企业考勤管理制度明细.pdf

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1、企业考勤管理制度明细企业考勤管理制度明细有关企业考勤管理制度明细和是现代企业资源部门的日常事务中工作之一。这二者在现代企业的管理工作中的地位越来越重要。通过考勤管理和培训管理,可以很提高企业的的工作效率。下面爱汇的有关企业考勤管理明细，供你参考。1.目的 为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使 员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1 工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。上午 8:00 12:00 上午 8:30 12:00 下午 13:001

2、7:00下午 13:0017:30,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批前方才生效。3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作 时间。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3.1.2.4 忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在 2 次之内，属个人责任的(不包 括系统故障)，填写异常刷卡馈单后，不扣工资;从第 3 次起，每次扣半 天工资。或者是：一个月内，忘记打卡者在 2 次之内属个人责任的(不包括系统故障)每次扣 5 元，从第 3

3、次起，每次扣半天工资。3.1.2.5 迟到:公司允许每位员工每月迟到两次时机,分别为两次 5 分钟内或 一次 5 分钟和一次 10 分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次 10 分钟内 扣 5 元;一次 20 分钟内扣 10 元;一次 30 分钟以上扣 30 元，超过 30 分钟的温州顶历医疗器械参考本制度 3.51 条款执行。3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明 外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事 先申请，应在事毕到岗当日(周日顺延)完成申请、审批手续，否那么按旷工处 理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下

4、班后要及时到部门 考勤员处填写未打卡补签申请表，由考勤管理人员签字证明当日的出勤状 况，月底由部门考勤员据此上报考勤。3.1.2.7 外派员工的考勤：如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作 期间的考勤,需在外派公司打卡记录。3.2 管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成方案工 作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非方案内工 作且必须在限定时间内完成时，可

5、申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否那么为无效加班。3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不本钱岗位 工作。A.管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合 理安排工作班次。部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工温州顶历医疗器械时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。B.公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人根据工作需要提前向部门负 责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案，相关值班或加班工资由总 经理办公室规定执行。C

6、.考虑到公司局部淘宝人员上班的特殊性，在休假上公司给予相应的灵 活性，当一个月或 15 天内的一个周期可以累积一起连休，但需提前向局部负责 人提出休假申请，由局部负责人统一安排协调，原那么上不得影响淘宝部门工作 的正常进行。体假时间不得超出应休的天数，如超出应休的时间且在先前没有 请假，一率按旷工处理。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工 时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表 经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。加班申请表必 须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视

7、为自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认;有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.2.2.4 原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原那么上当月有效，视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根 据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在财务办公室处领取，加班统计周期为当月 1 日至 31温州顶历医疗器械日。3.2.3.2 员

8、工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。财 务办公室负责考勤人员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应 提前申请，填写加班申请表，加班申请表经部门负责人同意，总经理 签字批准后报财务办公室。填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤 人员保管。3.2.3.3 负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的 1-15 日汇总交总经理办室，逾期未交的加班记录公司不予成认。3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月 作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由办公室考 勤人员确认当月的加班实际天数签

9、字后，交部门负责主管及总经理签批。3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处分批准人，旷工天 数为批准员工倒休天数。3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处 理，立即解除劳动并没有任何补偿。3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三 级医院开据的病假条或诊断证明，否那么按事假处理。3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请

10、假，应 在休假当天上午 8：00 前通过向部门负责人及财务办公室请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。温州顶历医疗器械 3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工 作的

11、年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6个月，用人单位可以解 除劳动合同。3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未 办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以 内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上 的，需提前三天申请。3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100%3.3.3 节假日3.3.3.1 每周日为休息日。3.3.3.2 法定假日参考国家规定。3.3.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方 便，

12、由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前 结束工作时间。3.3.4 工伤假温州顶历医疗器械员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资 源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方 有关政策执行。3.3.5 公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的根底上，增设公司年假。年假 为公司给予员工的福利。3.3.5.1 员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满 1 年不满5 年者 为每满 1 年年休假 1 天(满 2 年为 2 天)，5 年及5 年以上年休假为 5 天。3.3.5.

13、2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其 他方式补偿。3.3.5.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接 情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理 批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。3.3.5.4 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享 受年休假;旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受 各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成 工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报相关主管部门。3.4 请假制度 3.4.1 员工请假，均应提前提交请假申请单

14、。3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过向部门负责人请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否那么按旷工处理。温州顶历医疗器械 3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.4 请假的核决权限 天数 1 天(含)以下 3 天以内 人 员一般员工(固定工)部门主管/经理 主管副总经理 部门主管(含)以上 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事

15、后补齐书面审批签字。3.4.5 对病假、产假、方案生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后 2 天内补齐有效证明 后再作相应处理。3.4.6请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈 递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月 27 日前连同考勤表一起交相关主管部门备案。3.4.7 员工请假、外出期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。3.4.8 各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。3

16、.5 缺勤规定 3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。按温州顶历医疗器械本制度的 3.1.2.5 条执行，30 分钟以上按0.5 天事假计算.3.5.2 旷工扣款规定：3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录 者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。3.5.2.3 凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6 其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，假设有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连

17、带处分。一、目的为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除以下人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工 2、因工之员工三、管理规定 1、工作时间：周一至周日 夏季 冬季 上午 8:0012:00 上午 8:0012:00 下午 14:3018:00 下午 14:0017:302、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。3、打卡制度 员工打卡须亲身为之，假设托人或受托打卡，成心毁损，涂改出勤卡者，均以旷工 1 日论，并记大过 1次。员工确实按规定上下班而忘记打卡者

18、，应于翌日填写未打卡情况说明 单由本部门主管签证后送于部备案，否那么以旷职论。当月超过 2 次，记迟到 1 次。依次累计。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日 论，记大过 1 次。签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资，迟到一小时的扣全天工资。(迟到不打卡按旷工计)。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣

19、罚 10 元，30阜阳市满好超市分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作 开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失 的，由责任人自行承当。五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，请假或委托他人代理手 续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出

20、工作说明，由部门主管签字后，交于人 事部。第一章 总 那么 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。第四条 公司负责人对员工的考勤工作负有监视的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计 2 次)。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发 放依据。第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本公司全体员工每日工

21、作时间一律以 7.5 小时为标准。2、上午上班时间为 9 时，下班时间为 17 时 30 分，中午为弹性工作时间。第八条 迟到、早退 1、上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 20 元，第二次迟到早退扣款 30 元;第三次迟到早退扣款 50 元，三次以上按每次 50 元计算，累计迟到早退三次以上扣 罚当月全勤工资及根本工资的20%。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至 解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按 迟到早退处理。-1-第九条 请销假 1、公

22、司员工请假需报行政部门主管批准。2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在员工外出办事登记表 上注明原因，并由部门主管签字确认。否那么按旷工处理，管理制度详见员工外 出办事登记表。第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门 备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工 资 10%。4、员工必须在病愈上班后将病假条主动交给公司行政部门核查存档。第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请

23、假处理，并按规定时间申请，经公司领导批 准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须 由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经公司领导同意后，方 可休假，否那么按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关 规定执行。第十二条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的 20%;旷工二日(含累计)-2-者，扣发当月全部薪金的 50%;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处 理。第三章 奖励制度 第十三条 本公司考勤制度按相对应的全勤奖金：(一)每月无迟到早退记录奖励全勤工资：200 元;(二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。第十四条 每日上班时间为：上午 09:00 至下午-17：30;中午12 点至 13 点为 弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。周末 员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管理 方法见行政管理制度。第四章 附 那么 第十五条 本制度解释权归公司行政部门。