单位请假制度管理规定.pdf

《单位请假制度管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位请假制度管理规定.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、单位请假制度管理规定单位请假制度管理规定为了严肃工作纪律，加强单位文明、标准管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和效劳水平，确保全系统工作正常运转。根据上级有关规定，结合我系统实际，特制订本。一、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午 8:0012:00、下午 14:0018:00（炎热季节 7 月9 月下午 15:0018:00）制度，不得迟到早退，不得擅离职守。二、本制度所指请假包括因公、因私两种，请假范围包括本市境内和出华阴市境。因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、考察等；因私包括因事、因病请假。三、一般工作人员请假 5 天内由本单位

2、主要领导审批，5 天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。股组级干部请假 3 天内由本单位主要领导审批，3 天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。植保站、执法大队、农机公司单位正职请假 3 天以内由局分管领导审批；3 天以上经局分管领导签署意见后由主要领导审批，局办公室备案。四、基层单位科级干部请假 3 天以内，须经局分管领导签署意见后由局主管领导审批；4 天以上由局主要领导签署意见后，由组织部审批，审批后假条交组织部备案。五、机关副科级干部请假 3 天以内由局主要领导审批；3 天以上由局主要领导签署意见后由主管副审批，审批后假条交组织部备案。

3、机关正职领导干部请假，经组织部签署意见，经主管副同意后由审批，审批后假条交组织部备案。六、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打请假，事后补交假条，假满到岗时应向假条备案单位报告并销假。七、法定假日所有工作人员外出离开华阴市境内要向本单位主要领导报告。八、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。正常年休假，一般人员按本单位方案执行；股组级干部按本单位方案执行并报局办公室备案；基层单位主要领导及机关领导结合本单位工作实际进行轮休，并按干部权限报告备案。九、所有工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。十、凡不按规定办理请假手续，无正当理由擅离工作岗位的，

4、按干部管理权限处理并予以通报批评，发现一例扣发本单位主要领导100 元，同一个人发生 2 次以上，扣发本人当月工资，并扣减单位年度总分 10 分，扣除单位主要领导当年风险奖励基金。十一、所有工作人员在假期期间（包括法定假、年休假、双休日），如遇工作需要必须随时上班（除病假外）。所有领导干部在休假期必须保障通讯畅通。十二、本制度由局办公室负责解释并监视执行。餐饮单位请假销假管理制度 xx-11-19 9:50为了严肃工作纪律，改良工作作风，提高办事效率，经中心研究决定，制定餐饮中心请销假制度。一、请假因事因病请假应履行请假手续（急诊除外），并按批准权限办理报批；需要续假，在假期结束后不能及时办理

5、手续的，应打告知部门主任，由所在部门负责人帮助办理续假手续，销假时补办相关手续。三天以内（含三天），工作人员所在部门负责人批准；四天以上（含四天）请假，须经部门主任同意，中心批准，资源备案。请假三天，到期未归的，所在部门及时上报中心，人力资源备案。所有外地务工人员请假离开本地至外地须报中心人力资源备案。二、销假凡批准的请假条须报人力资源备查。假期结束后，应向批假领导报告，并至人力资源履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。三、假期类别职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。（一）病假1、工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意前方可休息。

6、身体确实不佳，又无医院病假证明者，两天以内的须口头请假，事后按规定补办病假手续。三天以上（含三天）者一律凭病假证明。2、特殊情况的病假由中心领导班子研究处理方法。（二）事假1、在通常情况下，员工必须持请假条提前请假，确保工作的正常开展。特殊情况，可通过向部门领导请假。2、事假一天，扣事假当月计薪日日工资一天。（三）婚假1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受三天婚假。假设是晚婚（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假四天，加起来共 7 天假期。2、晚婚假应在结婚期间一次性内休完。经批准超过婚假的天数做事假处理。（四）丧假工作人员直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。（五）旷工有以下情况之一者，按旷工论处。连续旷工时间超过五天或者一月内累计旷工时间超过十天的，予以除名。1、未经组织批准，擅离工作岗位者；2、请假期满不归，未办续假手续者。本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。餐饮管理效劳中心