员工考勤制度要写.pdf

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1、员工考勤制度要写员工考勤制度要写员工考勤制度要怎么写公司为加强公司员工的作风建立，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建立，特制定湖北省电影总公司考勤制度。一、考勤管理原那么：根据奖勤罚懒的原那么，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律松散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成平安事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。二、考勤（打卡）规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。2、打卡地点：公司办公大楼 1 楼大厅。3、考勤（打卡）时间：每天上午 7：00 至 8：30，中午 12

2、：00 至14：00，下午 17：00 至 18：00，一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。4、员工不得请、替他人代打考勤卡。5、考勤卡损毁或丧失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。7、各部门（或实体）每月 5 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）主要负责人审

3、定并签字后报办公室（或实体）汇总。8、一个月迟到、早退达 3 次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门（或实体）年度的一项内容。三、请假审批程序1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按以下程序审批：部门（或实体）主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按以下程序审批：部门（或

4、实体）主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。四、考勤实施方法1、依据本人岗职工资（固定局部）、津贴（活动局部）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴 5 元，三次以上（含

5、三次）或一次超过半小时，每次扣发津贴 10 元；一次超过两小时，按旷工半天处理。3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。4、一个月内准予病假 2 天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴。5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）。7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资（固定局部）。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织

6、除外），违者每人每次扣罚津贴 5 元。9、各部门节日需于节日放假前两天将加班人员 报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5 次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5 一 10 次者，扣发50%的.年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10 次以上者，全额扣发年终一次性奖金。11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。五、特殊情况的处理1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。2、对严重违反考勤制度，经

7、教育不改者，除按上述规定予以处分外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至处理。3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗三个月考核期内只发给津贴的 50%。4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处分。自己制定的员工考勤制度为维护良好的科研生产次序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛精力，努力做好本职工作，根据有关规定结合公司实际情况，特制订本制度。第一局部：办公室考勤第一条 为防止本公司员工发生迟

8、到、早退、旷工等违纪行为而影响公司业绩及施工进度记录，以使其认真工作，特制定本考勤制度。第二条 本制度适用于公司总部，各下属全资，控股企业可参照进行，也可另行规定。相应的办公室人员需按本考勤制度严格要求自我，而对于施工队等其他工作时间上属标准化（即行动自由度小）的可由负责人灵活调整。第三条 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时，下午 2 点 30分至 6 时。每日总计 8 小时。每周六、日不上班。因季节变化而需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条 上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。早于规定时间 45 分

9、钟下班者按早退论处，超过 45 分钟者按旷工半日论处。第五条 公司每天安排专门监视人员登记考勤情况，并负责每月结薪日期前将出勤情况登记表报告领导，由领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第六条 员工外出办理业务时，必须先上报主管，并需经主管批准，违者按早退或旷工处理。第七条 员工外出工作前须向负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否那么按外出办理私事处理。第八条 上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖。第九条 员工一个月内迟到，早退次数到达 3 次者扣除当月全勤奖50%，到达 5 次者扣除当月全部全勤奖。第十条 员工无故旷工累计达一个工作日者，扣除当月全勤奖

10、；累计达三个工作日者，扣除当月工资；无故旷工达一个星期导致影响公司业绩或严重阻碍施工进度者，予以警告并考虑除名处理。第十一条 员工因公，须事先填写出差登记表。紧急情况下未能请假时，到达出差地后应该及时和公司取得联系并且说明情况。凡因各种情况或未填写登记表者不再补发全勤奖，不予以报销差旅费；特殊情况需报总经理审批。第十二条 病假是职工因患病或非因公负伤而停止工作，进行治病休息的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间15 分钟内）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十三条 特殊情况以外的请假都须填写请假申请，经过主管或负责人批准前方可休假。请假条由主管或负责人存差，请假人需应期到岗

11、，没有应期到岗的须说明原因，否那么视同旷工，到岗后向负责人销假。第二局部：施工员工相关事项第十四条 为加强公司在外作业标准管理，提高工作效益，考虑到公司施工员工工作时间与办公室人员有所区别，特根据有关法律、法规，另外制定相关考勤制度。第十五条 施工员工具体工作时间不做严格要求。但自身对工作期间必须遵循负责监视人相关时间要求规定。第十六条 公司员工每个月享有四个工作日的连续带薪休息日。具体休息时间需根据实际施工情况进行安排。在不影响工作进度的情况下，经施工负责人同意予以轮休。第十七条 如有事假，病假需要申请。按照第一局部第十一条，第十三条，第十四条相关条规递交申请。第十八条 全体公司员工都依法享有全勤奖励。对全勤员工予以表彰。当月全勤者，获得全勤奖金。当年全勤者，除获得全勤奖金者，可另行实行奖励，具体奖励方式按实际情况决定。第十九条 本制度经征求公司员工意见，负责人集体研究，呈总经理批准后实行，修改完善时亦同。