公司员工考勤奖罚规章制度.pdf

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1、公司员工考勤奖罚规章制度公司员工考勤奖罚规章制度是企业的重要组成局部，企业单位职员准时正常出勤和公平合理的考勤制度影响到企业的形象、的士气，进而影响企业员工的工作效率、企业的经济效益、企业投资者的利润收益。下面爱汇的公司员工考勤奖罚规章制度，供你参考。第一章 总 那么第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负

2、有监视的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和承受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时;下午上班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。第八条 迟到、早退1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款 20 元;第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。3

3、、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或

4、由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效分值 3 分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值 5 分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领

5、导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否那么按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14 个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周

6、岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。第十四条 产假1、女员工正常生育时，给予 90 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为 15 天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休

7、假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的 20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的 50%;旷工三日(含累计)者，当月只发 580 元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。第三章 附 那么

8、第十七条 本制度解释权归人力资源部。第十八条 本制度自公布之日起执行一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处分(主管翻倍)，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者 按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按

9、旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按 旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否那么按 外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得 超过 5 天。2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人员查 明属实后准予补假。事后申请一月不

10、得超过 3 次，超 3 次者那么视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充 为福利金。5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4小时至 8 小时以内按一天 计扣。三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。

11、4、当月请病假 1 天者，本薪照给，4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣 一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核)5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限 1、1-3 天由直属核准。2、4-6 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前 台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假

12、，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1。经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8：50 至12:00。下午：自 13:10 至 17：30。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为 第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3 次者，视同第二类迟到一次。

13、凡一个月内 第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在30 分钟以上，否那么视同第二 类迟到。第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时 考核参考资料之一。第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。第一章一、目的总那么为适应公司开展，进一步标准和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特

14、制定本管理制度。二、适用范围：本制度适用于(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。第二章一、根本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5 天，每天工作 8 小时。上班时间：8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30 实习实验室上班时间：8:0011:30 二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统)1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00 之前的

15、打卡为 前一天的考勤记录，凌晨 5:00 之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违 1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章 1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章 4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过 36 小时。3、加班费标准(1)公

16、休日加班：计发 200%的加班工资。(2)法定节假日加班：计发 300%的加班工资。(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月根本工资)/20.92/8(4)当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程(1)须提前直面填写加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。(3)原那么上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的、参观、非业务会议及其他 集体

17、活动均不作为加班。第四章一、病假各类假期规定 21、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休 1 天以上的必须提供医院有效证明。1 天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资：(1)病假在 6 个月以内的：连续工龄10 年，病假期间的根本工资按 50%计发 10 年连续工龄20 年，病假期间的根本工资按 60%计发 20 年连续工龄30 年，病假期间的根本工资按 70%计发 连续工龄30 年，病假期间的根本工资按 80%计发(2)病假在 6 个月以上的：连续工龄10

18、 年，病假期间的根本工资按 40%计发 10 年连续工龄20 年，病假期间的根本工资按 50%计发 20 年连续工龄30 年，病假期间的根本工资按60%计发 连续工龄30 年，病假期间的根本工资按 70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的 80%给予医疗救助费。二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。3、事假期间不计发根本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最

19、小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡：?上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。3?上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天法定婚假;晚婚：符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)初婚的，可享受 15 天婚假(含 3 天法定 婚假);再婚：仅享受 3 天法定婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休 1 天婚检假。5、婚假、婚检

20、假期间发放 100%工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。一般为 3 天，另给适当路程假，但累计不超过 6 天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放 100%工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、方案生育假期 1.符合国家、地方方案生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期产检假 怀孕期间每月给予 1 天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放 100%工资。(2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假 20 天;三个月以上流产、引产 的，可休假 50

21、天。4对有生育指标的女员工或没有生育指标但已承受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放 100%根本工 资。(3)产期产假 产假为 90 天(含产前 15 天)。根据医院证明，剖宫产的，增加 15 天;难产的，增加 产假 7 天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假 15 天。以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发 100%根本工资。女方实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假 7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发 100%工资。女员工产假结束后，因

22、身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。(4)哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟;多胞胎 生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放 100%工资。(5)其他方案生育假 其他方案生育假按照国家有关规定处理。2.不符合国家、地方方案生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方方案生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给

23、予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。对没有生育指标的女员工，且以前未承受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。七、年休假 1、根据员工在公司的连续效劳年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给 5年休假天数。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天;已满 20 年的，年休假为 15 天。不满一

24、年的，如果报到时间在 7 月 1 日之前(不含)的，下一年可享有 5 天年休假;报到时间在 7 月 1 日之后(含)的，下一年可享有 3 天年休假。2、员工有以下情形的，不再享有当年年休假：累计工作满 1年不满 10 年的，上年度请病假累计 2 个月以上的;累计工作满 10年不满 20 年的，上年度请病假累计 3 个月以上的;累计工作满 20年以上的，上年度请病假累计 4 个月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为 00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。国家法定休假日、休息

25、日不计入年休假假期。4、休假要求(1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分屡次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。5、年休假期间计发 100%工资，计入有效工作时间。6、公司配给的带薪年休假原那么上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，那么不再继续累计，余额局部在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月

26、工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。年休假补偿金以根本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。八、工伤 1、员工因工(公)造成病、伤、残等，凭经劳动部门(或社保机构)审批认定的工 6伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。2、工伤假期间发放 100%工资。3、工伤假期间计入有效工作时间。九、国家法定节假日 遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件 执行。第五章一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。2、

27、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起 算 1 日内由本人或委托部门秘书提交申请。3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他方案 生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先 请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3 个工作日内由本人或委托部门秘 书提交纸件申请。二、销假制度 员工请假、外出公干期满应在 3 个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考 勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。三、请假审批权限 1、普通员工请假七天以内的(含七天)，由部

28、门主管审批。2、一周以上的请假由总监审批。3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在 7得到主管本人许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字 件并备案。四、缺勤规定 1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，缺乏一小时的按一小时计扣除根本工资和 岗位津贴。2、每旷工 1 天按个人日根本工资和岗位津贴额的3 倍扣款，连续旷工 3 天按自动离职 处理。第六章该天为弹性上班时间。弹性上班时间 1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，那么第二天上班时间可以推迟到 9:30。2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可

29、 以推迟到 9:00。3、弹性上班时间必须有前一天晚上 21:30 之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡时间在 21:30 之前，那么不满足弹性上班时间的要求。第七章附那么一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。附件一：员工请假、外出公干申请单 附件二：销假单 附件三：加班申请登记表 附件四：加班统计汇总审批表 附件五：部门月度考勤表 8二一二年二月二十日 报送：总裁、公司副总裁以上干部 主送：公司全体员工二一二年二月二十日

30、 9附件一：员工请假、外出公干申请单部门：工号 姓名 离 开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：工程组：岗 起 止 日 期 月 月 月 月 月 月 月 月月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 时 时 时 时时 时 时 时 时 时 时 时 天数 事由选择事由选择类别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工 请假事由、外出公干任务说明：考勤员签名：主管审批：日期：月日日期：月日注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。2、请假、外出公干结束后，应在 3 个工作日内确认销假时间。3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。4、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不标准而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。