保安员工考勤制度保安员工考勤制度.pdf

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1、保安员工考勤制度保安员工考勤制度保安员工考勤制度保安员工考勤制度保安员工考勤制度保安员工考勤制度范文为维护正常勤务秩序，保证优质平安效劳，应制定标准的保安。下面为大家了有关保安员工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。一、考勤制度1.每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。2.资源部直接监视各部门考勤制度的实施。3.考勤制度由各部门组织实施，以加强企业和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。4.员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理二、上班与下班员工

2、每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30 元，并签发过失通知书。三、迟到与早退迟到或早退(不超过 15 分钟者)：每次罚款 10 元，一个月超过三次者，每次罚款 20 元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。四、凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工

3、作不予补休，以办妥本职工作为原那么。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。五、旷工无故旷工一次(1 天内)罚款 100 元，并签发警告通知书，连续旷工 3 天，或两个月内累计 5 天，即作除名。发生以下情况之一者，作旷工处理：1)未请假或请假未被批准而缺勤者;2)超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者;3)超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。请假员工请假不管告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月 30 日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。六、擅离岗位员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30 分钟

4、内罚款 50 元，超过 30 分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。七、制服、工卡工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡;员工必须保护并正确穿着制服、佩戴工卡;工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。为标准保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质平安效劳，制定本制度。一、考勤工作以效劳岗点班组为单位进行，效劳岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。二、效劳岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司请休假管理制度规定。四、违规行为及违规行为的处理(一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班

5、时间前离岗为早退。(二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。以下行为也视为旷职：1、工作分配调动后不按时到岗工作的;2、违反请休假管理制度规定的离岗、离职行为;3、睡岗、空岗、脱岗等行为;4、酒后上岗、当班饮酒行为;5、违反规定的弃岗离职行为。(三)、对违纪行为处理如下：1、迟到早退：月内 1 次，罚款 10 元;月内累计 2 次，罚款 50元;月内累计 3 次，取消当月岗位奖。2、旷职：1 日扣发 3 日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100 元;月内累计 3 天以上，扣发全部在帐存工资并予以。3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或效劳客户造成经济损失的

6、，依法追究经济赔偿责任。五、考勤员：(一)、工作职责：1、按日进行考勤并做好考勤记录;2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行请休假管理规定规定;3、每月 10 号前向公司效劳管理部报送上月考勤表并附上月发生的请销假条;4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承当经济责任。(二)、工作纪律：1、标准登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50 元。2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者，按项罚款 100 元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3 小时内报告公司效劳管理部，违者，按项罚款200 元，并取消当月职务绩效奖。本制度自 xx 年 4 月 1 日开始实行。为加强队伍管理，提高广阔队员执行公司规章制度的自觉性，保证执勤任务的顺利完成，特制定本制度如下：一、各中、分队设定专职考勤员，并成立二至三人考评小组;二、考勤表必须上墙公布，做到公正、公开;三、考勤表依据队员每月出勤或休假情况按实考勤;四、月底由中、分队长会同考评小组及考勤员依据保安队员工作暂行方法对本队人员当月“德、勤、绩”作出公正考评，填写“考勤考核表”报公司经理审批。