员工福利管理办法完成档.pdf

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1、员工福利管理办法员工福利管理办法1。目的：为进一步健全公司福利体系,以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能,使其对企业有归属感与认同感,特制定本管理办法.2。适用范围：公司全体员工(特批人员除外）.3。权责：3.1 行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作。3。2 财务部负责福利专案之审查工作.3。2 总经办负责福利专案之定夺核准工作。4。定义：4。1 工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算.员工辞职后又回任，原工龄不予计算。5.福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游

2、、聚餐及其它。6。福利内容：6.1 工龄工资预算 58 人，5340 元6。1.1 在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50 元/月,自第二年起，每满 1 年，增加 20 元，工龄工资最高上限为230 元(即工龄上限为 10 年）.6。1.2 员工当年度累积请假超过30 天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外)。6。1.3 员工辞职后又回任，原工龄清除,按照新入职日期重新计算工龄.6.2 交通补贴6。2.1 公司五职等(含)以上人员，给予交通补贴100 元/月。（16 人）6.2.2 在本公司工龄 5 年(含）以上人员,给予交通补贴 80 元/月。（15 人)6.2.

3、3 在本公司工龄 3 年(含）以上 5 年以下人员,给予交通补贴 50 元/月。(12 人)6.2.4 自驾车上下班员工油费补贴如下表：预算 43 人,3400 元人员职等1-4 职等5-6 职等78 职等9 职等（含)以上补贴油费100150200实报实销备注6.2。5 以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。6.2。6 以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。6.6。7 由行政管理部每月填写交通补贴申请表呈报，连同工资一并发放。6。3 住宿补贴预算 88 人,3160 元目前 45 人住宿6.3。1 因公司宿舍床铺有限，优先安排基础员工入住，以保障其基本的生活需要。6.3.2

4、住公司宿舍员工，免收住宿费、水费及电费，但需节约。6.3.3 不住公司宿舍员工，给予适当补贴，具体为：一、二职等（含)以上人员每月给予 20 元/月住宿补贴。（预计 32 人）三、四等(含）以上人员每月给予40 元/月住宿补贴。（预计 42 人）五职等（含)以上人员每月给予 60 元/月住宿补贴。(预计 14 人）6。3.4 每月由行政管理部每月填写住宿补贴申请表呈报,连同工资一并发放.6.4 话费补贴6。4.1 公司组建移动手机集团内网，积极鼓励员工加入。6.4。2 公司给员工手机话费做适当补贴，补贴方式及标准为：八职等（含)以上人员、市场开发、营销人员手机话费实报实销；七职等人员手机话费给

5、予补贴50 元/月;六职等人员手机话费给予补贴40 元/月；五职等人员手机话费给予补贴30 元/月；四职等人员手机话费给予补贴20 元/月；三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10 元/月；特殊人员之手机话费，另做安排。6。4.3 以上补贴方式如有多个符合条件时，取最高补贴方式.6.4.4 以上人员必须保证 24 小时开机，并随时保持联系，若有关机或未接电话时，将扣罚其两个月手机话费补贴。预算 30 人,30 人*30 天6。4.5 由行政管理部每月填写手机话费补贴申请表呈报，连同工资一并发放。*5 元=4500 元6。5 夜班津贴6。5.1 公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5 元/人/晚.6

6、。5。2 行政管理部依据出勤记录统计呈报，连同工资一并发放。6。6 高温津贴6.6。1 夏季车间温度高于33 摄氏度，公司将给该车间员工发放高温津贴，6。6。2 发放月份为：6 月、7 月、8 月、9 月。6.6.3 发放标准为 200 元/人/月。6.7 保险预算：月均 200 元。2400元。注塑车间 3 人*200元*4 个月预算 67 人,1270 元(不含实报实销费用)社保公司承担 20475 元。50 人*438 元=21900，扣伙食费：19 人*75 元=1425元。14 人无补贴已买社保。6。7。1 公司鼓励员工购买社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险），补

7、贴标准如下：工龄满 5 年（含）以上人员，免扣伙食费。8 人七职等（含）以上人员，免扣伙食费.9 人工龄满 3 年（含）以上 5 年以下员工,公司给予减免 50%的伙食扣款.11 人五职等(含）以上七职等以下人员,公司给予减免 50的伙食扣款.8 人 6。7。2 公司预算：月均 554 元。133 人*50 元=6650元。视经营状况，为全体员工购买一份人身意外保险。6.7。3 公司视其状况，为特殊工作岗位(如驾驶人员）购买意外保险一份。6.8 生日礼金6。8。1 为表示对员工生日之祝福，公司给过生日员工发放50 元购物券做为慰问礼金。6。8。2 由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生

8、日人员名单，填写生日礼金申请表呈报.6.8.3 行政管理部依照核准之生日礼金申请表采买购物券，发放并做好签收登记留档.6.9 结婚礼金6。9.1 为表示对员工结婚之庆贺，公司给结婚员工发放100 元现金红包。6.9。2 结婚员工需填写结婚礼金申请表，并附结婚证，由行政管理部审核后，呈总经办核准.6。9。3 员工之工龄须一年（含）以上，方可申请结婚礼金.6.10 生育礼金6。10.1 为表示对员工生育之庆贺,公司给予生育员工发放100 元现金红包。6.10。2 生育员工需填写生育礼金申请单，并附准生证、出生证明，由行政管理部审核后,呈总经办核准。6.10。3 员工之工龄须一年(含）以上，方可申请

9、生育礼金。6。11 住院探望礼金6。11.1 员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望.6.11。2 视员工病情状况，公司赠送慰问礼金。6。11.3 若因交通不便等情形时，将以贺卡、电话等形式慰问。6。12 健康体检6.12.1 公司每年组织全体员工健康体检一次，实施方案由行政管理部呈报。6。13 旅游：预算：月均 554 元。133 人*50 元=6650 元。预算：月均 675 元。58 人*100 元=6650 元。6。13。1 公司每年春季组织全体员工旅游一次，工龄满一年的员工给予补贴100 元/人;工龄满半年的员工给予补贴50 元/人。6.13。2 旅游实施方案由行政

10、管理部专案呈报。6.14 聚餐：6。14.1 公司每月划拨员工聚餐准备金，标准为10 元/人/月，年末时,由部门主管一次性领取并组织聚餐活动。6。15 其它：6.15.1 遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时，依公司实际状况举办活动或发放礼物等,具体实施方案由行政管理部专案呈报。6。15。2 绩效奖金、年终奖金及主管职务加给：参照公司绩效考核管理办法。6.15.3 外训福利：参照公司教育训练管理办法。6。15。4 出差补贴：参照公司出差管预算：1330 元，133 人。理办法。6。15。4 休假待遇:参照公司出勤管理办法。7。基金会7。1 为让全体员工在困难时,能互帮互助，公司组建基金委员会，成员为部门主管及资深员工代表组成。7.2 一至四职等员工每人交纳公益储备金10 元/月（以自愿为原则）,五职等(含)以上人员每人交纳公益储备金心 20 元/月，每月工资发放后一周内交至财务，并登记。7.3 公益储备金用于资助公司困难员工、外界贫困家庭及失学人员等。7。4 资助费用超过 200 元，需经基金委员会投票表决，有三分之二的赞同票，方可使用此经费。7。5 财务每月向全体员工公布收入及支出状况.8。本管理办法核定后，生效实施,最终解释权归行政管理部所有，修改亦同。