国家政策对人事处创建文明单位工作总结.pdf
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1、20122012 年全国高考模拟参考部分年全国高考模拟参考部分人事处创建文明单位工作总结人事处创建文明单位工作总结在校党委、校行政的领导和校精神文明建设委员会的指导与帮助下,在开展创建两个文明建设中坚持以“三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,围绕人事工作,坚持以人为本,反复学习和对照创建标准,积极采取措施,通过在全处广泛开展精神文明创建活动,把创建文明单位工作贯穿于各项工作中,创建工作取得了丰硕成果。现就我处 2007 年创建文明单位的工作情况总结如下:一、加强人事队伍自身建设一、加强人事队伍自身建设,着力提高工作人员自身素质和服务着力提高工作人员自身素质和服务质量质量(一)坚持政治理
2、论学习,强化制度建设。结合人事处工作实际,要求全处同志认真学习文件精神,认真学习科学发展观、强化规范管理,今年处内进一步修订了严格的工作规程,建立了服务承诺制、工作问责制、档案管理流程负责制等等,使全处工作在制度管理基础上,服务水平得到了显著提高。(二)强化服务宗旨,加强作风建设。以服务全局,教职工满意为宗旨,结合新时期人事工作对人事工作队伍建设的要求,做到“三个坚持,树立“三种意识”:即坚持政治信念,树立大局意识;坚持以人为本,树立服务意识;坚持爱岗敬业,树立宗旨意识,不断加强全处人员的责任心和敬业精神。(三)加强人事政策学习教育,增强组织纪律意识。学习相关的法律法规和人事政策文件,严明人事
3、工作纪律,规范办事程序,推进事务公开,切实树立人事处和人事干部良好的形象。(四)加强自律修养,开展廉洁教育,坚持依法办事。按政策办事,公平、公正、公开办事。提高全处同志们的道德修养,强化个人素质。二、二、重点抓好三个环节,重点抓好三个环节,着力加大人才队伍建设和人力资源开发着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度力度坚持把人才工作作为人事工作的重中之重,紧紧围绕学校教学科研学科建设,抓住人才的引进、培养、服务三个环节,着力打造一支能为学校发展作强有力支撑的人才队伍。(一)抓好人才引进环节优化人才环境、广开宣传渠道,加大引进力度。“人力资源是第一资源”,做好人才引进工作是建设高素质人才队伍的基础,
4、也是全面建设高水平特色大学的保证。本着“以环境揽人、以感情留人、以事业树人”的工作思路,在引进人才方面克服“无现住房,“无高层次学科点”的瓶颈性困难。经过人事处同志和各院系的共同努力,07 年度共引进教师 105 人,教授 2 人、副高职称 6 人,还有正在办理手续的副高职称 5 人,博士 18 人(其中 2 名为博士后出站人员)、硕士 69 人.(二)抓好人才队伍建设一是积极支持教师提高学历层次。二是做好各类人才的选拔、推荐工作。今年我们认真组织了厅级学术技术带头人推荐的工作、省级特聘教授岗位申报及人员遴选工作、全国优秀教师和河南省优秀教师的推荐工作、郑州十大女杰、巾帼学术技术带头人的推荐工
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