2022年建筑施工企业安全培训计划.docx

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1、2022 年建筑施工企业安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质， 深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司 年度培训计划，制定安全生产培训计划。培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。1、培训内容（1） 法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期 管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。（2） 新规程及规范培训为进一步贯彻执行 自治区建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新

2、规程、规范为内容的培训。（3） 继续教育培训根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。（4） 新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制 度、安全知识为内容的入场教育培训。（5） 特种作业人员培训第7页共7页根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。 在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。（6） 特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作

3、工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部 实施。2、实施措施充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工

4、作按公司培训制度中的规定进行。3、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计 划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批 实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。4、教育和培训的时间根据建设建教 文件印发的建筑企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下：(1)企业法人代表、项目经理每年不少于 30 学时； (2)专职管理和技术人员每年不少于 40 学时； (3)其他管理和技术人员每年不少于 20 学时； (4)特殊工种

5、每年不少于 20 学时；(5) 其他职工每年不少于 15 学时；(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于 20 学时的培训； (7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于 15学时、15 学时、20 学时。5、教育和培训的形式与内容：按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。（1） 新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。公司级（办事处）。劳动保护的意义和任务的一般教育。安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。企

6、业安全规章制度。（2） 项目部级：建安工人安全生产技术操作一般规定。施工现场安全管理规章制度。安全生产法律和文明生产要素。在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。（3） 班组级：本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。本工种安全操作规程。班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。（3）特定情况下的实施安全教育：季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。节假日前、后。节假日加班或突击赶任务。工作对象改变。工种变换。新工艺、新材料、新技术、新设备施

7、工。发现事故隐患或发生事故后的应急处理。6经常性安全教育：在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。（1） 安全生产意识宣传教育。（2） 普及安全生产知识宣传教育。（3） 现场定期的（如每周）安全日活动。（4） 班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评（安全讲评）活动。7培训评价：（1） 了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。（2） 安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位），贯穿于从施工准

8、备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态（范本）控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。（3） 公司培训评价由办公室主任进行评价。（4） 办事处培训评价由办事处主管领导进行评价。（5） 班组培训评价由办事处主管领导进行评价。8安全教育记录清单：（1） 职工劳动保护教育卡。（2） 安全教育记录。（3） 班组安全活动讲评记录。（4） 安全员、特种作业、操作人员名册（包括证书复印件）。（5） 中、小型机械作业人员名册（包括证书复印件）等。（6） 安全教育评价记录。以上条款有项目部建立台帐，办事处定期检查，公司安全部不定期抽查。具体计划见附件附件一： 年度企业拟定安全培训时间计划： 年 月各

9、部门的全体员工参加安全生产知识培训，主要培训内容包括建筑法、安全生产法、安全生产管理条例等相关法律法规。培训结束后所有人员考核必须全部合格。培训考核记录做好归档工作并记入个人信息系统。 年 月企业安全负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员 参加安全生产管理培训，主要培训企业安全管理人员所具备的法律法规知识，安全生产知识，考核要求为合格。 年 月公司企业主业负责人参加省建设厅举办的三类人员安全考核培训 年 月安排公司特种作业人员进行特殊工种培训，做到持证上岗。 年 月公司安全员继续教育、考核，学习新规程、新规范。（范本）2022 年建筑施工企业年度工作计划在主管部门和有关单位的正确指导和大力支

10、持下，我公司将于 年继续发挥优势，抓住机遇，规范管理、稳步发展。我公司 年被安徽省人民政府授予 年度守合同重信用先进单位；被 省总工会、安监局评为 年度安康杯竞赛优胜企业；被 市建设委员评为 年度 建筑工程质量管理工作先进单位和 年度 优秀建筑业企业；被 区人民政府授予 年度年度纳税贡献奖。目前，公司注册资本 万元，拥有各类机械设备 台（件），总功率 千瓦，拥有固定资产 万元，净资产 万元，拥有办公楼、材料仓库 多平方米，企业发展基地 余亩。公司各部门及分公司设置齐全，现有职工人数 人，其中有职称的经济、技术人员 人，中级以上职称人员 人。现有二级建造师 人，企业聘用三级项目经理 人。为了保持企业经济、技术管理人员和施工队伍的稳定性，公司近年将继续规范用工，及时发放职工工资，积极避免劳资纠纷；同时继续为全体企业行政管理人员办理了社会保险。特别是是施工现场管理方面，我们在 年继续严格实行规范化管理。一是工程质量上按照施工规范和质监部门规定，严把建材质量关，确保工程合格率 %，确保工程优良率达 %。公司 年将继续实行现代化企业制度，资产、 、经济技术人员配置等将全面符合资质等级要求，坚决杜绝扰乱建筑市场秩序行 为，全面杜绝建设部 建筑企业资质管理规定中第十四条所列行为，争取在 年度实现营业收入 万元。