人力资源管理师方案.pdf

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1、人力资源管理师人力资源管理师简介简介人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级）、助理人力资源管理师(国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用.就业前景就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR 人才

2、的缺口在全国达 50 万人以上，仅上海保守估计缺口就在4 万人左右,大连已达到 3 万人左右，全国已有13000 多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的 HR 人才,已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1 万元至 1。5 万元；人力资源管理师一般在 8000 元左右，最高不超过 1.5 万元；薪酬经理、招聘经理为 4000 元至8000 元之间；人事专员为 2000 元至 4000 元。高薪，使 HR 成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。资格认证资格认证凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业

3、资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师国家职业等级一级：一级：高级人力资源管理师,相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：二级：人力资源管理师，相当于中级职称.处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法，开发相关工具,指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作

4、成果进行评估,听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件，落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续.四级四级:人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部.人力资源管理师证报考的条件有以下几个人力资源管理师证报考的条件有以下几个:

5、1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作 3 年以上.2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作 1 年以上.3、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）连续从事本职业工作6 年以上.5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4年以上。6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3 年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。考试级别考试级别企业人力资源管理人员

6、全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询.职业定义职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特征职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力.培训鉴定模式：培训

7、鉴定模式：面授方式；在校生方式。鉴定方式：鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达 60 分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审.考试程序考试程序第一、.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用,缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考)注意：考生学籍只保留一期所需资

8、料所需资料企业人力资源管理职业资格考试报名表（报名现场填写）身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回);从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。职业概况职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。客户包括内部客户（各职能部门)和外部客户（劳动管理和社会服务部门）

9、，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。资格鉴定资格鉴定由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书，此证书全国通用。人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书,高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。效力范围效力范围通过考试获得的企业人力资源管理师资格证书不仅全国通用，而且还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效！）！培训期限培训期限全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定.晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于 140 标准学时;三级企业人力

10、资源管理师不少于120 标准学时；二级企业人力资源管理师不少于 100 标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80 标准学时。培训目的培训目的第一,帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。考试认证简介考试性质:考试程序：全国统一考试第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后,交考试

11、费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、发放证书（未通过者可以参加补考）考试时间1）考试每年进行两次,分别在 5 月和 11 月.2）考试级别的时间及内容安排内容理论知识操作技能、综合考试考试级别：1)企业人力资源管理师（4 级)2）企业人力资源管理师（4 级）3)企业人力资源管理师(4 级）4）企业人力资源管理师（4 级）考试内容共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识;3）职业道德。考试具体资料名称如下：二、三、四级通用备考教材：（基础知识）（常用法律手册）四级主教材：企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）(四级）三级主教材:企

12、业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）（三级)二级主教材：企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）（二级）考试形式：1）闭卷考试.2）理论知识部分（总分 100 分）一共有 125题3)操作技能部分（总分 100 分）考核分成四块补考说明：企业人力资源管理师认证考试分理论部分和操作技能部分。考试课程及学分考试课程及学分序号0102030405060708091011121311S1S2课程代码03708037090001500051001520005400182100520332505963060900609106093060900005210222课程名称中国近现代史纲要马克

13、思主义基本原理概论英语(二）管理系统中计算机应用组织行为学管理学原理公共关系学职业生涯发展与规划劳动关系学绩效管理人员素质测评理论与方法薪酬管理人力资源开发与管理人员素质测评理论与方法管理系统中计算机应用（实践）毕业论文学分2414346468466661备注不计学分附件2015 年下半年职业技能鉴定全国统考报名工作全国职业资格统一考试成都市报名工作即将展开。按照 关于做好 2015 年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知(川人社办发201538 号）文件规定，2015 年下半年全国职业资格统一鉴定考试的报考审核工作已经准备就绪，成都市职业技能鉴定指导中心将于 9 月 1 日正式接受各有关机构及

14、各高校的统考报名工作。报名时间为 14 个工作日，于 9 月 20 日截止。咨询电话：028-87706824。地址：成都市二环路北一段 4 号(社保大厦）1407 室成都市职业技能鉴定指导中心2015 年 9 月 7 日个人培训及报名点机构名称川大人才培训中心鉴定工种企业人力资源管理师，物流师,项目管理师，理财规划师，企业培训师,心理咨询师成都华商职业技能培训学校成都基斯泰劳动职业技能培训学校四川博思特职业技能培训学校ATA智能化考试中心成都尼仲金融职业技能培训学校成都尚德职业技能培训学校企业人力资源管理师，心理咨询师理财规划师，企业培训师理财规划师企业人力资源管理师企业人力资源管理师，物流

15、师，理财规划师,心理咨询师企业人力资源管理师咨询电话02885412526（苏）13668100892(李）1388078724213880630417(熊）1898093966913540482594(尹）028-65056693金牛区二环路西三段 119 号锦江区南府街 72号青羊区文家场正街 227 号青羊区光华村街56 号武侯区科华北路47 号 7 楼成都市菊乐路9号机构地址望江路 29 号四川大学成都力保培训学校成都金控金融培训中心成都市军转培训学校四川新视野培训学校成都红日人力资源职业培训学校成都市人力资源管理培训中心成都百特尔培训学校企业人力资源管理师，心理咨询师，理财规划师理财

16、规划师企业人力资源管理师企业人力资源管理师，物流师，心理咨询师企业人力资源管理师，心理咨询师，理财规划师企业人力资源管理师，心理咨询师，理财规划师心理咨询师18382115683(徐）028-85988338138805957711388218299813541304512（刘)028-8531416813308065570(向）人民南路三段 22号成都市天府大道北段 966 号锦江区静安路5号四川师范大学青羊区方池街 17号永丰路 47 号高新区芳草东街105 号成都市人力资源和社会保障局职业技能定点培训机构办理流程一、办理原则一、办理原则按照属地化原则,各级人力资源和社会保障行政部门，办理

17、本级行政部门管辖的培训机构.市及市以上注册批准的培训机构由市人力资源和社会保障局行政审批处办理；区(市）县注册批准的培训机构由注册登记所在地人力资源和社会保障行政部门办理，办理后报市人力资源和社会保障局行政审批处备案。二、办理条件二、办理条件（一）具有独立法人和培训办学资质，补贴培训项目应为培训机构办学许可范围内的培训项目;（二）具有与补贴培训项目和培训规划相适应的培训场所和实训设施、设备，具有稳定、合格的师资队伍;（三）培训机构上年度年检合格，且无违规办学的不良记录,无违法行为，其法定代表人无不良诚信记录；（四）承担享受失业保险待遇期间失业人员培训的定点培训机构，除具备上述条件外，须通过成都

18、市公共资源交易中心统一公开招标采购资格认定。三、申报资料三、申报资料培训机构申报时提交事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书、办学许可证（副本）、法定代表人身份证、组织机构代码证（副本）、成都市定点培训机构申报签约确认表（附件 1）及教师花名册（附件 2)等材料，所有资质证件材料核实原件收复印件（加盖单位印章）。申报资料顺序如下：1、附件 12、附件 23、办学许可证（副本）4、民办非企业单位登记证书5、组织机构代码证（副本)6、法定代表人身份证7、教师证(1 个专业 3 个证）,按附件 2 名单顺序双面复印以上资料依序 A4 纸双面复印打印，装订成册.四、申报程序第一步：符合申报条件的培训

19、机构，于每月头 5 个工作日向所属人力资源和社会保障行政部门提交申报资料；第二步:人力资源和社会保障行政部门负责对收到的培训机构申报资料进行核实,对符合相关规定的培训机构，在人社部门门户网站向社会公示 5 个工作日,经公示无异议后,由人社部门在成都市定点培训机构申报签约确认表上签署意见核定为定点培训机构。第三步：区（市)县人力资源和社会保障行政部门核定的定点培训机构，各区(市)县人力资源和社会保障局于每月 20 日前填写成都市定点培训机构备案登记表（附件 3）报市人力资源和社会保障行政部门备案（附培训机构确认表及备案登记表电子档）。市人力资源和社会保障行政部门每月 30 日前统一向社会公布全市

20、定点培训机构名单。第四步：经市人力资源和社会保障行政部门向社会公布核定的定点培训机构，持成都市定点培训机构申报签约确认表到相应的就业服务管理部门签订承担补贴培训协议（附件 4）。由市就业服务管理局统一纳入“成都市统筹城乡劳动保障四维基本公共服务体系信息系统”管理。五、备注本办理流程仅作为我市进一步加强职业技能培训的阶段性工作，从 2015 年 1月 1 日起开始办理，2017 年 1 月截止。附件：1成都市定点培训机构申报签约确认表2教师花名册 3成都市定点培训机构备案登记表4承担补贴培训协议考核方案企业人力资源管理师（四、三级企业人力资源管理师（四、三级)题卡作答：选择题（125 题）：职业

21、道德（分值：25,权重:10%）理论知识（分值：100，权重:90)纸笔作答：简答、计算、综合题等:专业能力（分值：100，权重:100）企业人力资源管理师（二级）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题(125 题)：职业道德（分值：25，权重：10）理论知识（分值:100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合分析题:专业能力（分值:100，权重:100）文件筐（6道题选 5 道作答）：综合评审（分值:100，权重：100%)企业人力资源管理师（一级）企业人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125 题)：职业道德（分值：25，权重:10%）理论知识(分值：100，权重：90）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%）