单位学习奖励制度.pdf

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1、单位学习奖励制度单位学习奖励制度1、每周五下午为各所政治学习日，全体机关党员干部必须按时参加政治学习，无特殊情况不得缺席。因事不能参加的，应自觉补课。2、政治学习内容为党的路线、方针、政策、理论及上级文件精神。3、学习中必须认真听讲，做好笔记，不做与学习无关的事，并积极参加讨论，交流学习体会。4、支部书记应及时掌握学习情况，定期检查学习效果，通过各类测试促进学习真正收到实效。5、除定期参加所政治学习外，机关党员干部应加强自学，保证学习效果。6、所组织委员应做好学习前的各项准备工作，做好学习中的会议记录。法制学习1、坚持每周两个半天的法制学习。2、法制学习内容为各项法律、法规以及局机关临时安排的

2、学习内容。3、法制工作人员根据分局要求，负责制定本所年度学习方案，经领导 批准后逐项安排学习。4、学习中应认真听讲，做好笔记，并联系岗位工作实际，熟悉重点条款，用以指导 日常工作。做到学法懂法，依法执法，提高执法监管水平。5、除定期参加本单位法制学习外，还要积极参加上级组织的法制学习，并努力取得好成绩。党员学习制度为了加强党员教育，提高党员干部两个素质，特制定以下学习制度。1、坚持开展自学活动，每周个人自学不少于6 小时。2、坚持学习日制度，每月中旬为党员干部集体学习讨论的时间。3、坚持按月度制定学习方案，按季制定一个专题。4、坚持学习 理论、党的根底知识、科技知识和工商知识，联系单位和个人思

3、想、工作实际，解决实际问题。5、坚持做好学习笔记和学习的心得 体会。每一个专题每人必须有一篇学习心得 体会。6、坚持学习检查制度。每半年检查一次学习情况，每季度检查一次学习笔记。7、坚持学习奖励制度。但凡连续二次被评为“党员学习模范标兵”的，年度公务员 中评定为优秀。学习与奖励制度 xx-07-20 13:30为加强机关的学习，不断提高机关工作人员的思想政治素质、政策理论水平和业务水平，更好地用 理论、“三个代表”重要思想和科学开展观武装头脑，提高执政能力、工作水平和办事效率，特制定本学习制度。一、学习时间每月最后一个星期五为机关集中学习时间，每天业余自学时间不得少于 1 课时。二、学习内容（

4、一）党的方针政策及根本知识。重点学习“三个代表”重要思想及科学开展观。（二）上级有关文件精神。重点学习新制定和新完善实施的政策规定，以及对政府机关工作具有指导意义的文件。（三）学习信息化和相关业务知识，学习市场经济和法律法规知识。（四）纪检监察警示教育学习；（五）其它应该向干部职工传达学习的内容。三、参学对象全体工作人员。四、学习形式坚持集中学习与自学相结合、理论与实践相结合、提高思想与促进工作相结合的方法，学习方式要灵活多样。1、集中学习：每年要按照年度学习内容制定学习方案，组织机关集中学习。2、自学：全体工作人员，每年均要通过自学、在岗等形式，参加一定学时的培训和学习，不断提高自身学历、技

5、术职称和业务资质水平，提高自身写作水平，及时总结报道本单位工作，多出理论调研成果。3、年初每个工作人员根据工作和自身需求，向教育科提交个人年度学习方案，确定学习科目，安排自学课时；全体干部职工每年都要参加一定形式的岗位培训教育，以跟班学习、在职培训、党校培训和自学等形式进行。（1）每年有方案的组织干部职工参加省信息产业厅的业务培训，赴省政府网站、红网等相关部门跟班培训，赴外地参加2-3 次短期业务培训；（2）争取每年在党校举办 1-2 期信息化业务知识培训班。重点对县市区分管信息化的领导及信息化办主任、市直单位信息化部门负责人进行培训。（3）在业务培训月时间，开展业务竞赛活动（计算机业务比武、

6、摄影与写作作品评选、演讲比赛活动）。五、学习考核全体工作人员全年学习笔记不能少于 5000 字，按要求参加一次政治理论考试、一次法律常识考试、一次业务理论考试。每月集中学习做到不迟到、不早退、不无故缺席，因事因病缺席者，事先履行请假手续,未经批准的视同无故缺席。全年学习迟到早退、缺席累计5次以上，对达不到学习要求或考试不合格者，取消年终评先评优资格。机关集中学习由人事教育科负责组织与。六、学习奖励1、本办工作人员在职攻读研究生学历（学位）的，所学专业应与从事的岗位工作相关，经研究同意参加在职学习的，可在年休假的根底上再增加 14 天，用于参加学校集中面授。在编人员取得硕士学位的，单位报销 50

7、00 元学费；取得博士学位的，单位报销 8000 元学费。2、机关工作人员经批准同意参加本系统及劳动、人事等部门组织的资格考试，通过测试并获得相应证书（技术职称）的，根据取得的级别分别给予奖励。在编人员获得中级资质证书的，奖励500 元；获得副高级别以上资质证书的，奖励 1000 元。3、鼓励机关工作人员撰写新闻宣传稿、工作类信息和理论、调研文章，并分别给予奖励。范围包括市级以上播送、电视、书报杂志和指定网站，要求是所有发表的稿件、调研材料和理论文章要与本办工作业务相关。相关奖励标准如下：（1）在报刊杂志发表文章的奖励方法。在常德日报发表的头版头条和报眼位置文章每篇奖励200 元，二版头条和发

8、表在头版的.消息、通讯每篇奖励 100 元，其它各版消息、通讯每篇奖励 30 元。在市级主要党政刊物（包括常德日报、工作情况交流、调研与决策、常德通讯）发表的理论文章和经验典型材料，每篇奖励 100 元。在省级主要党政刊物（包括湖南日报、工作情况交流、调研与参考、新湘评论、决策天地、新型工业化简报、信息产业厅内刊）发表的稿件，参照上述市级刊物标准加倍奖励。在省级其他刊物发表的稿件，参照上述市级刊物标准给予奖励。在国家级主要党政刊物（包括人民日报、光明日报、经济日报、求是、学习与研究、工信部内刊、中国信息界、秘书工作）发表的稿件，参照上述省级刊物标准加倍奖励。在国家级其它报刊上发表的稿件，参照上

9、述省级刊物标准给予奖励。（2）在网络媒体发表文章信息的奖励方法。在省厅网站、省政府网站、红网、湖南在线上发表的工作信息，每篇奖励 20 元，发表调研和理论文章的，每篇奖励50 元。在人民网、新华网、中央政府网站、工业和信息化部网站、全国性新闻综合门户网站（限新浪、搜狐、腾讯、TOM、网易）新闻和理论版块发表工作信息的，每篇奖励 40 元，发表调研和理论文章的，每篇奖励 100 元。（3）一篇稿件被多家媒体同时采用的，按发表的最高级别刊物标准给予奖励，不重复计发。4、人事教育科负责调研文章、理论文章、宣传稿件的登记汇总。奖励的发放程序为：首先凭发稿的原件或复印件到人事教育科进行登记核实，然后按程序到综合科办理报帐手续，一月一汇总，按月发放。本制度自即日起执行。