的。3.遇到罪犯畏缩不前，碰见火灾不救或见死不救者4.经常不服从上级指挥和安排，屡教不改的。5.酗酒滋事、无理取闹、严重损害公司形象声誉。6.搬弄事非，挑拨离间，煽动队友分-裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的。7.私自将保安装备借给别人使用，造成不良影响或后果的作开除处理。8.一个月内无故旷

5、工超过两次。（9）、串岗、扎堆聊天。有以下之一事件发生，并经办公室核实的，对责任保安员进行每次不多于 100 元的处分，公司作工资降级或其他相应处理。安保部负责人负连带责任。1.对工作不负责任，造成业主投拆并经查实属工作失误或工作态度问题。2.值勤期间精神萎靡不振、打瞌睡。3.执勤巡逻期间离开执勤范围，或巡逻不到指定地点。4.不按规定，要求外来进出车辆及人员填写车辆进出登记或人员进出登记。5.一个月内出现无故旷工但不超过不超过两次。6.值班时看报纸、看电视、听收录机、无事打、写信、与朋友聊天等不利于执勤工作的情形。7.在集合等任务中有迟到、早退超过 5 分钟的情形。超过 30 分钟的按旷工处理。8.无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动的情形。9.本经本公司允许擅用办公设备（电脑、电视、音响等）或物品者。