公司员工考勤休假管理办法.pdf

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1、公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理,根据国家有关法律、法规,结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工.第三条 办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查,各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作,凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。第二章出勤管理第四条 员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12 时，下午 14 时 00 分至 18 时 00 分；周六、周日

2、为公休日.因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行.第五条 除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。董事长、总经理、副总经理（总经理助理)、总工、司机实行不定时工作制。第六条 员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到,签到记录作为考勤依据。第七条 员工出勤情况统计实行日清月结,各部门考勤要如实进行统计,并于每月 30 日前上报员工考勤统计表到办公室。员工考勤统计表需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总,并报公司总经理签字审批,作为当月工资制作的参考依据。第八条 员工在上班时间开始至 30 分钟内到岗者，按迟到

3、处理；员工超出规定上班时间 30 分钟（含）后到岗的,需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的,以旷工半天处理。第九条 员工在规定下班时间提前 30 分钟之内离岗的,按早退处理；员工需在超过规定下班时间 30 分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的,以旷工半天计。第十条 员工因工作特殊情形漏签或因公外出未及时打卡签到，应在上班后一个工作日内向办公室说明情况，否则按迟到或早退处理。第十一条

4、 员工工作时间内因公需外出的，应提前向部门负责人说明，经部门负责人同意在办公室办理外出登记手续；因紧急情况未在外出前办理手续的，应电话告知部门负责人和办公室考勤人员，在回岗后及时补办登记手续，否则视为擅自脱离工作岗位。员工一个考勤月内擅自脱离岗位 3次（含)以上的，计一天旷工。第十二条 有下列行为的，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以与员工本人解除劳动合同.（一）凡连续旷工 3 天(次)，或月累计旷工 5 天、全年累计旷工达 10 天以上者。（二)发生迟到、早退、脱岗等违纪行为，当月违纪累计10 次及以上或年内违纪累计达 15 次以上的。（三)违反公司和部门其他要求和规章制度规定的，按相

5、关要求和制度的处罚规定进行处理。第十三条 加班公司原则上不安排员工加班，工作应在上班时间内完成。(一）员工因工作需要而加班，均需提前申请，填写加班审批单，经公司领导批准后执行。特殊紧急情况需要事后第一个工作日当天补办审批手续。（二）员工加班一小时以上才能计算加班时间。（三）因公司安排加班到 22：00 以后的，员工可自离开公司之时起，向后顺延 11 小时，再返回公司上班。（四）公司若决定给予加班员工补休，该员工应先填写调休单，经公司领导审批同意后方可休假。(五)加班补偿形式分为以下两种形式:1、补休：休息日安排加班的，公司可同等时间安排其补休，如公司的运行状况不允许补休，则经公司领导审批后按公

6、司相关规定支付加班费。2、支付加班费：在周一至周五上班时间以外安排加班，或法定节日（元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节)安排加班，填写加班审批单经领导审批同意后支付加班费。3、加班费的计算基数及标准如下：（1)加班工资基数:每日基数=基本工资/2；（2）休息日加班费：工资基数的 2 倍；（3）节假日加班费：工资基数的 3 倍;(4）公司各部门员工每人每月加班不得超过中华人民共和国劳动法规定的 36 个小时。4、因工作或岗位特殊性长期需要值班的,公司将采取补贴方式给予补助。第三章出差管理第十四条 员工因处理公务须离开工作所在地一日以上的，视为出差。员工出差应办理出差审批手续：（一

7、）员工出差前应填写公司出差审批单，经公司领导审批同意后持审批单至办公室办理登记手续。（二）员工应在出差返回公司两天内到办公室办理差后确认手续，确认实际出差时间。（三）员工出差期间发生的差旅费由计划财务部根据出差审批单、差旅费报销审批单及相应票据按公司财务报销制度相关规定予以报销。员工参加上级单位组织的学习（培训）的,须持相关文件办理出差审批手续。第十五条 员工因紧急情况未能在出差前办理出差审批的,需在返回公司后两天内补办手续.第四章休假管理第十六条 员工各类假期包括:事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、年休假、探亲假、公假和工伤假.事假、病假(一周以内）、婚假、丧假、年休假不包括

8、休息日和法定节假日；连续病假、产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假包括休息日和法定节假日.第十七条 员工休假需办理休假审批手续：员工应事先在办公室领取相关表格审批。请假 1 天（含)以内，需经所在部门负责人批准;请假 2 天（含）以上 3 天（含)以内,经部门负责人同意,报请部门分管领导审批；请假 3 天以上，经部门负责人同意，分管领导审批并报总经理审批；部门副经理及以上请休假，须经部门分管领导同意并报总经理审批;所有请休假均需获批准后方可休假。第十八条 遇特殊情况不能事先办理请假手续的，应以口头或其它方式通知本部门负责人和办公室考勤管理人员,并于休假结束后上班当日补办请假手续，逾期未办理

9、请假手续的按旷工处理。第十九条 员工休假期满应及时销假，如不能按时上班应事先办理续假审批手续。第二十条 各部门应在不影响工作的前提下统筹安排好员工休假.员工休假前应做好工作交接，休假期间应保持通讯畅通.员工未妥善安排好工作或休假期间不按规定与公司保持通讯畅通,对工作造成影响的，将提出严肃批评教育。第二十一条 事假（一）员工在工作时间内办理个人事务,经请假批准可休事假。员工超过规定时间休探亲假、婚假、丧假、公假以及违反国家计划生育政策规定造成的计划外生育的，按事假处理。（二)员工一个月内请事假不得超过 5 天（含），有特殊情况经总经理审批同意的除外。（三）事假期间，不计发工资。第二十二条 病假（

10、一）员工因病不能正常工作,可申请病假，但须按正常请假手续书面申请并经有效批准.（二）如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后 2 个工作日内补办请假手续，否则按旷工论处。(三）请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单方有效。（四）员工在上班时间看病，应事先办理请假登记审批手续。就医时间最长不得超过半天，按出勤对待；超过半天的需开病假证明，按病假对待。（五）员工患病、非因工负伤医疗期的管理，按照国家劳动部公司员工患病或非因工负伤医疗期规定执行，国家新规定出台时，按相关新规定执行。超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作时，公司可以与其解除劳动合同

11、。(六）病假期间工资1、员工患病或非因公负伤请病假，根据员工在本公司服务时间的长短,按“病假期间工资核算细则”支付其病假期间工资。病假期间工资核算细则病假期间工资核算细则服务年限累计病假天数 1 累计病假天数 3 累计病假天数超天3 个月，请6 个月,请假期 出 6 个月假期间工资百分间工资百分数数少于 2 年25 年5-10 年10 年以上60%70809050%6070%80%不计发工资（特别批准的除外）2、连续病假期间不发各类奖金。3、连续休病假超过三个月（含）期间不享受公司各项福利。4、员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理.第二十三条 婚假(一）员工凭结婚证休婚假,假期

12、为 3 天。符合晚婚年龄（初婚男年满25 周岁、女年满23 周岁）者，增加休假10 天。（二）婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十四条 丧假（一）员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为 3 天.（二）丧假不含路途时间,路途假视具体情况确定.（三）丧假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第二十五条 产假、哺乳假、计划生育假(一）女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天.难产的，增加产假 15 天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。不满 4 个月流产的产假 30 天，满 4 个月以上 7 个月以下的 42 天。（二）女员工年满

13、 24 周岁初育，除享受 90 天产假外,另奖励夫、妻双方各 15 天晚育假.如一方不休,可凭单位证明转给对方。育龄夫妻系城镇居民，夫妻双方自愿终身只生育一个子女，在产假期满前领取了独生子女父母光荣证的，女方产假增加 50 天,并给男方增加护理假 5 天。（三)女员工哺乳不满一周岁的婴儿的，给予每天 2 次、每次 30 分钟的哺乳假.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加 30 分钟。哺乳假期间，女员工可视情况将哺乳时间合并使用。哺乳婴儿满一周岁后,一般不得延长哺乳期.婴儿身体特别虚弱的,经医务部门证明,可根据具体情况，适当延长哺乳期.哺乳期满时正值夏季的，经总经理审批，哺乳假可以延

14、长 1 个月至 2 个月。（四)各种计划生育手术，持医院证明，按计划生育有关政策规定休假.(五）女员工产假期间按生育津贴标准享受工资待遇。因工作需要，产假期未满提前上班的，经公司领导批准，按照每工作日 50 元的标准给予补贴。第二十六条 年休假（一）公司依照国务院职工带薪年休假条例的规定，保证员工依法享受带薪年休假的权利。员工入职满一年，且上年度总出勤率达 95以上，每年可享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假不计缺勤。（二)年休假假期按其本人社会工作年限确定：1、连续工龄已满 1 年不满 10 年的为 5 天;2、连续工龄已满 10 年不满 20 年的为 1

15、0 天;3、连续工龄已满 20 年的为 15 天.(三）下列人员不享受当年的年休假:1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 2 个月(含）以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3个月（含)以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工,请病假 4 个月（含）以上的。（四）年休假应在当年使用，一般不跨年度安排。由于个人原因未休年假,视为自动放弃年假，不予补休，不发放未休年假补助。（五）年假可用于冲抵病假、事假,但不可冲抵迟到、早退或旷工。第二十七条 探亲假（一）在司工作满一年，符合国家有关休假规定的员工，可享受探亲假。（二）已婚员工探望配偶,每年休假一次，

16、假期为 10 天；探望父母，每 4 年休假一次，假期为 10 天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次,假期为 10 天。如因工作需要，当年不能安排假期或员工自愿 2 年探亲一次的,可两年给假一次,假期为 25 天.（三）探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，探亲假不含路途时间，路程假视具体情况确定。(四）探亲往返路费报销按公司财务相关报销制度执行.(五）探亲假期间照常支付基本工资，绩效工资按绩效考核结果的 80%计发。第二十八条 公假（一）员工遇下列情况，持有关单位证明，经批准可享受公假：1、住房及相关设施检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假 0。5 天；2、员工参加不脱产自学考试或技

17、术职称考试,每门课程考试准假 0。5 天；3、搬家或拆迁准假 12 天;（二）员工各种公假，每年累计不得超过 6 天,超出部分按事假计.（三）公假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十九条 工伤假(一）员工因工负伤，经劳动部门鉴定为工伤的员工可享受工伤假。（二）员工在休工伤假期间,应定期到指定医院检查身体,并向办公室递交休假证明。(三)工伤期间的工资待遇按照国家工伤保险条例及有关规定执行。第五章 奖惩第三十条 员工迟到、早退一次，扣除工资 50 元.一个考勤月内迟到、早退 5 次（含）以上的,计一天旷工。第三十一条 员工旷工属严重违纪行为。（一）员工每旷工半天，扣发当月工资 100 元;

18、（二)当月累计旷工达两天者，扣发当月工资 500 元,并取消当月福利和补贴；(三）当月连续旷工三天者，扣发当月工资1000 元，取消当月福利和补贴，并给予记过处分；（四)当月连续旷工三天以上不满十天者，扣发当月工资1000 元，取消当月福利和补贴，并给予记大过处分；(五）当月连续旷工十天以上者，扣发当月工资 1200 元,取消当月福利和补贴，并予以解除劳动合同。(六)年度累计旷工达十五天（不含）以上者，予以解除劳动合同.第六章其它事项第三十二条 本办法未尽事宜或与国家法律、法规相悖者，按国家法律、法规执行。凡遇国家修订以上规定的，按国家新颁布的规定执行。第三十三条 本办法自下发之日起执行，由办公室负责解释。