员工轮休管理制度.pdf

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1、员工轮休管理制度员工轮休管理制度为了提高公司工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休。一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休 1 天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原那么。二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监视，并凭记录计算。每月不得超过 4 个工作日，超出的按正常请假手续履行。四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指

2、定日期予以补休。五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予费、亦不能保存至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意前方可调休。七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。*投资开发 二一五年四月一日 老实 有责任感 1员工轮休制度 xx-09-19 9:41为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关制度，特制定以下岗位旺季轮休

3、方法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的 10 号至 20 号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。二、轮休的前提应确保如下原那么：1、适用轮休的时间为每月的 10 号至 20 号，旺季每人每月轮休天数为 1 个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原那么，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保

4、量地完成工作任务。三、各部门轮休安排：1、各部门主管提前填写人员轮休方案表，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休方案执行轮休，原那么上每部门同时安排休息人数不得超 2 人。2、各部门主管应对照当月的人员轮休方案表，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工作安排，监视轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的监视和统计。3、每月的人员轮休方案表一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写轮休调班申请单，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当

5、天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产平安质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。四、每月 1 号全公司员工统一休息，食堂全天停止供给餐食。五、其它月份休假按原制度执行。六、本方法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。附：轮休人员方案表、人员轮休调班申请单XX员工周六轮休制度 xx-09-19 18:23为推进公司人性化管理机制,提高工作效能,按照公司相关管理制度,在充分听取员工意见的

6、根底上,公司研究决定,自 xx 年 10 月 26 日开始实施周六轮休制度。具体细那么如下：一、在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮休。轮休人员为公司正式员工，不包括期、实习期和兼职人员。二、轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作，公司运营有序。三、公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通知取消轮休正常上班；如个人尚有重要工作未完成的，亦应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作。四、人资部按月向公司领导报员工轮休方案，审批后执行；如因个人特殊情况需临时调班的，须提前上报审批。五、周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗，一律按旷工处理；轮休人员应保

7、持通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。*有限责任公司xx 年 10 月 25 日公司员工轮休制度 xx-09-19 20:28为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。第一条 轮休程序1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定当月轮休安排表。2、当月轮休安排表需当月 1 号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。第二条 轮休原那么1、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周一至周四，每人每周轮休 1 天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原那么。2、轮休以各部门为单位，部门总监视实际情况做好安排，确保每人每周

8、得到合理休息，周五、周六、周日能够全身心投入工作。3、行政部负责员工每月轮休情况的监视，并凭考勤记录计算。每月不得超过 4 个工作日，超出的按正常请假手续履行。4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保存至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。6、因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意前方可调休。7、部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。第三条 附那么1、本制度

9、有未尽事宜可随时修改，由公司行政人事部另行通知。2、本制度自 xx 年 6 月 1 日起执行。成都柒客商务商务效劳xx 年 5 月 9 日员工周末轮休制度 xx-09-19 19:59为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：一、员工必须按时上下班，不迟到、不早退。二、工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先向上级领 导反映方可外出办理事情，按公司规定的制度值班。三、上班时间：星期一至星期五，8:3012:00,14：0018:00。星期六至星期日，9:0012:00,14：0017:30四、为在劳累繁重的工作中能让员工劳逸结合每周最少保证有一天休息日（未加算国家法 定假日），实行每周末轮休制度。