hr请假制度范文.pdf

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1、hrhr 请假制度范文请假制度范文hr 请假制度根据劳动法规定，全厂应遵守公司的请假，有事须先请假，凡请假者应事先提交书面申请，准假前方可离厂。(如在家遇急事无法按时上班的，必须联系相关负责人并需得到准假，事后两天内必须补交书面的请假报告)。一、事假1、（1）中层干部请假一天（含）以上，由总经理批准，请假一天以下，按部门分别由生产部经理或财务综合部经理批准；（2）普通人员请假一天以上，由总经理批准，请假一天（含）以下，按部门分别由生产部经理或财务综合部经理批准；（3）工人请假三天（含）以上，由总经理批准，三天以下的由生产部经理批准。2、事假不发当日工资，并影响全勤奖和年终奖。二、病假1、员工请

2、病假必须持医院的病假证明。2、影响全勤奖和年终奖及月工资。三、婚、丧、产假1、婚假：员工可享受婚假，婚假为三天，符合晚婚规定的另加12天，婚假在正常情况下应连续使用。2、丧假：丧假为三天，丧假应是员工为其直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女）奔丧，路途遥远的适当给予路程假。3、产假：生育者须持有准生证，产假 98 天，剖腹产、多胞胎生育者多加 15 天。四、执行时间：本规定自制定之日起执行。xx-xxx-xxx-xxxx-xx 年 xx 月 xx 日酒店员工请假制度 xx-11-18 16:10第一条 请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间

3、、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2 天，扣除公休两天；请假超过 3 天，那么当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。第二条 各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原那么上最长不超过 10 个工作日。（2）、事假不发放事假期间根本工资和当月酒店全勤奖和奖金。2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的

4、可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具诊断证明。（2）、员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。（4）、病假不发放病假期间根本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天

5、工资。4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。第三条 酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后 3 天内补办手续；否那么以旷工论处。2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。3、假期的核准权限如下：（1）、经理级以下人员，假期 3 天内由部门副总核准，并送办公室备案，3 天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。4、请假以天数为最小单位计算。5、员工的病事假不得以抵充。6、本酒店员工请假除因急病不

6、能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否那么以旷工论处。7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。8、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。9、本酒店员工依本规那么所请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩办。10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准前方可续假；员工假满当天需到部销假。11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为附件、计算工资依据。假设请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须

7、于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。13、各部门要把各类请假与挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。请假制度 xx-11-18 19:36为了加强工作人员纪律性，增强组织观念，顾全大局，进一步标准工作人员请假的管理工作，提高个人的思想道德意识，特制定请假制度：1、工作人员因事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续，注明请假理由。急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，应以请假，并在上班当天补办请假手续，否那么，按旷工处理。2、工作人员因疾病或意外伤害，可凭

8、县级以上医院出具诊断证明或住院证明申请请假。3、每月请假累计不能超过 3 天，全年累计不得超过 30 天，违反规定的，取消年终个人先进。4、当月事假将计入工作人员考勤，请假期间不计算工资，扣除请假期间的工资。5、请假审批：请假 1 天以内的，由副经理批准，假条交财务备案，否那么，视为旷工。请假 3 天或 3 天以上的，须由公司经理审批，批准后假条交财务备案，否那么，视为旷工。6、公司接到上级政策指令，集体活动，不得以任何理由请假。以上规定希望大家自觉遵守，对违反规定者按制度予以处理。xx 年 7 月 30 日公司请假管理制度 xx-11-18 10:191、目的：为标准人员管理及公司考勤管理制

9、度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本方法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不管何种假期，员工请假 1 天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假 2 天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备

10、案归档。4、请假申请规定：1）、病假.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工假设因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否那么一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日根本工资的 50%扣除。2）、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假 2 天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备

11、案方可休假；连续请假 3 天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意前方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否那么按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原那么上一次最长不得超过10 天，全年累计不得超过 30 天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日根本工资。3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按

12、月支付。4）、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚嫁。符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 10天（含 3 天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与方案生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排

13、人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁），单胎顺产者，产假为 120 天，难产者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。男员工的产后护理

14、假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护方法标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3 天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过 15 天。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日根本工资的两倍，计入次月工资中发放。5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可告知部门经理，待返回公司后补办手续，否那么一律按照旷工处理。