员工考勤管理规章制度明细.pdf

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1、员工考勤管理规章制度明细员工考勤管理规章制度明细因与企业的日常考勤、部门管理、薪资发放密切相关，近年来得到了充分的重视和开展。下面爱汇的员工考勤管理规章制度明细，供你参考。周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门 自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间的，由各部门 负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 2 天以内的(含 2 天)，由部门负责人批准;37(含 3 天)，由副总经理;7 天以上的，报总经理批准。副总经理和部

2、门 负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。为经批准而擅 离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上 者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、七、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，按旷工 1 天处理。旷工半天者，扣发当天的根本工资;每月累计旷工 1 天者，扣发 2 倍的根本 工资，每月累计旷工 3 天以上者(含 3 天)，予以。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当 天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工2

3、天处理;当月累计 3 次的，按 旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前先组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第 五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭有关证明资 料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监视、检查，部门负责人对本部门的 考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工 的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡

4、受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间 严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。4、5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次 扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟到 1 小时的扣全体工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30分 钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2

5、天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作 自动解除处理;全年累计旷工 7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承当。三、1、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生 以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处分;病假每月 2 日内扣除 50%的 根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天

6、数扣罚日薪。4、5、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最 多不得超过 7 天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、7、工伤假：按国家相关法律法规执行 丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天四、1、批假权限 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以 上总经理批准。请假手续送行行政部行政管理员处备案。2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经

7、理审批，并送行政部行政管 理处备案。3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为 有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假 别;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。六、1、外出 员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门经理签字 确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可 外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为 旷工。七、1、加班 公司要求员工在正常

8、工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的 任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可得，必须填写加班审批表，部门 经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。3、八、1、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管 领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。九、十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室

9、管理，作为员工集体活动的补充费用。本制度自公司公布之日起执行。十一、本制度解释权归行政部。第一条 为加强公司劳动管理，促进标准化建立，提高工作效率，保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法，特制定本制度。第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的根本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人 必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监视，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强 检查和催促，严格管理、严格要求，以保证

10、本制度的顺利实施。第 2 章 工作时间 第五条 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。1.周一至周六正常工作时间为:8：3012：00，14：0017：30。2.周日休息。第六条 各部门因工作需要调整局部人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报资源部备案后执行。第 3 章 考勤 第七条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时 间擅离岗位者为溜班。第八条 事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。第九条 超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假;未经

11、请假缺勤 1 小时以上者为旷工。第十条 值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十一条 满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排，但为 完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二条 考勤标准 1.在法定节假日和非工作时间工作 34小时为加班半天，58 小时为 加班 1 天;2.请假 24 小时按半天计算、58 小时按 1 天计算。第 4 章 假期 第十三条 休假和探亲假 在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假(当年转正 定级人员从下一年度开始执行)。1.年

12、休假 工龄满 1 年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5天;满 10 年不满 20 年的员工为 10 天;21 年以上的员工为 15天。2.探亲假(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假 期为 20 天;已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。新调入员工，第二年开始 享受此待遇。(2)已婚员工探望省外的父母，每 4 年给假一次，假期为 20天。(3)员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位(部门)负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资 30%以内的，由本人自理，超过局部由所在单位(部门)负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第十四条 生育假 1.女员工产

13、假 90 天，其中产前假 15 天。2.晚育并领取独生子女证的，女方产假可延长至 135 天。难产的，增加 15 天;生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15 天。3.夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。第十五条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、和医疗单位认可后，可请工伤假。第十六条 丧假。员工直系亲属死亡，可给假 3 天;旁系亲属死亡，可 给假 1天;其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原那么上应安排补休。休息日加班 1 天补休 1 天，法定节假日加班 1 天补休 2 天;因工出差 1 周的补休 1 天，2 周以上的补

14、休 2 天。第十八条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条 员工经批准参加业余学习(指电大、函大、大中专自学)考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。第 5 章 请假审批权限和程序 第二十条 一般员工请假在 2 天以内的由各单位(部门)领导审批，2 天以上的报行政总监审批;各单位(部门)负责人请假 2 天以上(含 2 天)的，应经行政总监报公司领导审批。第二十一条 员工请假应由本人填写请假审批单，经领导批准前方可 离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先报告，但事后必须自觉 补办手续。经领导批

15、准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意 前方可上报。第 6 章 考勤管理 第二十二条 全公司实行员工(含中层干部)上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。员工必须亲自签到，不得互相代为签到。第二十三条 员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十四条 各部每月 2 日前将上月考勤情况汇总，并填写考勤统计 表，经部门领导审签后报人力资源部。第二十五条 各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原那么，履行职责，切实

16、做好考勤登记和 统计工作。第二十六条 人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监视总部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门 对异地分支机构的考勤情况进行抽查。第 7 章 奖励与处分 第二十七条 遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。第二十八条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的.，可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十九条 迟到、早退、溜班者，每次扣发 早退或溜班超过3 次者，每次按 元;1 个月内迟到、元扣发;无故超假者，按旷工处理。旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资 和奖金。旷工半天扣

17、发 元，1 天扣发 元，依此类推;连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者，上报公司作辞退处理。第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否那么每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十一条 扣 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，元，并公开批评。第 8 章 工资的扣发 第三十二条 月内事假 12 天的，每天扣发 元;3 天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。第三十三条 病假按照国家相关法律法规的标准执行。第 9 章 附 那么 第三十四条 本制度自下发之日起执行，今后假设相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。第三十五条 本制度由人力资源部负责解释。

18、1.2 某些职位(如：销售，售后，部门主管、经理等职位)因工作原因，不易计算其工作时间时，以班次正常出 勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩奖上表达。1.3 某些特殊岗位(如：保洁、门卫、司炉工)因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。1.4 所有员工上班到岗前必须亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理 人和被代理人均扣发奖金，每次 100 元，且两人当天均以旷工处理。二、加班 加班流程：员工填写加班记录单-?主管或组长审核和部门经理书面批准-?次日交部门考勤员录入-?交一份管理部备档 2.1 员工因工作需要加班，下班前必须如实

19、填写加班记录单，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门 考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给管理部备档。2.2 加班时间的计算方法：2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。2.2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上表达。2.2.4 加班时间最小计算单位 0.5 小时,不到 0.5 小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后 30 分钟内下班时，不予计加班。2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。2.2.6 未按公司

20、规定填写加班记录单或填写加班记录单未经部门经理审批的，不予计加班。2.2.7 因个人原因没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。2.3 加班工资的计算方法：2.3.1 平日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按根本小时工资的 200%计算。2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按根本小时工资的 200%倍计算。2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小时工资按根本小时工资的 300%倍计算 三、缺勤 3.1 迟到：在应到岗时间后 15 分钟内到岗者为迟到。早退：在离岗时间前 15 分钟内离岗者为早退。旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离

21、岗 15 分钟以上者为旷工。3.2 如有缺勤者，依以下规定办理：缺勤 迟到 早退 3.3 3.4处分规定 扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的迟到时间与平日加班时间抵扣 扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的早退时间与平日加班时间抵扣如遇不可预测的恶劣天气导致员工迟到时，公司将统一酌情处理。旷工处理方式：3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间 2 倍小时工资;3.4.2 当月旷工两日以上(含两日)给予通报批评;3.4.3 当月旷工三日(含三日)或全年累计旷工十天公司将给予终止劳动合同。3.5 异常刷卡异常刷卡流程：员工在门卫填写异常刷卡记录单-?门卫确认-

22、?次日本部门考勤员从门卫领取-?交 给部门经理书面批准-?交一份给管理部备档 3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。忘打卡、打错卡、卡丧失或其它原因未打卡者，在进出公司大门时 于门卫室填写异常刷卡记录单，经部门经理批准后，交由管理部考勤员作为统计考勤依据。3.5.2 如员工上、下班出现异常打卡时，如未及时填写异常刷卡记录单，当日按事假处理，并严禁月底考勤核 对时补填异常刷卡记录单或以口头形式告知考勤员。3.5.3 如发现员工成心不打卡或成心重复、错误(进、出)打卡者，一经查明，每次扣发奖金 50 元。3.5.4 每月异常打卡(忘记打卡、忘记带卡)累计不得超过 4 次(因公外出不能到达公

23、司打卡者除外)，超过 4 次者每次扣发奖金5 元。3.5.5 如打卡机出现故障不能打卡时，全体员工在保安室填写员工进出登记表。3.5.6 如员工考勤卡丢，应在 2 天内到管理部办理补卡，补卡者需交本钱费 2 元。3.5.7 员工要严格按打卡机标准说明打卡，如出现争议以打卡机记录为准。四、请假 请假流程：员工填写请假申请单-?部门考勤员确认-?部门经理书面批准-?交一份管理部核准 4.1 请假规定4.1.1 员工请假(病假和突发事件除外)必须提前(如：请假 13天，须提前 2 天，请假 410 天，须提前 4 天，请假 1015天，须提前 7 天)申请，并亲自填写请假申请单(包括请假事由及相关证

24、明)后由部 门领导批准，于两日内交管理部核准后才可生效。假期已到不能按时上班者，应提前向部门经理申请延长 假期，返厂 1 日内补办请假手续。如未按规定请假者按旷工处理。4.1.2 如临时遇重大事件需要亲自处理或突发疾病时，应在当天上班 30 分钟前以方式向各部门经理请假，并 在事后 1 日内补办请假手续，否那么按旷工处理。4.1.3 请假需以书面依以下规定核准：a.三日(含)之内者，由经理批准;b.在三日以上者，由总经理批准。c.员工当年的事、年、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止;中途到工者其可请的事、年、病假，应依比率递减。4.2 事假规定 4.2.1 当月事假不得超过 2

25、 天(含 2 天)，当年事假累计不能超过 14 天，超过以后按旷工论处(除总经理特批外)。4.3 病假规定 4.3.1 员工因病请假必须附医院证明(包括：挂号条、处方、病历、诊断证明等)，最迟应于请假后上班当日办理请假手续，未能出示上述医院证明者，按事假论处。4.3.2 病假期间支付病假工资=根本小时工资70%。4.3.3 如员工向公司提供虚假医院证明者，一经发现按旷工论处。4.4 婚假规定4.4.1 职工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。男女双方都到达晚婚年龄(男 25 周岁以上、女 23 周岁以上)婚假 享受 10 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。4.4.2 婚假期间根本工资照发，但不计

26、出勤奖。4.5 丧假规定 4.5.1 职工配偶、父母、子女死亡，给丧假 3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2天，遇节假日不顺延，不能分段享用。4.5.2 假期间根本工资照发，但不计出勤奖。4.6 年假规定 4.6.1 入职转正后的下一年 1 月 1 日起开始享受年假。4.6.2 工作效劳满全年者，一年里可享受 5 天(40 小时)年假，不满全年者按上年的效劳日折算。4.6.3 每次休假不能低于 4 小时。4.6.4 年假期间公司发予根本工资，但不计出勤奖。4.6.5 如上一年年假没有享受完，转年 1 月将上年年假清零，并按剩余年假小时数的根本工资给予补偿。当职工 离职

27、时，如还有年假没有享受，公司按剩余年假小时数的根本工资给予补偿。4.6.6 年假不能透支享受，当年假享受完之后，按事假处理。4.7 因私倒休：工作个人原因需将周休日倒至平日(周一至周五)休息时，填写请假申请单经部门经理书 面批准后，给予倒休。4.7.1 倒休影响季度优秀出勤奖。4.7.2 倒休一般须提前 1 天书面申请，紧急时必须在上班 30分钟前通知部门经理，否侧按旷工处理 4.7.3 每月倒休不得超过 16 小时。4.7.4 周休日倒至平日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。4.8 因公工倒休：因工作需要，填写请假申请单经部门经理书面批准后，给予倒休。4.8.1 同等时间倒休时

28、，不影响季度优秀出勤奖。4.8.2 因工作需要周休日倒至平日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。4.9 产假：女职工生育子女时所享受的特殊假期。4.9.1 试工期过后假期为 90 天，其中产前 15 天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假 120 天(含法定产假 90天)。4.9.2 产假期间公司付与根本工资。4.9.3 产假期间不计予出勤奖。4.10 假期种类享受一览表:没有按规定请假 遇节假日 条件/允许天数 付薪情况 提供证明 是否顺延 数时 按事假处理或旷 按国家规定执行 付全根本工资 是 工 按事假处理或旷 每年 5 天 付全根本工资-诊断证明书、病历、每年 14 天工资

29、数(天)*70%处方、挂号条 早婚 3 天，晚婚 10 天 配偶、父母、子女死亡，3 天，祖 按事假处理或旷 父、祖母、外祖父、外祖母、岳父 母、公婆死亡，2 天 试工期过后，90 天 每年 14天，一月不能超过 2 天 付全根本工资 无薪 出生证明 请假理由否 是 按事假处理 按旷工处理 付全根本工资 管理备案 否 工 付全根本工资 结婚证书 否 工 否 工 按事假处理或旷 是 工 按事假处理或旷 者或超过允许天已按规定请假允许天数时是度优秀出不影响不影响每季度不能超(次)不影响不影响无季度优秀无季度优秀五、出勤补助 5.1 全勤奖 5.1.1 为鼓励员工出勤，公司给予每月综合出满勤者 10

30、0 奖励，缺勤时出勤奖的扣除标准 如下，此奖项在当月工资的全勤奖中表达。月次/天数 1 次(天)2 次(天)3 次(天)4 次(天)迟到 5 元10 元 50 元 100 元 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 5.3 早退 20 元 50元 100 元事假 50 元 100 元旷工 当月全部出 勤奖病假 每天 5元婚假 每天 5 元丧假 每天 5 元年假 每天 5 元员工如当月有迟到、早退、事假共累计 4 次时，扣除当月全部出勤奖。新入职员工的第一月不满勤时，全勤奖按照 4 元/天计算。离职员工的最后一个月，工作未满整月时，不给予全勤奖金。夜班补助：夜班人员每人每班 10 元。出差补

31、助：员工因工出差于天津市外工作达 24 小时以上(包括24 小时)时，其 工作时间以每天 8 小时计算，其业绩在工资考核上表达，但公司将给予每天每人 20 元的出差补助。其补助由部门填写补助申请单，经部门经理书面批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中表达。5.4 5.4.1 餐补：员工因工外出没在公司内订餐就餐，且工作场所没提供用餐时，公司给予每人每 餐 6 元，其餐费不再予报销，因业务需要经部门经理批准请客户会餐时除外。5.4.2 5.4.3 补助。5.4.4 因公司原因没有给员工订午餐时，公司给予每人每餐 6元，其餐费不再予报销。工作至凌晨 1 点以后的员工，且公司没有提供用餐时，公

32、司给予每人 6 元的夜餐员工餐补由部门填写补助申请单，经部门书面经理批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中表达。5.5 季度优秀出勤奖：公司为鼓励员工全勤，对于该季度满勤,且其考勤满足以下条件 的员工，公司给予 200 元优秀出勤奖，此奖项由管理部评比和颁发，每季度初颁 发一次。评比工程 到岗 离岗 请假 迟到 详细说明 每月至少有 20 个(含 20 天)天提前到岗 5 分钟 每月至少有 20 个(含 20 天)天延迟离岗 10 分钟 每月无事假，旷工 每月无迟到早退 其他请假和因私 倒休 六、新员工考勤每月无早退 该季度其他请假和因私倒休(不包括事假)累计 不超过 3 天(次)6.1

33、 新员工入职试工 10 天后，该员工仍能胜任本岗位，其试工期间的工资照常规计算方 法发放。如试工期前 10 天内就不能胜任本岗位而离职时，其工资公司按天津市最低 工资标准计算，并在次月发薪日发放。6.2 新上岗员工如当月出勤缺乏 10 个工作日，将当月工资转入下月一起结算。七、考勤员职责 7.1 各部门考勤员须每日确认和汇总本部门前一个工作日的异常刷卡记录、加班记录 单、请假申请单，核实以上单据后如实录入考勤，将其一联交给管理部。7.2 各部门考勤员在每月 5 日前汇总、核实本部门员工上月的考勤后，交给管理部审核。7.2 管理部考勤员在每月 10 日前审核各部门员工上月的考勤后，报给相应部门经理，作 为工资核算依据。7.3 为更准确地统计出勤和细化考核，发薪日为次月 15 日。