个人工作汇报优秀.pdf

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1、个人工作汇报优秀个人工作汇报优秀个人工作汇报范文时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对*肃然起敬的同时，也为我有机会成为*的一份子而自豪。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。在 7 月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，

2、当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会,对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发,确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌.二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利

3、开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细节决定成败让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩.三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。根据目前工作分工,我的主要工作任务是负责公司培训工作；负责工伤保险工作；办公

4、室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力.在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。四、不足和需改进方面。虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值.“业精于勤而荒于嬉”,在以后的

5、工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能.学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异.我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践。在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。五、几点建议.公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败.首先,要加强思想观念的转变，加大培训力度,特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励

6、机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作.成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人,这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在.第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用.个人工作汇报范文时光飞逝，转眼间，短短 4 年已过。在这 4 年里,我在单位领导及各位同事的关心、支持与帮助下,严格要求自己,通过不懈的努力，使自己各方面工作都有了新的突破和改变。现在，我将有关情况报告如下：一、工作简历：20年 7 月，我毕业于贵州

7、省农学院农学系土壤化学专业。同年 8 月参加工作,在原龙里县烟草公司洗马烟草中心站报到上班,担任技术员,主要从事漂浮育苗技术推广和验级等工作。*年 3 月被派往云南省烟草学校参加了国家局组织的全国烟叶站长培训班学习.年12 月被调到县公司烟技股工作。在*年 4 月的机构改革中，通过竞聘上岗，被聘为县局办公室副主任，8 月全面管理县局办公室工作,直至今日。二、工作收获1、全面、系统地掌握了烤烟业务知识.一般都说理论联系实际，我的情况却例外,烤烟业务知识从无就开始实践学习，然后经过理论学习，再用理论去联系和指导实践.20*年 8 月,我报到上班时正是烤烟收购季节，由于所学专业的限制和知识面的狭小,

8、我在此以前从未学习和接触过烟叶生产收购方面的知识，可以说是一无所知。但通过自己的不懈努力和老同志的关心帮助下，当年就掌握了烟叶分级的基本要领。特别是在云南省烟草学校的培训学习中，使我更加全面地了解和掌握了与烤烟生产收购相关的理论知识，并通过了职业技能鉴定，取得了烟叶分级工的中级证书。2、工作岗位的改变,使我在办公室工作岗位上得到了锻炼和学习。20*年 4 月，我在机构改革中竟聘上了办公室副主任这一职务。工作岗位改变后，由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心,不断向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己两年来还是有了一定的

9、进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作的基本经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务.三、在工作中存在的问题和今后发展努力方向虽然在工作中收获不少，但存在的问题也挺多，主要表现在：第一，在办公室工作虽有 2 年,但对我而言要真正做好办公室工作却很难，因为许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二,有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三,自己的理论水平还不太适应工作的要求.在今

10、后的工作中，我决心积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，为我州烟草事业的发展，贡献自己微薄的一份力量。为此，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面.努力学习与办公室相关的各类知识和常识，加强对对两烟业务的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习,做到事事心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平.遵守内部规章制度，维护单位利益,力争取得更大的工作成绩。四、工作体会参加工作以来这 4 年，使我体会到我州烟草系统存在以

11、下问题：一是正式职工整体素质偏低，主人翁意思不强，吃大锅饭的思想严重,工作作风散漫。工作想少做,工资想多拿这类现象在 40 岁以上的一般职工身上表现突出.二是企业没有活力，工作环境没有激情,缺乏内部激励机制。三是规章制度虽多但不严谨,不合理.四是缺乏有效的监督机制和执行能力。五、建议和意见结合以上问题,我对黔南烟草今后的发展提以下几点建议：1、针对职工整体素质偏低的现象，建议州局应着力打造一支高素质的干部职工队伍，改变职工的思想观念、工作作风。人的素质包括文化素质和思想道德素质.尽管在 20*年以来,全州每年都引进了不少大学毕业生，但是我们系统职工的整体素质还是偏低，这主要体现思想素质上。思想

12、素质低，观念也就陈旧，就势必会影响工作作风和工作态度，就会出现误工、怠工的现象，造成工作效率低下。2、建议塑造黔南烟草的企业文化理念，激励职工斗志。有了高素质的职工队伍，就应设计相应的企业文化理念来团结、凝聚、激励整个队伍。只靠单一的物质激励很难达到真正凝聚员工的作用，甚至有时会带来负面影响。而企业文化的激励是物质激励的强有力补充，将大大提高物质激励的效果。这样可以进一步提高职工队伍的战斗力，激发职工斗志。3、今年除了瓮安县公司还未撤消外，其余县级公司都已撤消，但县与县之间的各项制度或者县与州之间的制度都有所不同。为了理顺和加强今后对县级单位的管理,建议州局收集、整理已制定的，并且适合今后发展

13、需要的各项规章制度、管理制度，汇编成册，并在新的制度形成后及时更新，这样就可达到制度统一化、规范化，便于今后管理。比如可分为三大类：行政管理制度、人事劳资管理制度、财务管理制度。4、有了目标和制度不去执行的企业肯定是缺失竞争力的企业。而不去执行至少存在 3 个方面的原因：一是管理者没有发挥执行的表率作用；二是管理制度不合理、不严谨，执行人无法执行;三是没有人或制度去监督管理，造成无人执行。为此，建议州局在现有的基础上不断完善监督管理机制，使管理由“用权管向“用制度、机制管转变。5、建议对新进人员进行必要的岗前培训，特别是在岗位上未从事所学专业的人员.6、建议实行大学生人才跟踪管理制，定期或不定

14、期地了解他们的工作情况和个人特长，以便及时调整适合他们自身发展的岗位，达到提高人才利用率的目的。个人工作汇报范文20*年，区林政管理稽查站根据局党委的统一部署及工作实际需要，重新整合了工作队伍和岗位安排。一年来，我站在林业局等上级部门的大力支持下，以集体林权制度改革工作为载体，进一步加大林业行政执法力度,同时加强规范林业文明执法，为我区形成爱护森林、保护生态环境、崇尚生态文明的良好氛围做出了贡献。现将全年所做工作总结如下：一、本年度工作完成情况1、全力以赴做好集体林权制度改革工作集体林权制度改革是今年林业工作的重中之重，我区按照试点先行，梯级铺开的原则，于4 月 18 日全面铺开。从5月初开始

15、,根据局党委的统一部署安排，我站全体工作人员集中精力全力参与集体林权制度改革工作，于 6 月底完成全区万亩生态公益林确权划界工作。从 8 月初开始，我站又抽调 4 名同志参加全区商品林林改全面铺开的工作。目前林改确权工作已经基本完成。全区涉及林权改革村297 个，已完成 260 个村，占林改行政村的；全区集体林地万亩，已确权面积万亩，占总面积的93，确权总宗数6661 宗,完成林权证办理发证面积万亩;在确权面积中：分山到户面积万亩,占%;均股均利面积万亩,占；集体统一经营面积万亩，占;流转面积万亩，占;基中形式面积万亩,占。2、严格临时占用林地管理，取得明显成效根据林业局内部分工，我站负责监督

16、采石场等临时占用林地管理，在工作中将采石场临时占用林地工作作为重点进行规范。并严格按照森林法、森林法实施条例和占用征用林地审核审批管理办法的规定，对需要临时使用林地的单位或个人,严格按照程序申报各项材料，实行行政许可制度。根据我区的特殊情况，我们将临时占用林地时效定为一年。由于我区的采石企业大部分都处在生态公益林范围内，办证要报省里审批,且省局对破坏环境较严重的采石企业的手续办理实行控制等原因，导致目前我区采石企业临时占地的手续难以办理。至今我们只能对全区 39 个采石联合体全部进行 gps 卫星测图定位，建立电子档案，纳入微机管理,争取在这次二类清查时将地类进行调整后，使合法采石场办证率达9

17、8。全年我站共依法处理临时占用林地60件，收取森林植被恢复费万元。3、加强木材流通市场管理，保护森林资源安全为保护我区森林资源安全，遵照湖北省木材流通管理条例的有关规定,在木材收购、销售、运输、加工、利用等各个环节进行严格监督管理。一是对申办木材经营许可证的申请人，严格实行资格审核。经现场调查核实，报林业行政审批科审批。二是对符合条件的木材经营户进行事后监督，使其行为在森林法允许的范围内进行.目前，全区共有木材经营户 23 家,加工户 4 家,其生产、经营加工行为都在我们的监管之中，尚未发生违法经营现象;全年共办理省内木材运输证 126 件，折合木材方数立方米，凭证运输率达 98%；办理木村经

18、营许可证 23 件、木材加工许可证 4 件，办证率100%；并对违法运输木材、违法占用林地的行为进行查处，全年共查处林业行政处罚案件 20 起,其中违法运输 10 起,违法占用林地 10 起，无行政败诉案件和错案发生，处罚标准、处理结果公示率达 98以上，切实保护了我区的森林资源.4、规范林木采伐管理，控制滥伐林木案件一方面加强对森林、林木采伐办证、伐后管理，实施木材采伐现场监督，对还林实际情况进行检查，制止违法采伐、收购无证木材的行为.另一方面，进一步规范林木采伐办理程序，对所有的采伐申请单位或个人进行采伐可行性分析和采伐规划，认真做好限额采伐前的采伐作业设计等前期工作,将工作落实到每株树、

19、每个农户，为加强保护我区的森林资源、合理利用林木资源做最大贡献.目前已经办理林木采伐135 件，采伐林木蓄积量立方米，出材量立方米，折合面积亩，楠竹间伐 4500 株，活立木移植 217 株.5、加强法制宣传和法制培训工作，提高依法行政水平今年，我站采取多种措施，全方位加强法制宣传和执法培训工作:一是宣传林业法律法规和林业政策，使集体林权制度改革深入人心.目前全区 12 个街道、乡、镇 297 个村，我们已派出四个工作专班，受益群众涉及 1800 余人，发放相关资料 3350 份。对采石企业业主的宣传主要是通过发通知，将法律法规附写在通知单上进行广泛宣传。目前共发放宣传资料 130 份;对来站

20、咨询或是接受处理的违法人员，站长同志亲自进行相关法律的讲解，让他们心服口服的接受.二是积极宣传我站的工作。我们已在共青团网和热线上发表 3 篇新闻;三是参加 3 次培训班和 1 次文明执法教育考试。一是参加区检察院区林业局联合举行的“防止渎职等职务犯罪讲座；二是参加 6 月 12 日在我局召开的“如何规范执法、提高执法水平”座谈会；三是在 10 月中旬参加湖北省林政稽查队组织的“全省木材检验师”培训班；7 月，参加全省执法人员依法行政知识考试。6、加强内部管理，强化责任意识在年初工作会议上，根据工作需要，我们将在岗工作人员分成外勤人员和内勤人员，因人施用，因事设岗，完善了稽查站工作人员岗位责任

21、制，要求大家认真遵照执行岗位责任制,各行其责；并制定了市区林政管理稽查站绩效考核制度，实行每日签到工作制度,由专人管理日常考勤，对于年内的工作根据相关情况分别实行加、扣分，在年终针对平时考核情况汇总，进行评优评先评奖。通过岗位责任制和绩效考核制度的实行，带动了我站工作人员的工作积极性,充分发挥每个工作人员的作用，为保证我站的工作目标的完成发挥了相当大的作用.7、完成本职工作及局党委交办的其它工作作为林业局的重要执法单位，不但是林业建设的一线生产者,也是林业建设的管理者和保护者，在完成本职工作的同时，也积极参与局党委交办的其他工作：抽调人员积极参与雪灾调查工作；参加碳汇工程调查规划设计工作；参与

22、全民义务植树活动；参加局工会组织的“争创全国文明城市”知识竞赛，（)夺得第三名的好成绩，展示了我站良好的学习科学文化成果和年轻党员的朝气蓬勃的精神面貌。为支援汶川灾区，我站积极组织捐款活动,上缴特殊党费，两项共计 4900 元。全员参与文明执法教育活动，在林业系统中率先组织每人撰写一万字读书笔记，每人一篇自我剖析材料二、20*年工作思路及打算1、继续集体林权制度改革少年勘界、发证工作；2、继续大力推进依法行政、文明执法;3、加大林地占用监督管理工作，规范采石场临时占用林地的管理，打击非法使用林地行为,立足以往成绩，对非法占用林地的行为进一步进行规范；4、抓好木材经营、加工管理,规范木材流通市场的秩序；5、继续贯彻执行森林限额采伐，严格控制森林资源消耗；通过今年积极努力的开展工作，我站已经取得了一定成绩,完成了绩效考核目标，但是也存在着一些问题,如:只注重工作实绩，忽略了平时的业务和政治思想学习，缺乏上下级之间的沟通交流，执法过程中主动性和灵活性较差，不能做到有的放矢地开展工作。面对这些问题，在今后工作中，我们将继续加大林业行政执法力度，努力做好本职工作，圆满地完成局党委交办的各项工作任务,以优异的成绩，展现新时期林业工作者的新形象。以优异的成绩回报大家！