保安考核奖励制度.pdf

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1、保安考核奖励制度保安考核奖励制度保安的考评与奖罚实施细那么为了调动保安员的积极性，奖勤罚懒，提高效劳水平，为业主、住户提供一个平安、整洁、安静、舒适的居住生活环境，特制定考评与奖罚实施细那么如下：一、评分1、当班时间内，值班员不得无故离开岗位。迟到、早退（10 分钟内）、私自换班的每次扣 5 分；2、换班吃饭时间要有人值班（换吃饭的时间不得超过30 分钟），否那么按不在岗处理，无故离岗超过 10 分钟以内的每次扣 5 分；3、当班时间不得做与本职工作无关的事，当班时间发现看书、看报、打瞌睡、乱写乱画、会客、闲聊等的每次扣 10 分；4、有事缺勤而不按规定请假，当擅自离岗处理，每次扣发当月50%

2、奖金；5、擅自离岗累计超过 3 天（包括 3 天）者作解雇处理，并扣发当月的全部奖金。二、树立良好现象1、保安员当班时间必须穿着统一服装和佩戴胸卡，树立良好的形象。无穿着工作服或佩戴胸卡的每次扣5 分；2、工作服装穿着不整洁或穿拖鞋、背心上班的每次扣10 分；3、在工作时间大声喧哗或闲聊的每次扣5 分；4、值班室不整洁的每次扣 5 分；5、卫生工具使用后不按规定摆放的每次扣5 分；6、对业主、住户或来访客人态度粗暴，与业主、住户或来访客人发生争吵或被业主、住户或客人投诉，经查实属保安员个人的管理效劳态度、质量、水平等问题的每次扣 15 分，并给予警告处理，累计被有效投诉 3 次（含 3 次）以

3、上者作解雇处理；7、保安员未经业主、住户或客人同意而发动业主、住户或客人的物品或有其他偷盗行为的，一经查实给予除名处理，扣发当月的全部奖金，并追究责任；8、保安员不得在宿舍或或小区内售卖物品，如发现一次扣当月奖金底 25%，二次扣当月奖金底 50%，三次（含 3 次）以上者作解雇处理，并扣发当月的全部奖金。三、认真完成工作1、不按规定登记各种表格（或办理各项手续）的每次扣5 分，并追究责任；2、不按时完成任务（或推诿完成）的每次扣5 分，并要求跟踪完成任务；3、发生以外事故不及时处理或上报的每次扣10 分，并追究责任；4、不按规定执行作息制度、关门制度的每次扣5 分；5、对违规的行为不作针对性

4、的处理，且不汇报的每次扣5 分，并追究责任；6、白天走廊、房间、厕所等出现长明灯、长流水的每次扣5 分；7、刮风、下雨时不巡查提醒业主、住户关闭门窗、注意平安、收好易坠物等的每次扣 5 分，造成损失的追究责任；8、因为疏忽平安保卫工作而造成发生偷盗事件的，根据事件情况每次扣当月奖金的 50%100%，如造成严重后果的那么给予除名处理并追究责任。四、加分1、能正常与业主、住户进行良好沟通，对违规业主、住户进行劝说、制止，使其冥想改正的，每次加 3 分；2、敢于与坏人坏事作斗争，成绩突出者（当时人表扬或获有关单位表彰，经调查属实的），除加 10 分外，并适当奖励；3、能主动组织业主、住户管理小区，

5、月内当班连续保持区域内无事故发生的，加 5 分；4、开展“文明效劳”或“优秀”的调查评比活动成绩显著的加5分。五、标准1、月评在 100 分以上的评为 A+，发放当月全部奖金并加 50 元；2、月评在 95100 分的评为 A，发放当月全部奖金；3、月评在 8994 分的评为 B+，发放当月奖金的 60%；4、月评在 8388 分的评为 B，发放当月奖金的 30%；5、月评在 83 分以下的评为 C，除停发当月效劳奖金外，还给予批评教育；6、连续两个月被 C 级的作自动处理。保安员责任制奖罚制度 xx-07-22 23:261、目的为加强花园内保安员的综合素质，提高保安员的工作积极性。2、适用

6、范围XXX 花园全体保安员。3、制度3.1 奖励3.1.1 抓获行凶、放火、投毒、强奸、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的奖励200 元以上或记功一次。3.1.2 拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的奖 50 元以上。3.1.3 在保安工作中，有突出奉献的.奖励 100 元以上。3.1.4 发现小区平安隐患（包括漏水、漏电、消防、冶安事故等），及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予200-1000 元人民币奖励。3.2 扣罚3.2.1 违反国家法律、法令、构成犯罪或违反治安管理并受到治安处分的，扣除当月工资 200 元以

7、上，公司作开除处理，并押送司法机关追究其有关责任。3.2.2 迟到、早退超过 20 分钟，每次扣罚 20 元，超过 30 分钟的按旷工处理。特殊情况提前向队长报告并经批准者，不受此项处分。3.2.3 向客户、群众敲诈勒索，损害公司客户利益，对坏人坏事姑息迁就、放纵包庇的，扣除当月工资 150 元以上，公司作开除并送司法机关处理。3.2.4 酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象声誉的扣罚100 元，公司作开除处理。3.2.5 对工作不负责任，造成客户投拆并经查实属工作失误或工作态度问题，扣罚 200 元并作情节严重者开除处理。3.2.5 值勤时睡觉或打瞌睡，每次扣 50 元；执勤巡逻离开执勤范围，巡

8、逻不到岗哨箱签到的扣 50 元；不按执勤员规定巡逻登记的扣50 元；无故旷工每次扣 50 元；值班时看报纸、看电视、听收录机、无事打、写信、与朋友聊天等不利于执勤工作的行为，每次扣 30 元；不按规定着装、穿拖鞋，留长头发、长胡子，在规定不准吸烟的地方吸烟等影响队容风纪的，经教育不改者扣20 元；不按规定叫哨的或叫哨后不起床而迟到的扣 30 元。3.2.7 不服从上级指挥和安排的根据情节轻重扣罚30 元以上，并作警告、停职整改处理或开除。3.2.8 参与打架、赌博、嫖娼或有意闹-事的，视情节轻重扣罚 50元以上或开除并送公安机关处理。沾染“七害”之一，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安机关收容

9、审查的，给予处理。3.2.9 搬弄事非，挑拨离间，煽动队友分-裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的，开除处理。3.2.10 不请假或请假未经批准而私自离队的作自动辞职处理，并罚50 元；请假不按时归队那么按本人月工资的平均收入扣除，超过5天以上者作开除处理（特殊情况除外）。3.2.11 私自将保安装备借给别人使用，造成不良影响或后果的作开除处理并扣罚 100 元；未造成后果的扣罚 50 元。3.2.12 利用工作之便以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的扣罚 50 元，情节严重的作开除处理，触犯刑法的送公安机关惩办。3.2.13 本经本公司允许擅用办公设备（电脑、电视、音响等）或物

10、品者，每次扣 100 元，累计三次者工资降一级处理。3.2.14 经批准班上自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿扣罚20元以上，损坏集体和个人财物的按价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。3.2.15 故不参加组织学习、开会、训练及集体活动的每次扣罚20元。3.2.16 工作时间满三个月以上，未能通过军事体能者，扣200 元，连续三次未通过考核者降一级工资。3.2.17 在集体宿舍吵闹、玩耍等影响他人休息而不听劝告者扣罚20 元。3.2.18 亲人来队探望，经队长或公司有关领导同意方可在宿舍暂住，但不得超过 7 天，否那么扣罚 20 元。3.2.19 每月违章 2 次需停职学习，连续 3 个

11、月有违章者，公司作开除处理。不当班的保安员在晚上 10：30 分准时归队休息；单身保安员不当班的，原那么上在宿舍休息，外出时需向队长或负责人请假，否那么每次扣 20 元，2 次扣 50 元，3 次停职学习，屡教不改者开除。3.2.20 保安员经公司同意方可在外租房。保安员外出时，不得穿着服装和配带保安器械，否那么扣 20 元，造成不良影响的作开除处理。3.2.21 保安员宿舍实行准军事化管理，如检查发现被子、蚊帐、衣物以及生活用品不按指定方法、位置摆放的，每次扣20 元，一个月内查获 5 次以上作开除处理。3.2.22 遇到罪犯畏缩不前，碰见火灾不救或见死不救者，扣除工资300 元，情节严重者予以辞退。3.2.23 违反国家方案生育规定的保安员作开除处理。