为什么要努力工作你知道.pdf

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1、为什么要努力工作你知道为什么要努力工作你知道为什么要努力工作，你知道吗？努力工作才能为自己创造更好的未来，为什么要努力工作你知道吗?通过下文我们一起去了解一下吧!不少朋友觉得我在汽车之家干 10 年，如今出来创业，一定有很多什么特别的心得、秘籍什么的，其实没有，只有一些干着干着想明白的道理，提供应大家，希望给大家干了不少年还没琢磨明白，或者是大学刚毕业的朋友，一些帮助，让大家尽早想明白自己的路。以下是我觉得我想明白的道理，也许仅仅适用于我，不代表适用所有人：我早年间玩航模、之后玩速降车、单板滑雪、上大学时候因为各种倒买倒卖的就开上了自己的吉利豪情车，所以，我当时明白一点，由爱好切入某个事，比拟

2、容易，且有激情，正好到时候有了去汽车之家的时机，并且当时这个行业(汽车网络媒体行业)也属于竞争很弱的初级阶段，于是，我就明白，“要干的比同行好”，你们丫懒了吧唧的试驾会完了不写文章，我写，类似这样的，我要比你好的很简单的原始欲望，刺激着我加班、刺激着不睡觉夜里写，其实是个很初级、很弱的原始欲望，并且运气很好，因为当时竞争太弱了，你一个人当天夜里写完白天试驾会的体验，你就是全中国第一个了，绝对没人你跟你争，所以，瞬间，个人的能力、用户认可、厂商刮目相看等等就接踵而来。所以，总结第一点，一个人最原始起步想干好干漂亮一个事的时候，一定有个原始起步欲望，是啥，你自己摸索适合你自己的，因为你不可能要求一

3、个大学刚毕业、初入社会的朋友，就有什么远大理想，这个太难了，并且不现实。这样的原始欲望，不会让你感觉到刚开始的创业啊、刚起步工作很苦逼，因为各种付出都是自己心甘情愿的，和公司给我压力或者要求无关，甚至像我在汽车之家刚起步的1-2 年，公司层面、李想层面其实并没有很残忍的要求说：你及们，必须当天夜里写出来试驾文章，这种工作要求，完全属于自己要求的结果，所以，干活并不累，心里也不烦，这为了以后快乐、顺利、良性心态工作打下了很好的根底。当你过了最原始起步阶段之后，如果你在起步阶段养成了良好积极的心态的话，接下来，你会继续给自己画饼，根本物质、社会地位、工作模式和流程都稳定了，往往很多人就消沉了，就变

4、成一般人了，这也是为啥，很多大学毕业学生，耗不过2 年，就没啥激情的很现实写照，少了什么?少了进一步自己给自己画饼的能力。起步的欲望，往往随着工作和接触事，强度就下降了，人天生是懒惰的，一旦刺激强度下降，就没那么多激情投入工作了，各种烂事就随着而来，和同事嚼舌根子说谣言啊、觉得各种不满意啊，人一下就傻了。能干出来的人啥样?过了起步欲望后，你必须建立自己更强壮的下一级欲望，蹦一蹦也摸不到，努个 3-5 年也许能碰到，这样级别的目标，因为你一旦有了这个目标，人的脑子都不傻，就会自己拆分现在的情况，审时度势的分析，我这么做下去3-5 年能不能实现这个目标、我所在公司这么下去 3-5 年能不能实现我的

5、目标?一旦分析结果有了，那是离职换工作、还是继续在这个公司努力做好，这个结论就有了、甚至包括是不是该出去创业，等等，结论也就有了。我跟你说，就上面这段话，你别看很容易啊，等你真的花半天儿琢磨完，且得出自己的结论之后，恭喜你!你已经超越市面上 90%的人了，真的!没夸张，我这些年里里外外也经历过了上千个同事了，很多都是，22，进公司，晃晃悠悠，干着 50-65 分之间的工作输出，突然有一天发现自己 30 岁，我操，怎么就 30 了!时间一晃就没了，如果能在大学毕业后 2 年左右，给自己定个下阶段目标和分析现状，能做到这个，就已经很不错了。我琢磨了下，我得是在汽车之家工作了 4-5 年之后(大学毕

6、业后就入汽车之家了)，才给自己明确的下个阶段目标，如果我能再早个1-2 年给自己建下阶段目标，我一定比现在出色。上面说了，你能建立目标，能基于目标对自己现状分析，已经不错了，但是这还不能让你到达未来的目标，接下来该怎么做?拆分你的目标到实际行动中。例如：我分析了，TM 我们这公司、这行业，干一辈子达不到我那个目标，我想换行业，那你就得对你想换的行业进展分析，做准备，否那么，哪可能说换就换。再例如：我分析了，我公司未来开展不错，我继续在这里干也能实现，那我就得明白，我通过怎么良性的用好公司资源，来实现个人目标，当然了，大家看清楚，我说的是良性用好公司资源，而不是恶性的，良性的意思，也就是肯定先为

7、公司好、让公司得到收益，同时实现个人目标，详细你可以拆分，我现在岗位需要做到啥样、我需要晋级到什么职务，等等，如果这些都琢磨清楚了，大概怎么用劲儿，你自己心里也就明白了，到时候，所有的一切加班、努力、付出，你就明白，都是为了你自己目标效劳，和公司对你要求无关，因为自我要求是高于公司要求的。这种行为叫做：在乎。但是实际上在乎的是自己的目标，我只有在乎，才能实现自己目标。我不是干瘪、傻帽的、心不甘情不愿的执行公司的行为，我是为自己在乎。这时候，你会发现，有自己目标的人，在乎的程度和细节，比没有目标的多很多，并且你还会发现，根本上这时候，你应该能在这个公司干了 4-5 年了，只要这个公司不是迂腐企业

8、，在当个头头的，都是有目标的，他们比一般没目标的更在乎，所以，都成了管理者。我再给大家举个例子：我在汽车之家部，死命要求，一汽-群众中间必须有个横扛、要求 iPhone 等设备的书写必须 P 大写和官方的网站保持一致。这种看似很较真的行为，放在一些基层员工眼里，根本不知道为什么，就知道公司事逼、有个事逼人韩路事逼，但是实际上，这是在乎，就是因为你个人对个人要求不高，你个人不在乎，结果公司在乎的细节凌驾于你了，你就很痛苦，但是如果你是个自我驱动有目标的人，你放心，你在乎的细节肯定比公司多，那时候，你就是引领者，引领者肯定或者比被驱动者舒服多了。因为有目标，你做事就会比其他人多积极那么一点点，你也

9、会偷懒，但是因为有目标，你知道啥事该偷懒、啥事不能偷懒、因为有目标，你也办错事，但是因为你平时在乎，周围人会给与你更多的.理解和容让，因为人家知道你有目标，你不是成心的，下次你会更好。这时候，你其实并没觉得你痛苦的付出多少超越一般人的努力，但是实际上，你的各种潜移默化的行为，已经在每个1%上比一般人多了那么一丢丢，时间过去了几年，你不痛苦着就超越了很多一般人。因为有目标，你自己会评估你的行为会让别人怎么看待，别人会容忍你哪些行为，但是哪些行为是一定会影响你的。我举例：我这个人也喜欢嘴巴爽，我也经常微博和同行打架，但是我自己心里明白，和同行打架撑死了是被人理解为汽车之家忠实看门狗，见别人咬。但是

10、，大家观察，这N 年了，我从来没在微博上说任何一个关于汽车之家的不字，任何一丢丢对公司和公司的负面情绪，完全没流出来，难道我是圣人?汽车之家是这么完美?肯定不是?对吧，肯定公司对我、我对公司都会有不满意和看法，但是那么一丝一丝，我也没流露出，这就是我判断的绝对不能说的局部，这会极大的影响一大片我的读者、我的公司、我的同行、我未来的其他仕途的前景，这种事，公司内部解决最好，拿去公开平台宣泄自己情绪，简直就是傻子中的战斗机，对解决问题没有任何帮助，还会毁了自己在别人眼里的忠诚。在汽车之家的时候，我还教育过我的一个哥们，这哥们是公司足球队的，球队有自己规矩，为了出成绩，很严格考勤，我这个兄弟，几个月

11、不去训练。这种看似无事，很多人觉得，不就是球队训练么?业余啊，无所谓啊，但是关键是，里面几十个人，人家去，你不去，人家看着你的行为，现在是不影响，未来有一日，你自己单干了，你去找谁一起合作，人家曾经听说你这个人几个月不去训练，这明显不靠谱啊，于是就没合作时机。这是很多人经常犯的问题，很多小细节无所谓，各种无所谓，结果，时机和资源就是在你身边围绕，你不在乎，都留给别人了。事是做给自己舒服的，在你没能彻底经济、社会地位独立之前，你做的事，还是很大程度论证你这个人的靠谱度，谁也不喜欢和不靠谱的合作，谁都希望和靠谱的合作，怎么就靠谱?人与人没法那么深入的交往，都是看那么几件事就给了结论。你甚至没时机给

12、人解释，你看起来这个不在乎、这个操蛋行为是你零星的小问题，你正经事上很靠谱，你没时机解释，因为大家会认为，一个靠谱人，所有行为都是靠谱，你个别行为不靠谱，你正经事也不会靠谱。于是，时机就都丢了 P 的了。综合上面所述，我结论局部再解疑一个很普遍心态：就是我是个丝，我按韩路说的，工作 2 年，设定了目标，我现在一穷二白，肯定不能创业、公司前景也还不错，也不能换工作，但是我现在是最基层，TM 我似乎怎么努，也努不到我目标啊!针对这种情况请参考第 5 条资源论那条，如果目标有了，但是现阶段职级职务还没到阈值，产生不了爆点让你加速通向目标，那你就做好手里的事，积攒你的资源和口碑。假设你是个基层小员工，

13、你同级 5 个同事，上一级领导已经坑很稳，似乎就无望了?其实不是，你每个事别别人都干好 5%，任何公司都是动态在变的，哪怕不变，你上级领导也有个生病、调岗的可能吧，到时候公司层面肯定首先考虑从下是否能升上来一个，考虑范畴肯定就是以平时的点点滴滴为证据，相对来说从矬子里拔将军，来当小组长，其实，最基层员工，平时的最根本工作都是为了向周围人和公司证明，你的价值和能力，有朝一日有时机落下来时候，你比别人多拿 5%的努力，就会在别人眼里比其他只能做到60分的高那么一丢丢，于是时机来了。总之一点：设定好自己目标，每一个行为都奔向自己目标去，在乎每个细节，因为这样才能积累你的口碑，口碑积累是为了获取到更多资源和更多人的认可及帮助，只有资源和积累足够，你才能顺利奔向目标。