员工打卡考勤管理相关规章制度.pdf

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1、员工打卡考勤管理相关规章制度员工打卡考勤管理相关规章制度员工打卡考勤管理相关规章制度范本是公司最珍贵的财富，而是实施在员工身上的，一个完善的考勤，不仅是标准员工作息的工具，也是企业维持正常经营的根底，要想做好企业，必须从做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的开展。下面爱汇的员工打卡考勤管理相关规章制度，供你参考。一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、考勤范围：全体公司员工。考勤范围：全体公司员工。考勤范围 二、公司作息时间：上午 8：00-12：00，下午 14：00-17：30(夏季作 息时间另行规定)。凡需 24 小时值班的岗位，作息时间按照相应部门规定执 行。三、考勤规定：

2、公司在有条件的区域实行打卡考勤，确实无法实行打卡的应 严格实行考勤卡登记制度。1、公司人员均实行考勤机打卡制度，打卡有效时间为：上班：早晨 7：308:00，下午 13:0014:00;下班：上午12:0013:00，下午 17:3018:30(夏季作息时间作相应调整)。凡在此时限内打卡，均不记迟到、早退。2、迟到规定：员工上班时，凡超过规定上班时间以上的均属迟到。1、迟到 30 分钟内一次奉献 10 元;2、迟到超过 30分钟以上 60 分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资;3、迟到超过 60 分钟以上按旷工一天计算。3、早退规定：凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视 为早退，

3、1、早退 30 分钟内一次奉献 10 元;2、早退超过 30 分钟以上 60 分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资;3、早退超过 60 分钟以上按旷工一天计算。4、旷工规定：未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，1、迟到、早退 30 分钟以上计旷工半天，扣除半天工资;2、迟到、早退 60 分钟以上计旷工一天，扣除一天个工资 3、一天未到岗视为旷工一天，未到岗旷工一天扣除三天工资。4、每月无故未到岗四天以上七天以下者(含四天)，扣除当月工资;每月旷工七天以上(含七天)者，给与除名处理，公司将不予以结算任何 工资及福利。5、员工打卡须亲身为之，不允许托人或受托打卡，成心毁损，涂改出勤 卡;

4、否那么处以 200 元奉献。员工之间互相监视，帮助者奖励奉献奖 50%。6、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，每月不得超过 3次，超出 3 次 以上并且没有请假者每次奉献 10 元。(注：每月三次内包括日常临时有 私事，晚点到公司的人员)，忘记打卡者必须在当天内主动交给文员签 字，下午下班忘记打卡者在第二天上午主动交给文员签字;如因公事导 致未能按时打卡者，必须部门主管在考勤卡上签字确认!7、因公员工必须填写“出差申请表”经部门主管审批，同意前方可 离开并交文员存档;8、请事、病假必须由部门主管批准，并填写请假条,审批完交文员留 存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先填写请假条的，应及 时口

5、头或向部门主管请假，并及时补写请假条 天以下(含 2。2天)由部门主管签字批准，2 天以上由总经理签字批准。9、如因打卡机发生故障，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。10、上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天工资。11、触犯以上条款文员填写好一份员工违纪奉献单交给当事人签字确 认(除每月三次忘记打卡者)，当事人凭员工违纪奉献单主动到财务 处交钱，财务人员须在员工违纪奉献单上签字确认奉献金已经收到，文员在当天需从财务人员出将员工违纪奉献单拿回并保存。13、员工请假者，不计发工资。14、奉献金应在事件发生当日将现金交到财务人员处。15、每月休息者事先填写好休息申请单交给部门主管签字，再交到文

6、 员留底，方可休息，否那么按旷工处理。一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以 打卡记录作为考勤登记的依据。三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午 1：00 划分。在 1：00 以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在 1：00 以后打卡的，相应计入下 午上下班时间纪录。四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行的，不用打卡，有部门经理手写书面批 准要求为依据。五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工 资的，应按规定打卡

7、，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘 记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此 产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公 室打招呼重新录入指纹

8、或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承当。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺 勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造 成的责任由本人承当。十、部门职工因以下情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或 次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向办公室办理核销登记。未及时办理核销 登记的，造成的责任由本人承当：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;科室、部门负责人有上述

9、情况者，由经理签批核销登记表，并由本人负责向办公室办理核销 登记。干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的.同意。十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经 部门负责人或经理导审批后办理更正。十二、成心不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处 理。十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错 误记录的，造成的责任由本人承当。十四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三

10、、管理规定 1、工作时间：周一至周日 夏季 冬季 上午 8:0012:00 上午8:0012:00 下午 14:3018:00 下午 14:0017:302、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。3、打卡制度 员工打卡须亲身为之，假设托人或受托打卡，成心毁损，涂改出勤卡者，均以旷工 1 日论，并记大过 1次。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明 单由本部门主管签证后送于部备案，否那么以旷职论。当月超过 2 次，记迟到 1 次。依次累计。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日 论，记大过 1 次。签证之主管应负连带责任，记大过 1

11、 次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资，迟到一小时的扣全天工资。(迟到不打卡按旷工计)。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30阜阳市满好超市分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除处理，全年累计旷工 7天的作 开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失 的，由责任人自行承当。五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，请假或委托他人代理手 续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人 事部。