2021年公司员工工龄工资管理规定.pdf

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1、Saying that they have all left,I want them to come back one by one when I am the loneliest.勤学乐观天天向上（WORD 文档/A4 打印/可编辑/页眉可删）公司员工工龄工资管理规定第一条：工龄工资的定义：工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。第二条：员工工龄设定标准：1、从 20_年元月 1 日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月 15 日（含）以前入职的从当月计起，15 日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；2、20_年 12 月 31 日（

2、含）以前入职的员工，从 20_年元月份起按 2 年工龄计算。日后每到元月 1 日递增 1 年工龄；3、20_年 1 月 1（含）日至 20_年 12 月 31 日（含）入职的员工，从 20_年元月份起按 1 年工龄计算。日后按实际入职月（15 日之前的按当月，15 日之后的按次月）递增 1 年工龄；4、20_年 6 月 30 日（含）以前入职的员工，从 20_年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（15 日之前的按当月，15 日之后的按次月）算起，满 1 年后即享受 1 年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；5、20_年 6 月 30 日以后入职的员工，以实际入职月（15日

3、之前的按当月，15 日之后的按次月）算起，满 1 年后即享受工龄待遇；6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。第三条：员工工龄工资的设定标准：1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100 元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200 元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶；2、第二条第二款类员工，从20_年元月起开始每月享

4、受工龄工资为￥200 元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶；3、第二条第三款类员工，从20_年元月起开始每月享受工龄工资为￥100 元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶；4、第二条第四款类员工，从20_年元月起开始每月享受工龄工资为￥50 元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶。第四条：管理人员工龄工资：管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为 20

5、0 元每月，计算方式与员工相同。第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。企业工龄工资标准第一条 目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。第二条 适用对象企业全体员工第三条 设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为 10 元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为 20 元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长 10 元，上不封顶。第四条 工龄的计算每年的 5

6、 月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12 个月以上为一个工龄级，比如 20_年 4 月份之前入职的，20_年才可以享受工龄级别的升格；20_年 5 月份（包含5 月份）之后入职的，20_年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资。第五条 工龄工资的计算（举例说明）例：某员工于 1992 年 11 月份入职，那么该员工应于 20_年 5 月的工龄工资调整，工龄级别为 19 级，开始享受公司的工龄工资每月 10 元_19=190 元整；某员工于1992 年 3 月份入职，那么该员工应于 20_年 5 月的工龄工资调整，工龄级别为 20 级，开始享受公司的工龄工资每月 10 元_20=200 元整。第六条 员工辞职后又复职员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。