公司上班考勤的制度范则.pdf

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1、公司上班考勤的制度范那么公司上班考勤的制度范那么关于公司上班考勤的制度范那么是企业和单位计算工资、福利以及的重要依据,直接关系到员工的个人利益,因此对员工考勤的准确、高效成为企业和单位管理工作的重中之重，如何标准企业考勤管理已经成为现代化企业提高管理质量的重要工作内容。下面爱汇的关于公司上班考勤的，供你参考。一、考勤制度(一)全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。(二)工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。(三)因病、因事不能上班，要及时请假。如遇特殊情况，必须事后补假。(四)请公假(婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假)按国家和武穴市有关规定执行。(五)

2、工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。(六)不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。二、请假手续(一)请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。(二)病假(超过一天)、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。(三)请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。(四)请假结束后要及时销假。三、请假审批权限(一)局长请假按武穴市有关规定执行。(二)副局长请假，由局长批准;副科级干部请假，由分管局长批准。(三)科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一

3、天以上的由局长批准。(四)各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。四、措施考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。(一)局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。(二)局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。(四)考勤情况与年终考核挂钩。(五)考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。(六)对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的人员将根据国家公务员法的规定对有关人员进行处理。五、对法定假期的管理方法节假日、双休日加班。节假日、双休日原

4、那么上不得随意占用，但因工作需要由局领导安排节假日及双休日加班的，事后由局统一给予补假调休，或发加班补助。一、作息时间1、公司实行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作

5、业地点);迟到 10 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以内的扣 30 元;迟到 30 分钟以上扣当班工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 50 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50 元;睡岗两次罚款200 元，睡岗三

6、次罚款 300 元并给予解除劳动合同书，造成重大损失的，由责任人自行承当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处分;病假每月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可

7、逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天五、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，

8、并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2 次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。一、上班实行签到制度：按县政府规定的上班时间执行：即夏季上午 8:0011:30，下午 14:0017:00二、公司人员采用指纹签到方法。签到时间为上班前后 15 分钟，未在规定时间段内

9、签到，分别以迟到、缺勤、旷工处理。在岗、早退情况进行不定期抽查。三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班表由部门领导签字后上报办公室(本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效)。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处分部门负责人及当值人。四、单位集体活动考勤。如：业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先(丧假除外)履行书面手续。请假超过假期期限的，确实需要请假的，履行手续前方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登

10、记;一天以上由分管领导签字确认，经办公室核实，报董事长批准前方可请假。部门领导或重点工作负责人因事请假，报请董事长审批，并告知办公室。六、奖惩方法1、考勤情况按月统计，在每月的第一个工作日统计出上月的出勤情况，并公布，以此作为工资待遇发放依据。2、工作人员当月迟到累计两次次以上的，每次罚款15 1元;缺勤(无故离岗)一次罚款 15 元;旷工一次罚款 50 元。3、当月累计迟到或早退 5 次，旷工或缺勤 2 次以上，扣罚月考勤费 50%。事假一天扣除 50 元。4、严禁替代签到，发现一次，写出书面检讨并予以通报。5、上班期间，要做到出勤、出力、出效。凡发现工作人员到其他办公室私下聊天、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做与工作无关的事，一次提出警告，两次以上的通报批评，并予以经济处分。6、为严格考勤纪律，任何部门领导不得代人说情、任何职工不得请人说情、不得弄虚作假、不得干扰管理规定执行。