员工考勤及工作秩序管理办法.pdf

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1、员工考勤及工作秩序管理办法员工考勤及工作秩序管理办法JAC-GL601-20081 1、内容和范围、内容和范围1。1 为规范日常考勤制度及工作秩序，促进员工遵守工作纪律，提高劳动生产率,特制定本办法。1.2 本办法主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式及工作时间内的工作纪律等进行了规定。1。3 本办法适用于公司全体员工.2 2、职责、职责2。1 人力资源部负责考勤及工作秩序管理办法的制、修订；并指导督促事业部、中心、管理平台规范执行。2.2 人力资源部是管理平台考勤管理及工作秩序管理的责任部门。2.3 事业部、中心的综合管理部是本单位考勤管理及工作秩序管理的责任部门。2.4 各单位的专（兼）职

2、综合管理员是考勤管理、工作秩序管理的责任人.3 3、考勤方式、考勤方式3。1 考勤一般采取考勤表记录或考勤刷卡的方式。3。2 采取刷卡方式进行考勤的,不能按要求刷卡时，必须写明原因，经单位负责人审批后，交责任部门备案.3。3 凡本公司员工均要参加一个基层单位的考勤，考勤人员必须如实填写考勤记录.3.4 借调人员,由借入单位进行考勤，并向借出单位提供该员工的出勤情况。3。5 考勤表记录应以以下方式进行标注，迟到早退应注明时间。出勤夜班出差旷工带薪休假病假 婚假工伤事假丧假产假探亲假调休4 4。考勤纪律。考勤纪律4。1 考勤表每天分上、下午两次班前考勤,员工各类假期经批准离岗必须有书面依据，考勤记

3、录与假条必须相符。4。2 上班时间后 30 分钟内到岗为迟到。4。3 下班时间前 30 分钟离岗为早退。4。4 上班期间未履行请假手续离岗不足 30 分钟的为溜号。4.5 当日未履行请假手续不在岗时间超过30 分钟视为旷工。4。6 迟到、早退、旷工、中途溜号不得事后补假及以各类假期冲抵。4。7 每月考勤结果应让员工签字认可、所在部门领导审核,并为编造当月岗位工资提供依据，考勤汇总表在次月 3 号前交各责任部门，各类考勤原始记录须在部门或专业厂保存三年以上。4.8 如有出现旷工现象应与本人或家庭联系，旷工达到三天的责任部门须将违纪情况及处理意见报人力资源部。5.5.工作秩序工作秩序5.15.1

4、作息时间作息时间5.1.1 标准工时制度公司基本作息时间为每周上班五天，每天工作八小时，周一至周五上班，周六、日休息；法定节假日休息.5.1.2 综合计算工时工作制度A.缩短工作时间。主要针对夜班工作，哺乳期的女职工。B.计件工作时间。按计件定额工作。C.不定时工作制度。主要为公司管理人员、市场类人员、值班工、小车驾驶员等。5.25.2 上班工作中纪律上班工作中纪律5。2。1 员工上班前必须按规定做早操、唱JAC 之歌、开晨会并做好生产、工作的班前准备。5.2.2 员工进出厂区出示上岗证或有效证明。5.2.3 员工上岗按照规定穿戴工作服、工作帽、戴上岗证.5.2.4 爱护草坪，不随意践踏。5。

5、2。5 行人要走人行道，走斑马线.5.2。6 在公司指定区域内抽烟。5.2.7 非机动车（包括电动自行车）在指定区域停放.5。2.8 工作时间不带亲属及小孩进入生产区.5.2.9 上班不迟到、班中不溜号、下班不早退，工作时间要集中精力,严禁做与本职工作无关的事，不准看与工作无关的书报、串岗、聊天等。5.2.10 当班员工一律不准喝酒,单位发现酒后上岗现象的，应劝其离岗，并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失的，应承担直接损失费用,对情节严重的给予纪律处分直至追究刑事责任。5。2。11 禁止在工作时间玩电脑游戏或动用公用电器牟取私利。5.2。12 工作时间员工需要反映问题，原则上向本

6、部门领导逐级汇报,如确实需要到公司业务部门反映的，同类问题可选派一名代表，不得集体离岗。5。2。13 员工在工作中必须服从领导指挥,保质保量完成任务，不得拒绝领导调度或安排、拒不接受任务、消极怠工、无故不完成定额等。5.2.14 员工之间如果发生矛盾,应本着互相体谅的原则协商解决，协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。6.6.处罚处罚序号修改日期修改条款修改标记修改处数修改申请单编号修改人6.1 对违反以上条款的员工,纳入员工绩效管理，符合公司劳动合同管理办法相关处理规定的按规定处理。6。2 对考勤管理和工作秩序管理执行不力的责任人，人事部门根据督察情况下达整改通知单,情节严重的退出现岗位转岗处理.7.7.其它其它7.1 本办法未尽事宜按公司有关规定执行.7.2 本办法由人力资源部解释。7.3 本办法自发布之日起执行.8 8、相关文件和记录、相关文件和记录8.1 相关文件无8.2 相关记录JAC 企人表-027考勤表9 9、修改记录表、修改记录表