中小型企业请假制度.pdf

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1、中小型企业请假制度中小型企业请假制度第一条本公司以以下日期为例假日(假设有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以计算，企业请假。1.例假日：(1)元旦;(2)春节;(3)妇女节(限女性);(4)劳动节;(5)国庆节。2.每星期六、日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日假设适逢星期日，其隔日不予补假。第二条请假分以下七种：1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7 天为限。2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以 30 天为限;住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。3.婚假(1)员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日)

2、;(2)子女结婚可请假 2 天(包括例假日);(3)兄弟姐妹结婚可请假 1 天。4.产假(1)员工生育可请假 8 星期;小产 4 星期(均包括例假日)。晚婚假加11 个月，办独生子 女手续再加 3 个月;(2)配偶分娩可请假 1 天。5.丧假(1)父母配偶丧亡可请假 8 天(包括例假日);(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6 天(包括例假日)。(3)其他直系亲属丧亡可请假 1 天。6.公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3 天以内者，可请公假;7.特别假依其效劳年资，可分别给予特别假，范文企业请假制度()。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的

3、核准权限如下：1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。3.经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以 1 年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照以下规定办理：1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者免职或解雇;2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半

4、年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否那么以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在 7 日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1 月 1 日起到 12 月 31 日止

5、，中途止职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规那么所请各假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。第十五条在本公司效劳 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假 7 天。效劳 3 年以上未满 5 年每年给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30 天为限。第十六条特别休假按以下手续办理1.每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送单位备 查。2.特别假休假时，应按规定办理

6、请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。3.基于业务上的.需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，假设于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有以下事情之一者，不给予特别假。1.事、病假积计逾 21 天者;2.旷工达 3 天以上者。企业单位员工请销假制度 xx-11-19 22:351、工作人员必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不在工作时间干私活。2、内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况，具体包括早退、事假、病假、旷工和

7、加班等。3、请假必须事先履行请假手续，经批准方可离岗，一般不得事后补假，因情况紧急来不及填写请假单者应向经理请假，返回当天及时补填请假单。二、请假1、请假必须填写请假单，按规定程序审批，审批完毕交考勤员。2、请假期限将到，假设要续假必须提前一天办理续假手续，续假与请假手续相同，续假以一次为限。3、上班后在经理和考勤员处及时销假，提前返回按实际离岗时间计算。4、事、病假连续超过十五天者，公司不保存原工作岗位。5、员工因个人原因需要离职的，以书面形式提前一个月通知公司办公室，否那么扣发一个月工资。三、签到制度1、上班实行点名制。每天早晨 8:30 公司点名，点名不到不计考勤，旷工十五天以上者，除扣罚工资外公司除名。2、因工作原因不能按时签到者，本人说明原因，经理签署意见后，不作为迟到计算。