公司打卡考勤规章制度.pdf

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1、公司打卡考勤规章制度公司打卡考勤规章制度公司打卡考勤规章制度大全为进一步加强公司纪律，严格执行当班工作时间，做好工作，下面爱汇的公司打卡考勤规章，供你参考。一、公司全体须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交 5.00 元卡费及补发卡手续)。三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否那么按违纪处理。四、当班执行时间为：上午 8：00-12：00，下午 13：30-17：30。上班刷卡时间：不得超过当班时间 10 分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次罚款20元，超过三次，每次加罚 5 元。迟到、早退超过

2、当班时间 1 小时按旷工一天处理。五、在当班时间内、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。第一章 总 那么第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为 9：0017：00.第三章 工作制第三条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。第四条 其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针

3、对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日 2 天。2.法定节假日：(1)元旦，放假 1 日;(2)春节，放假 3 日;(3)国际劳动节，放假 1 日;(4)国庆节，放假 2 日;(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六

4、条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤方法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通

5、过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条 考勤计分方法。1.迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 1030 分钟扣 5 分，迟到3060 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。2.早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 1030 分钟扣 5 分，早退3060 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。3.旷工。旷工一次扣 20 分。4.请假超期。一天扣 20 分。以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90 分以上;良：8090 分;中：7079 分;及格：6069 分;差：60 分以下。第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处分。第七章 附

6、那么第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。一.正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。1.1.五天工作制：周一至周五,每天 7 小时.时间为：上午 8:30 12:00下午 14:00 17:301.2.周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按执行。1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按计算.二.考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤

7、,任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到&早退规定2.3.1.迟到&早退:凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的,均视为迟到或早退.2.3.2.每月迟到或早退累计超过 2 个小时的,按工资小时百分比扣钱.2.3.3.在正常工作时间内未经批准,不能擅离职守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调

8、休;假设未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以 1.5 倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。三、请假规定3.1 员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。3.2 员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1 除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。4.2 法定节假日按国家规定进行调休。4.3 法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行，公司保存最终修改和解释权。