公司员工述职报告.pdf

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1、公司员工述职报告公司员工述职报告公司员工初入公司2018 年 68 月，我在郑州奔波着，忙碌的找着工作，直到8 月，我无意在网上看到了 xx 文化公司招聘，就怀着试试的心态去面试了，面试让我心里很没谱，不知道自己能不能拥有这份工作。我一边在等这边的消息，同时，继续寻找其他的工作。三四天的时间过去了,我终于等来了电话，接到电话的那一刻我以为可以去上班了，但说完后，我是又高兴又担忧，说是让我去复试。不过这次复试后有两天左右吧我就接到了可以上班的通知。到公司的第一时间，有点不适应，第一次在公司上班，不知道该做些什么，怎么做。不过慢慢的，我开始融入了团队，和我的同事，们一起做活动。成长过程1、2 个月

2、过去了，我感觉公司团队很小，带上我也就没几个人，而且从我来就没有给我详细讲过公司的性质及构造。当时，让我有种迷茫的感觉，不知道在这里是否是正确的选择。几个月过去了了，领导对我的好，以及经常会给我说一些教导我的话，而且从各个方面，我看到了公司的发展前景以及我个人前途。不仅仅是这些，所有我自己看到的,到的。.。这一切的一切都让我的想法改变了。我决定了，要长久的跟着 4 个领导一直走下去。2018 年到了，公司发展的速度真的变了，百事可乐的足球赛，路演，演唱会，儿童剧，这些，让我们现如今的团队的所有成员都忙的不可开交.今年各项活动，我们都做了细致的准备，让我以及我的几位新同事都学到了不少知识，而且在

3、各样的活动现场，领导总会给我们讲这样，那样我们所不知道问题。让我们知道今后遇到了该怎么做。等等。展望未来今年，我的一个小目标已经达成了，那就是我入职一年内升职.今年，公司的发展,我都看到了，看的特别清楚，这让我的心更加的踏实.更让我死心跟他们一起干，一起把公司做的更好.这样，我也有了下一个目标，就是在 2018 年内再升一职，我坚信自己能努力做好这一切。光靠信念也是不行的，自己的行动才是更重要的。时间过的很快，转眼间已经实习将近 5 个月，其中有 2 个月是属于完全被流放的.最 先 在 内 部 系 统 组 参 与 内 部 管 理 系 统 开 发（struts+mysql+spring+hibe

4、rnate），之后是去做网络交换机软件的脚本测试。现在又回归内部系统,虽然在脚本组期间,编码能力被别人甩在后头，但至少具有了一些测试经验.至少自己做的东西，是真正交付到了客户手上，到也稍微有些成就感.1 浅谈测试一直以来，我都认为测试是脱离了软件工程范围的工作,不以为屑。但在实际情况中,测试是既重要且难以精湛的。其真正的压力，在于找不到 bug，责任在你，而不在于编码人员。一般的测试人员不懂编码，他们靠的是日以累计的经验总结和想象力。而要做到高级测试工程师,则一定要懂编码，因为这是你完全掌握整个系统的方方面面具体运作的前提.但占主导地位的,还是大型系统的集成测试经验.实际项目中,编码时间一般只

5、占 30左右，真正耗费时间的是 IT 阶段的找 bug 与对应 bug，此阶段基本评定了 coder 的编码质量.2 程序员的困惑有些人，以为教学视频和代码看多，自己就懂的多，实际做起来,却不知从何下手，问题在那？如何定位？如何解决？通通跟一样能力有关,debug追踪能力，也称调试.在项目组工作不愁源码资源,但问题是蛋糕摆在面前,你如何去消化？有位同事告诉我:代码看几遍都没用，要去抄，例如一个查询模块,在此基础上去做具体记录的历史记录查询模块,你可能会觉得很简单，但实际情况却往往报一堆异常，配置问题涉及到方方面面,以及数据库字段,传值问题等等，一大堆对于新人来说很郁闷的问题。但不用怕，只要学会

6、调试，一个个问题去追踪，一个个去解决,自然而然,那段源码才真正属于你。3 如何调试追踪？如果你能在短短的时间内就看到问题点在那，放下断点去追踪,出去找工作,绝对没问题。出现问题的时候，不要光看代码，要用实际行动去追踪运行期间的具体值,那是最好途径。eclipse 是个很爽的 ide，这点做的很好。例如页面内容显示不是自己想要的数据,我们要先从数据库查询语句去下手，设置断点,一步一步 step over,让 sql 字段（存取最终 sql 语句的字符串）运行到有值,inspect 进去看,如果还看不出来,就点击它，copy 后在 sql 客户端去实际运行，看看实际查询出来的表是什么，如果是对的,

7、有可能就是页面调用的错误或者 action 逻辑的传值问题.页面错误的调试，基本方法是用右键点击实际网页查看源代码,copy 到 editplus,就能看到具体错误发生在那几行.通常有几种常见的错误，.例如。缺少对象 这种很多时候是有些被你调用的字段有可能为空的情况出现的，可以加 if（xxx=null）语句加保护。追踪的方法基本就是用 alert 语句，放在有可能出错的地方.毕业实习总结4 一些习惯遇到问题先自己思考，无从下手再找高手帮忙看看，注意他帮你看的思路,别在一旁闲着，看多了自己也会了，不然你一辈子都停留在那种水平,从人身上学到的东西远远比书多的多。解决了一个问题后,要去究根问底去找

8、到问题产生的起因,以防你下次遇到类似的问题再浪费同样的时间.把代码写的漂亮,注释,空行,规范一样不能少,可读性是放在第一位。曾经看过一个高手写的代码,真的一看就是不同水平的人写的，几乎很完美,读起来很流畅，方便自己也方便别人。任务完后不要呆着，去要求经理给你更有挑战性的任务，只要你肯去尝试,他们就会对你另言相看，把三天的任务一天加班搞定,效率和忠诚都有了，路也比较好走了.5 题尾话如果你有一份思想，我有一份思想，拿出来交换，我们大家拥有就是 2 分份思想,可惜这种观念，并不能深入每一个团队的每一个人，少一点自私,未必不是好事。职场到处都存在被排挤的隐患,要为自己找片草地实在不容易.但有一点要相

9、信，只要自己不放弃自己,这世上就没有绝望的路，你可以被打趴下，可以被身边的人暗算,可以被深爱的人流放,只要你用自己决心站起来,受过的伤痊愈后就能增强你的抵抗力,一路前进!大学生在招聘会现场上的有哪些面试技巧?该如何如何攻破面试技巧？下面为您推荐招聘会面试技巧，希望能对您有所帮助。一、职场新人参加招聘会的注意事项金 3 银 4 是求职的旺季,大批年的大学毕业生涌向职场，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序,直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历.不过缺

10、点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：（一)参加招聘会要得到以下收获：1。了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解.2。利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。3.学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句.4。学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出.(二）招聘会上投递简历时：1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势,回避

11、是明知之举。2。不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走.最好先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。3.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。4.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。5

12、。招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。二、职场老人参加招聘会的注意事项职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意：1。尽量选择与工作经历相关的行业和岗位,脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。2。与招聘人员谈话时，因为人很多,时间有限,所以，要突出重点,挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段,重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。3.不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子,这是求职大忌。4.在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来,让招聘人员觉得你在集体中,是个与人容易合作的职场老人。参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有变是不变的。面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车,否则，就会被丢在某个驿站。