人力资源专员笔试试题及答案.pdf

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1、人力资源专员笔试试题人力资源专员笔试试题姓名：姓名：日期：日期：得分得分:一、填空题一、填空题1、人力资源管理的六大模块分为:、。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同时，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。3、劳动合同分为、和三种。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过个月.5、劳动者想要解除劳动合同，应当提前天以书面形式通知用人单位。用人单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同,但应提前天以书面形式通知劳动者本人。二、单项选择题二、单项选择题1下面(B）不属于内

2、部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单2招聘的基本程序是（C）招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策ABCD3人员招聘的直接目的是（D)A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才C为企业做人才储备D招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A工作日志法B问卷调查法C观察法D职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘（D)类型的人才A高层管理者B专业人才C热门人才D中下级人才6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用（A）的方法A笔试B面试C评价中心D心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是（C）A企业的知名度B企业文化 C外

3、部劳动力市场供求状况D企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理(C)A。人力资源成本预算的角度 B所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况 D申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，“乘机安全小贴士”安全出行要重视经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）A根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资B根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资C根据劳动者在用人单

4、位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月%的工资D不需支付补偿金10、企业绩效管理诊断的内容不包括（D）。A绩效管理制度需要做哪些修改调整B各绩效子系统间相互配合协调的情况C绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当三、计算题：三、计算题：某市基本养老保险企业缴费费率为19，个人为 7;医疗保险企业缴费费率为10，个人为 2%+3 元；失业保险企业缴费费率为1。5%，个人为 0.5%；某企业现有员工 10 人，每月工资情况如表 1 所示。表 1某企业员工工资分配工资（元）人数(人）问题：60001500033000420002（1）企业每月

5、三项保险共需缴纳多少保险费？（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费？请完成下列表格。某企业员工缴纳保险费情况员工工资（元/月）员工缴费（元/月)6000500030002000养老保险医疗保险失业保险四、简答题：四、简答题：1、根据本公司用人需求，西安华南城有限公司需要招聘20 名以下人员：总监级5 名、部门经理级 5 名、主管级 5 名和专员级 15 名。如果你是本次招聘的负责人,请问:（1）、你会通过哪些渠道进行招聘？(2）、如果参加人才交流会，需要做哪些前期准备工作?（3）、在面试过程中你会使用怎样的面试技巧?如何确定面试者是否被录用？2、简要说明培训的四要素有哪些？讲师、学员、教材、环境3、在 excel中 A1=sum(b2:b20）和 A9=average（f1：f9)的意思是什么？4、“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们选才用才工作有何启示?