医院人员招聘管理办法.docx

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1、医院人员招聘管理办法一、目的为进一步加强我院人事管理，规范人员招聘管理的方式、 方法，提高人员队伍整体素质，促进人力资源管理的科学化、制度化和规范化建设，使人员发挥出最大竞争优势，以配合医院的战略要求，为实现医院可持续发展提供人才保障，特制定本法。二、适用范围适用于医院自主招聘的所有人员三、标准（一）招聘的原则采取医院自主招聘方式进行，招聘坚持德才兼备的用人 标准，贯彻“公开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用” 的原则。（二）招聘的范围招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应 聘。所有应聘人员必须具备的基本条件：1. 遵守宪法和法律；2. 具有良好的品行；3. 岗位所需的专业或学术背景

2、；4. 适应岗位要求的身体条件；5. 岗位所需要的其他条件。（三）招聘的基本条件1.医疗、医技人员1） 具有全日制本科及以上学历和相关学位证书；2） 符合应聘岗位的基本要求；3） 身高：女性 160cm 以上、男性 170cm 以上；4） 取得规培证书者、具有中高级职称者优先；5） 本科及以上学历者，要求具有国家四级及以上英语 证书，国家二级计算机证书；6） 硕士、博士学历者，要求具有国家六级及以上英语 证书，国家二级计算机证书。2. 护理人员1） 具有大专及以上学历；2） 符合应聘岗位的基本要求；3） 身高：女性 160cm 以上；男性 170cm 以上；4） 具有中高级职称者优先；5） 大

3、专学历者，具有国家三级及以上英语证书或职称 英语证书和职称计算机证书；6） 本科及以上学历者，要求具有国家四级及以上英语 证书。国家二级计算机证。3. 行后人员1） 具有大专及以上学历；2） 符合应聘岗位的基本要求；3） 身高：女性 160cm 以上；男性 170cm 以上；4） 具有专业技术人员者优先。4. 工勤人员1） 具有初中及以上学历；2） 符合应聘岗位的基本要求；3） 年龄：女性 45 岁以下、男性 50 岁以下；4） 驾驶员：院前 120 具有 B 照及以上；5） 身高：女性 160cm 以上；男性 170cm 以上；身高可适当放宽；6） 符合医院对招聘工勤的其他规定。（四）招聘的

4、名额人力资源科根据每年的人力资源规划和各科室的用 人申请制定当年的招聘名额。（五）招聘工作组织人员招聘工作由人力资源科具体牵头组织，由院领导、 各相关科室负责人、医务科、护理部、党群办等相关人员部 门协同。人力资源科具体负责当年度招聘名额的核定，协调 相关职能部门开展考试考核测评并拟定录用名单，报院领导 审批后录用。（六）招聘工作程序1. 临床科室提出用人申请、对简历进行初选为满足临床工作需要，确保医疗安全，临床科室可根据科室的工作量、工作时间、现有人员配置情况向人力资源科 提出书面用人申请（说明增配人员的原因），各科室主任负责初筛本科室急需紧缺人才的简历报人力资源科汇总。人力 资源科根据每年

5、的人力资源配置规划和科室的用人申请制定招聘计划。2. 招聘准备工作人力资源科通过现场招聘、邮件、纸质接受求职者的个 人简历，按照招聘标准对求职的简历进行初步筛选，对符合 条件的简历进行录入汇总。3. 试前理论考试理论考试由医教科统一组织，考试试题实行百分制，组 卷工作由归口职能部门具体负责，理论考试成绩在 60 分以下者直接淘汰。4. 评委组的确定为确保面试围绕公开、公正、公平、择优原则进行，成 立医院自主评委组，评委组人员由院领导、科主任、护理部、 医务科、各学科带头人等组成。5. 面试前的准备 1）人力资源科负责面试会场的布置和通知应聘者及评委组参会，协同相关部门维持会场秩序。 2）再次整

6、理考试合格名单并再次对照条件筛选后录入汇总，将求职者简历和汇总表的形式交给评委组。3） 确定面试时间、地点、方式，以电话或短信方式通 知面试人员。4） 协调面试人员就餐等事宜。5） 协调解决面试前、中、后出现的其他情况。6. 测评等次面试双选工作由人力资源科牵头，党群办、审计科协同。 测评内容主要由仪表风范和个人修养、人生观、价值观、职业观、工作经验和工作态度、相关专业知识、语言表达能力、自我控制能力、责任心、时间观念和纪律观念等方面，由评委组对照面试测评评分标准打分，测评等次由优秀（ 80 分-100 分）良好（70 分-80 分）合格（60-70）差（60 分以下）四部分组成。测评得分实行

7、百分制，测试得分在 60 分以下者直接予以淘汰。评判标准：优秀：有良好的仪容仪表和个人修养；较强的语言表达 能力和责任心；具有正确的人生观、价值观、世界观；有一 定的工作经验、较强的专业知识和积极的工作态度。良好：有较好仪容仪表和个人修养；较强的语言表达能 力和责任心；具有正确的人生观、价值观、世界观；无工作 经验、专业知识和工作态度一般。合格：有较好仪容仪表和个人修养；较好的语言表达能 力和责任心；具有正确的人生观、价值观、世界观；无工作 经验、专业知识和工作态度一般。差：仪容仪表和个人修养一般；语言表达能力和责任心 一般；工作经验、专业知识、工作态度等一般。（无亮点人 员）7. 面试测评面

8、试测评前半小时将面试人员汇总名单、评分标准表、 测评汇总表发放给各参会人员，面试测评以应聘自述和测评 组问话的方式进行（面试时间控制在 5-10 分钟/人）。党群办、审计科负责会场测评表的发放及汇总报人力资源科审核 和维持现在秩序。保证面试双选会顺利有序进行。8. 加分条件符合加分条件者由评委现场核实并填写符合加分的条 件及分值，纳入最终成绩汇总。1） 取得比应聘岗位要求和应聘同岗位更高的学历等硬 条件者可加 35 分2） 医院在职业务技术骨干（中级及以上职称）且在医 院工作满 3 年者的家属，工作表现良好者，加 12 分3） 取得硕士学历者可加 58 分。4） 医院急需要招聘的特殊性人才可加 10 分。5） 医院规定其他可加分的情形。9. 综合成绩计算1）综合成绩包括考理论考试、测评分两部份。（测评 等次得分不含加分）