企业考勤相关规章制度明细.pdf

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1、企业考勤相关规章制度明细企业考勤相关规章制度明细是企业劳动纪律管理的最根本工作，它通过约束手段来统一企业全体的工作态度，完善的考勤管理可以有效地改变职员的工作的面貌,可以为企业相关工作的开展提供良好的根底。下面爱汇的企业考勤相关规章制度，供你参考。1 目的为维护公司正常工作秩序，标准员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。3 考勤细那么3.1 出勤公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:0018:00，即 9:00 正式考勤，中午吃饭时间定为 12:001:00。由综

2、合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月考勤记录表交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。3.2 迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。处理方法：每月允许有三次时机到岗时间在9：00-9：15 之间，第四次迟到罚款 50 元，迟到超过一小时及早退假设无正当理由的按旷工 0.5 天处理，一个月累记五次迟到记旷工 1 天。3.3 旷工员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资 100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资 200%;月累计旷工 3 天，扣罚当月工资 50%。月连续迟到 10 次

3、以上，月无故旷工 4 天(含 4 天)以上者，予以，并扣罚当月全部工资。员工在期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。3.3 请假因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写请假申请单，经总经理批准前方可安排休息。请假人员应保持畅通，以备紧急事情联系。特殊情况不能提前请假的，须告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否那么按旷工处理。3.3.1 事假事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两

4、天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假)3.3.2 病假员工病假期间(30 天以内的)，病假工资按日工资的 50%计算。员工一次病假在 30-60 天(含 30、60 天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放根本生活费;病假在 60 天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假)50%3.3.3 婚假到达法定婚龄的员工(男年满 22 周岁，女年满 20 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 3 天。到达法定晚婚年龄的员工(男年满 25 周岁，女年满 23 周岁)

5、结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 7天。婚假须至少提前 2 周申请，经批准前方可休假且一次休完，不得分期休假。3.3.4 丧假员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予 3 天的带薪丧假。员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否那么视为旷工处理。3.3.6 产假(1)符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。到达晚育条件的，产假增加 30 天。产假

6、期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。(2)符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，凭医院证明给予休假 30 天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45 天。假期发放根本工资。(3)妻子分娩，男员工可享受 5 天护理假，护理假无薪。(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。3.3.7 其他假期(1)员工享受国家规定的法定节假日。(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的

7、，年休假 10 天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。一、1、为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)5 分钟以

8、内为迟到，提前 5 分钟以内下班视为早退。(2)迟到 30 分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处分制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早 8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6

9、、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。一、上班时间：上午 7301100;下午 12001630;每周正常上班时间：周一至周六，周日为休息，如有调动另行通知;二、从 xx 年 2 月 14 日开始，各职工上、下班必须打考勤卡，不打考勤卡者视为旷工;不准让别人代打考勤卡，如果发现，两人都视为旷工一日;三、迟到、早退和旷工处分制度;1、上、下午上班时在规定时间迟到 5 分钟以上扣 10 元;2、上、下午下班时在规定时间不得早退，早退者扣10 元;3、无故旷工者，旷工一日扣两日工资;四、各职工有事情必须请假，请假必须写请假条且有相关车间主任或相关负责人签字，请假条交给门卫;如果没有请假就不正常上班的职工视为迟到、早退和旷工情况处分;望各职工自觉遵守，相互监视，共同维护大家的利益!