幼儿园教职工考勤管理制度细则.pdf

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1、幼儿园教职工考勤管理制度细那么幼儿园教职工考勤管理制度细那么教师工作的根底是出勤，幼儿园教职工是为了加强出勤管理，需要构建岗位管理、请假管理等相关的出勤要求，形成一个有序的工作环境，保证岗位有人，工作有效。现根据幼儿园实际而制定的。下面爱汇的幼儿园教职工考勤管理制度，供你参考。一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准前方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准前方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格

2、控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准前方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否那么按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。1、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7:20 以后请假扣一百。1 年累计3 次以上取消评先进资格。2、有事要提前书面请假，领导批准签字前方能生效。不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工 1 小时扣 10 元，旷工一天扣 100 元，累计 2 天给予

3、警告处分，累计 3 天予以。3、事假一天扣 40 元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过 6 天，超过六天每天扣 60 元，超过 30 天作自动离职。工作期间原那么是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。4、连续请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣 10 元，长期请病假(满 1 个月以上)停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满 6 个月按自动离职处理。特殊病症酌情处理。一、考勤细那么(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。(2)病事假审

4、批：教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。(4)临时性任务：经园务会通过的临时任务，按正常上班记录考勤。(5)公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：因工作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退 1-10 分钟每次扣月根本工资 10%，迟到、早退 11-20 分钟每次扣根本工资 20%，迟到、早退 21-30

5、 分钟每次扣月根本工资 30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退 31-60 分钟每次按旷工半天处理，扣除 1 天工资;教职工迟到、早退 1 小时以上，每次作旷工 1 天处理，扣除 3 天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否那么酌情视为旷工。(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。(8)、事假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，

6、否那么不予准假。(9)、旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动，不再结算工资。(10)、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。(11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监视。2、规定穿园服的时候(每周一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或

7、委托他人打卡，违者将纪律处分。(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处分规定1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤)，一次扣月根本工资 10%，二次那么扣月根本工资 20%，以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否那么不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可;但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。四、教职工考勤表(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。(二)行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。