招聘方案(以中兴软创为例).pdf

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1、南京中兴软创科技股份有限公司南京中兴软创科技股份有限公司招聘方案一、公司背景一、公司背景南京中兴软创科技股份有限公司南京中兴软创科技股份有限公司一、公司简介一、公司简介南京中兴软创科技股份有限公司成立于2003 年 2 月 21 日，是由中国最大的上市电信设备制造商之一-中兴通讯股份有限公司（SZ：000063）投资控股的高科技公司，前身是中兴通讯运营支撑产品线。中兴软创积极进军软件信息服务领域，专注于电信领域 BOSS 市场的软件产品开发，努力使公司成长为BOSS 领域和电子政务领域软件产品的领跑者。南京，作为中兴通讯的研发基地，也是中兴软创总部所在地。中兴软创在全国 32 个省市拥有 56

2、 个销售和服务分支机构，有完整的销售及服务体系；在海外，中兴软创在70 个国家及地区有分支机构。ZSmart 系列产品在国内固网占有率超过50%，国际市场也保持了每年 50%以上的快速增长。其中新产品ZSmart OCS 在线计费系统成功试水国内外市场，在中国电信综合测试排名第一，取得了市场占有率第一的优异业绩。公司的产品及解决方案已经成功应用于中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通、中国卫通以及中国的电子政务和其他专网市场，同时积极拓展国际化战略，国际销售收入占比超过 50%，进入海外 70 多个国家及地区，并保持了年50%以上的快速增长，电信运营支撑系统全面进入国际市场，在东南亚

3、、南亚、非洲、欧洲获得规模应用。二、核心产品和案例二、核心产品和案例中兴软创成功借鉴国际先进管理模式，从组织结构、流程规范、人力资源和企业文化四大领域着手，建设高效统一的研发平台，全面提升公司管理及研发水平。凭借对运营业务的深刻理解和强大的科研力量，中兴软创全力打造 ZSmart 优质品牌，在业务支撑 BSS、OSS 体系研发出一系列的优质产品，并成功研发新产品中兴在线计费系统（ZSmart OCS），以卓越的服务稳步奠定业界领先地位。ZSmart 核心产品：BSS 产品系列OSS 产品系列OCS 综合在线计费系统IOMS 集成定单管理系统（综合服务开通系统）综合计费帐务系统eOMS 电子运维

4、系统CRM 综合客户支持与服务系统RS 网络资源管理系统CS 联机采集系统INAS 综合网络自动激活系统SS 结算系统NMS 网络管理系统BI 经营分析系统VPCS 大客户服务保障系统中兴软创的软件产品均获得国家软件产品认证。ZSmart 产品应用案例：中兴软创产品成功服务于中国电信、中国网通、中国移动、中国铁通等国内运营商，在国际上已拓展进入 70 多个国家，进入阿联酋电信、法国电信、西班牙电信等跨国运营商。三、发展目标三、发展目标2008 年底之后，中兴创的主战场将从亚非拉跨入西欧的高端市场，打破西欧没有中国自主品牌进入的历史。中兴软创正在努力成为全球一流的电信软件与服务提供商，争取在 5

5、 年内销售额达到 10 亿美金，全球 BOSS 领软域排名第三。四、人员结构四、人员结构中兴软创现有四大研发中心（南京研发中心、广州研发中心、长沙研发中心、巴基斯坦研发中心），现有员工近1600 人，85%拥有学士学位，12%拥有硕士学位，拥有一支高素质的人才队伍。此外，中兴软创还拥有稳定、合理的金字塔结构，企业内部技术职位 81.5%，市场人员 12.6%，管理人员 5.9%；五、获得荣誉五、获得荣誉在著名国际咨询机构 Gartner 报告中，中兴软创在全球电信软件业位列43 名，多项业务类别跻身全球前 15 名。中兴软创获得国家信息系统集成壹级资质；被核定为江苏省高新技术企业和重点软件企业

6、；中兴软创以“打造自主品牌的民族软件”为己任，也是自主品牌软件进入西欧的第一个中国厂商。作为国家重点布局软件企业，中兴软创产品还获得了全球权威组织TMF最佳实践大奖。加盟中兴软创，你将在该领域积淀丰富的电信行业经验，公司将提供具有竞争力的薪酬福利，广阔的发展空间，充满挑战性的工作任务、和谐团结的团队氛围，欢迎热情优秀的你加盟中兴软创，与中兴软创共同成长，共创辉煌！应聘须知1、请提前将您的应聘简历发送到相应邮箱，谢绝来访！2、我们将电话通知您面试的具体时间，地点。3、参加应聘时需携带个人简历、毕业证、学位证、身份证和外语等级证等相关证书原件或复印件。公司网站：http:/地址：南京市江宁区正方中

7、路888 号邮政编码：211153传真：(025)66669510联 系 人：赵先生电话：(025)66669555-78925二、招聘工作流程：二、招聘工作流程：总体原则：总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程：招聘流程：1 1提交需求提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理填写招聘申请表，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2 2材料准备材料准备人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包

8、括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。3 3选择招聘渠道：选择招聘渠道：渠道主要有：1、网络招聘：通过前程无忧、智联招聘等发布招聘信息。2、校园招聘。3、人才交流市场。4、报纸广告。5、员工推荐。4 4填写登记表填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写 应聘人员登记表。应聘人员登记表和应聘人员资料由人力资源部保管。5 5初步筛选初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写面试通知。主管

9、经理将应聘人员资料及面试通知送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。6 6初试初试初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写面试人员测评表，特别注意填写测评内容的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后，主持人将面试人员测评表及应聘人员资料交至人力资源部。通过初试并不代表一定被公司录用。7 7复试复试通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试

10、者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。三、招三、招 聘聘 计计 划划一、招聘目标（人员需求）、招聘目标（人员需求）：职务名称软件工程师销售代表表部门经理二、信息发布时间和渠道、信息发布时间和渠道1、XX 日报x 月 x 日2、XX 招聘网站x 月 x 日三、招聘小组成员名单、招聘小组成员名单组长：xxx（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：xxx（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理xxx（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排、选拔方案及时间安排、软件工程师资料筛选开发部经理截止

11、x 月 x 日初试（面试）开发部经理 x 月 x 日复试（笔试）开发部命题小组 x 月 x 日、销售代表资料筛选销售部经理截止 x 月 x 日人员数量531其他要求本科及以上学历，35 岁以下本科及以上学历，相关工作经验3 年以上硕士及以上学历，30 岁以上初试（面试）销售部经理 x 月 x 日复试（面试）销售副总 x 月 x 日、部门经理资料筛选总经理截止 x 月 x 日面试总经理 x 月 x 日复试（笔试）开发部命题小组 x 月 x 日五、新员工的上岗时间：、新员工的上岗时间：预计在 x 月 x 日左右六、费用招聘预算、费用招聘预算1、XX 日报广告刊登费 xxxx 元2、XX 招聘网站信

12、息刊登费 xxx 元合 计：xxxx 元七、招聘工作时间表、招聘工作时间表x 月 x 日：起草招聘广告x 月 x 日x 月 x 日：进行招聘广告版面设计x 月 x 日：与报社、网站进行联系x 月 x 日：报社、网站刊登广告x 月 x 日x 月 x 日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选x 月 x 日：通知应聘者面试x 月 x 日：进行面试x 月 x 日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）x 月 x 日：向通过复试的人员通知录用x 月 x 日：新员工上班人力资源部年月日四、招聘方法：四、招聘方法：结构化面试及笔试五、面试问题表和评分表：五、面试问题表和评分表：面试测评问题表面

13、试测评问题表：序测评要素号1观察内容提问问题评价要点1.穿着整齐、得体、无明显失；2.沉着、稳重、大方；3.走路、敲门、坐姿符合礼节4.口语文雅、礼貌礼仪风度1.仪容、衣着；2.行为、举止；3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；4.口语；2求职动机与职业规划1.你选择本公司的原因2.你选择本公司最重视什么3.你希望公司如何安排你的工作待遇4.如果你被录用，由于工作需要，我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？6.你为什么想做这份工作？7.你为什么认为你能胜任这方面的工作？8.你怎么知道我们公司的？9.您在选择职业的最重视因素是什么？10.

14、近五年的职业发展有何规划？11.你愿意出差吗？12.你最大限度的出差时间可以保证多少？13.你能加班吗？14.你周末可以上班吗？1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；3表现力、语言表达能力1.将自己表达的1.请谈谈你自己内容有条理的准2.谈谈你的优缺点确的传给对方。3.你的兴趣爱好4.据你自我分析，最适合你的工2.引用实例、遣词作是什么。1.谈话前后连续性；2.主题、语言简洁明了；3.逻辑清楚；4.说服力；准确。3.语气、发言合乎要求。4.谈话时的姿态表情合适。4社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么样的领导下工作

15、。4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？5判断力、情绪稳定性1.准确判断面临情况。1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如何1.理解问题的准确性、迅速性。1.自我认识2.交往能力5.遣词准确。2.处理突发事件。2.公司工作非常艰苦，你将如何2.自我判断能力对待？3.迅速回答对方3、是逻辑判断还是问题。3.你怎么连这种问题都听不懂？感情判断。4.处理难堪问题的反应。4.你好像不太适合本公司的工作。4.有自己的独到见解。6行动与协1.对自己认定的调能力、是能够坚持进行2.工作节奏紧张、有序。3.集团工作的适用性。4.组织领导能力。5.能够更多地从他人的角度解释问

16、题。1.表现力2.考虑对方处境和理解力3.实践能力4.交往能力7责任心、1.负责到底的精1.你对委任的任务完成不了时如1.自信力纪律性神。何处理？2.纪律力3.意志力2.对工作的坚持2.对学校的规章制度的看法是什么。3.令人信服地完成工作。4.考虑问题全面。5.对本职务的要求。8个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）2.有无偏激的观点。3.回答问题的认真、诚实。4.掩饰性8教育背景1.我们已经十分了解你的工作经历-现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。2

17、.你的中学时代是如何度过的？3.你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？4.对你受过的所有正规教育进行说明9工作经历1.好的工作环境对你今后的工作影响很大。2.请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。3.我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？2.你能否“受人之托忠人之事”？1.诚实真诚2.人生观3.信用况。4.你对最初的工作还有多少印象？5.目前或最后一个工作的职务（名称）6.你的工作任务是什么？7.在该公司工作期间你一直

18、是从事同一种工作吗？是或不是8.如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务9.你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？10.你为什么要辞去那份工作？11.你从事过何种勤工俭学工作？12.你参加过何种组织活动？13.你对某问题有过何种研究？14.你谈谈你的论文写作过程？10爱好、兴趣1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？2.工作以外你做些什么？11自我评价1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？3.你认为你最大优点

19、是什么？4.你认为你最大的缺点是什么？职位一、职位一、（软件工程师）结构化面试评分表（软件工程师）结构化面试评分表序号报考职位面试内容仪表表达能力态度专业技能工作实际经验稳定性反应性评定总分评语及录用建议主持人A端庄整洁分数5姓名所属部门B一般分数3性别年龄C不整分数1(签字)日期：年月日职位二、职位二、（销售代表）面试评分表（销售代表）面试评分表姓名用表提要应征项目请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。配分评分项目5仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳极佳体格、健康特强领悟、反应对其工作各方面及有充分了解很 了 很尚 了 解部分了解极少了解优秀平平稍慢极劣4佳佳3平实普通2略差稍差1极

20、差极差关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志区分外 文 能 力英文日文总评职位三、（项目经理）面试测评问题表职位三、（项目经理）面试测评问题表姓名：性别：年龄：测逻辑评要思维求权10重分数评言语表分达：要点思维品质：创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力1510205101020100合计极 配 合极 坚 定极佳配合坚定好尚 配 合普通平平未尽配合犹疑略通未能配合极低不懂 拟予试用面谈人：列入考虑 不予考虑日期：月日管理创新：针对变化：团队建设：人际交往：决策程序：策略原则：外表、言语的亲和力：对他人的感染力：本管理岗位所需要的专业理论知识本管理岗位所需要的行业经验能够综合应用所掌握 的 知识、技能和实际经验，9-106-8评(较好)分等3-5级(较差)0-2(很差)得分考官评语8-11(较好)(较好)4-7(较差)0-3(较差)3-5(较差)0-2(较差)6-10(较差)0-5(较差)2(较差)0-1(较差)3-5(较差)0-2(较差)3-5(较差)0-2(较差)6-10(较差)0-5(较差)(优秀)12-15(优秀)(优秀)6-8(优秀)11-15(较好)3(较好)6-8(较好)6-8(较好)11-15(较好)9-1016-204-5(优秀)9-10(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)总分考官签字：年月日