董事会向经理层授权工作制度.pdf

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1、董事会向经理层授权工作制度董事会向经理层授权管理制度第一章总则第一条为提高 xxx 公司（以下简称 xxx）的工作效率，有效控制经营风险，促进 xxx董事会及经理层依法履职，规范被授权人的职责和行使职权的具体程序，根据中华人民共和国公司法公司章程等制度规定，制定本制度。第二条授权对象本制度所称授权是指 xxx 董事会在一定条件和范围内，将集团公司章程赋予其职权中的部分事项决定授权予集团公司经理层成员，总经理、副总经理等为被授权人。第三条本制度所涉及的董事会授权事项是指在公司政策、人力资源管理、计划与预算、资金支付、会计、资金、税务、固定资产管理、合同管理、银行贷款、担保等事项。第二章职务授权第

2、四条授权目的制定本授权管理制度的目的在于明确集团公司经理层在授权范围内的经营管理权限力，权责清晰以减少经营风险提高经营效益。第五条总经理办公会决策事项（一）集团公司的具体规章；（二）上报董事会审议的生产经营管理工作中的重大事项；（三）董事会决议的具体实施措施和办法；（四）上报董事会审议的总经理报告及其他申报事项；（五）遵照规定的权限和程序，提议除应由董事会决定聘任大概解聘以外的人事问题；（六）聘任大概解聘除应当由董事会决定聘任大概解聘以外的人员；（七）根据董事会授权决定一定额度内的投资项目；（八）集团董事会授权的其他事项。第六条总经办公会参与决策的重大事项（一）需经理层提出计划，董事会履行内部

3、程序，上报区当局核准审批、审核、核准、核定、审议、备案的重大决策事项。1.集团公司发展战略、中长期发展规划；2.集团公司主营业务设置或调整；3.集团公司合并、分离、结算、清算计划；4.集团公司年度财务预算、决算；5.集团公司经理层人员薪酬管理分配方案。（二）需经理层提出方案，党委议事决策的事项1.集团公司捐赠、赞助、扶贫；2.集团公司高级管理人员、中层管理人员、一般员工综合评价考核方案、考核结果、奖惩等事项确定；3.集团公司所属公司高级管理人员、职业经理人综合评价考核方案、考核结果、奖惩、任免等事项确定；4.集团公司重大人身伤亡变乱处置、重大财产损失变乱处置、重大质量变乱处置、突发事件处置、维

4、护稳定、国家安全及重大保密事项处置；（三）需经理层提出，董事会审议决策的重大事项1.研究讨论集团公司在生产经营方面贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规，上级决定、指示、意见及工作部署的重大措施；2.集团公司内部管理机构设置、变换、职能调整、定员、定编计划，以及集团公司职工裁人、分流安置、各分公司定员定编计划；3.订定集团公司年度利润分配计划、补偿亏损计划；集团公司内部收入分配事项，包孕中层及以下员工年度工钱总额、福利、奖惩等计划，以及高管人员、分公司卖力人薪酬分配与考核计划等；4.集团公司基本管理制度，包括具体规章制度、业务管理、工资流程的确定、修改及废除；5.集团公司年度计划经营安排和主业

5、投资方案，包括公司对外投资（含受让或转让股权、收购兼并、合资合作等）、重大固定资产投资（含基本建设、技术（维修）改造、技术设备引进）、重大金融投资（含证券投资、期货投资、委托理财等）；6.集团公司融资计划和融资方案，包括银行借贷、发行债券、股权质押等；7.集团公司对外提供担保或代开用证项目；8.集团公司重大物质采购、服务购买项目；9.集团公司债转股及股权、债权回购项目；10.集团公司管理体制、运营方式等重要改革方案的制定、修改，包括产业结构、产品结构、资本结构与布局方案的确定与调整；11.国有产权（含特许经营权、常识产权、核心技术和著名品牌等无形资产）转让。划转、评估、投资参股等重大资本运营事

6、项；12.集团公司增加或者减少注册资本、注册地的确定与变更等涉及公司章程的修改事项；13.按照有关规定需总经理办公会参与决策或拟定方案的其他重大项目。总经理办公会参与决策的重大项目中，需要体例或制定计划、计划、制度、草案、提案的事项，以及向董事会、党委会会议汇报的报告，由经理层拟定或体例。（四）经理层参与拟订方案（规划）并组织实施的重大事项第七条根据公司法公司章程等有关规定，经董事会授权，总经理形式以下职权;（一）主持公司的成产经营管理工作，组织实施董事会决议。对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任；（二）对公司经营目标和重大事项提出建议；（三）订定公司的经营计划和投资计划。董事会讨论通过做

7、出决定后卖力组织实施。对公司年度经营计划的组织实施结果负全面责任，对公司违法经营承当相应责任；（四）订定公司的年度财务预算计划；（五）订定公司树立风险管理体系的计划；（六）订定公司的改革、重组计划；（七）订定公司的收入分配计划；（八）拟订公司的重大融资计划；（九）订定公司内部管理机构、分公司机构设置计划；（十）订定公司限额以上资产处置计划，报出资人审批。第八条关于认识薪酬具体授权1.集团公司副总经理、财务负责人及等同于副总经理待遇的其他经理层成员，任免由集团公司总经理提出建议；2.集团公司权属公司经理层成员任免由集团公司总经理提出建议；3.集团公司各职能部门负责人的任免由分管副总经理或总经理提

8、出建议；4.集团公司各职能部门业务员的任免由集团公司各职能部门卖力人提出建议；5.集团公司中层和员工薪酬、绩效考核以及奖惩计划等事项由分管领导提出建议，总经办公会决定。第三章项目授权第九条授权内容项目授权指针对单独的工作项目，集团公司董事会或董事长在公司法定经营范围内，授权人依法授权被授权人以公司的名义处置公司经营管理活动，并对公司生产法令后果的景遇。包孕但不限于以下事项：（一）签订合同、备忘录等法令文件；（二）办理贷款、付款等金融业务、资金管理业务和银行开户；（三）办理工商注册、登记等；（四）参加仲裁、诉讼、公证等；（五）股权日常管理，办理常识产权注册、备案等；（六）需授权的其他事项。第十条

9、授权原则（一）合理适度，权责对等原则。授权的权限范围、期限、授权的条件与所办事项的需要相符，授权的权限要合理适度。授予受托人的权利与受托人承当的责任相匹配，受托人不正当行使权利大概越权代理行动，给公司造成损害的，应承当相应责任。（二）全过程控制原则。掌控授权风险控制的枢纽环节，包孕授权的申请、审批、出具授权书、授权执行的监视和完成情况的考评，全过程防控授权风险。（四）分类授权，提高效率原则。实行划分类此外授权体式格局，根据授权事项的性质，氛围职务授权和项目授权；通过合理授权提高工作效率。第十一条受托人应履行以下职责（一）严格在公司的授权事项、权限、期限范围内代理公司对外事务；（二）合法代理公司

10、对外事务，充分履行代理权利和义务，不超越代理权；（三）在代理事项完成、取得阶段性进展或授权时的条件有所变化时，及时向公司各级有权机构提出书面汇报。第十二条集团公司制定统一格式的授权拜托书，经法令垂问审核，经分管领导、总经理审批后执行。第十三条授权委托书中应载明如下内容：（一）收委托为个人的，应载明受委托人的姓名、工作单位、职务；受托人为法人或其他组织，应载明受委托人名称、注册地址、法人代表人姓名；（二）明确的授权事项及范围；（三）授权权限及限制性要求；（四）授权期限；（五）签署日期；（六）是不是允许转拜托。第十四条授权委托书自公司法定代表人签字并加盖公司公章后生效。第十五条被授权人必须严格在授权范围内诚勤勉从事经营管理工作，坚决杜绝越权行事。若因不正确行事授权事项而给集团公司造成损失或严重不利影响的，责任人应承担相应的责任。第十六条集团公司董事会应当及时按照法律法规、国资监督管理部门的有关规定及本制度实际运行效果来修改本制度。修改时由董事会依据有关规章、规则提出修改议案。第四章附则