公司保洁的规章制度.pdf

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1、公司保洁的规章制度公司保洁的规章制度一、自觉遵守国家法律、法规。二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室去驻场办事须穿工作服。五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。八、员工应树立高度的工作责任感，保证平安生产，文明作业、效劳，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。十、

2、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。十一、工作人员假设须外出，必须在外出去向表上做记录。十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。十三、接听客户要讲普通话，接听应礼貌、热情，使用礼貌标准用语。十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员清扫、办公用具和物品。十五、但凡公司安排出去学习的，必须做满两年。（如两年之内不想做了，未满 2 年效劳期而离职的须自付学习期间所有费用）。十六、员工须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准前方可离职。（时间以书面申请日期为准）奖惩期三天（三天不做完无工资）经批准前方可离职

3、。（时间以书面申请日期为准）一、奖励1、经公司质检部检查，各驻场（4 人以上）每月评选 1 名优秀员工，公司给予 10 元奖励。优秀员工评选条件：当月无罚款；服从分配，工作主动积极，认真出色；有团队合作精神，集体荣誉感强。3、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励100 元。4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准，每人奖励 100 元。5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管评选标准，每人奖励 200 元。6、突出奉献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人奖励 100 元。7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50 元。8、服

4、从公司一切工作安排，控制物料开支，节约费用有明显成效者奖 10元。9、发现事故苗头，及时采取补救措施，防止事故发生者奖20 元。10、为保护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特殊，重奖）二、惩罚1、员工上班必须按时到达工作场地。凡发现迟到、早退、中途开溜者达 15 分钟者，每次扣 5 元；2、迟到、早退、中途开溜者半小时至 2 小时扣除半天工资；3、迟到、早退、中途开溜者达 2 小时以上者扣 1 天工资；4、上班时间假设有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否那么视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必须告知公司，经公司同意前方可休息，否那么，视为旷工。

5、5、班长、员工有事假或病假必须提前 1 天向驻场主管请示，批准前方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准前方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣 10 元，病假必须出示相关医生证明。6、主管请假、必须提前 1 天将各区域工作提前安排好，同时告知甲方负责人。员工因不服从分配而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。7、车站、办公楼驻场当月请假超过 1 天，全年总计调休达 10 次（含 10 次）取消年度先进个人评选资格。8、在工作中，出工不出力、敷衍了事

6、，经批评教育未改正者扣2 天工资，半年内达 2 次者作除名处理。9、上班时间不允许干私活，一经发现，处20 元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格；驻场内员工干私活，除对员工进行处分外，驻场负责人也受到相应处分（该负责人在现场并参与罚款50 元/次；该负责人在现场未参与未制止罚款30 元/次；该负责人未在现场罚款 20 元/次）。10、员工上岗时一律穿工作服，衣服应整洁干净，违者每次扣5元。11、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5 元。12、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或拖鞋，违者每次扣5 元。13、上岗时间不能在工作的地方吃东西、抽烟、休息、闲聊，违者每次扣 5 元。14、上班时间不能

7、披头散发，长头发的应将头发盘起，短头发的应整齐干净，违者每次扣 5 元。15、凡本公司员工必须遵循“顾客至上、效劳第一、质量第一”的原那么，决不允许与客户发生争吵（不管对方是对是错），发现1次罚款 20 元，一年中到达三次者作处理。16、工作期间，必须认真负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不服从者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退决定。17、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被扣分、罚款的由违纪员工自行承当，由公司从其工资中扣除。18、凡本公司员工在职期间，必须保护公物及劳开工具，如有损坏，视情予以赔偿。19、主管和员工请假，主管应如实反映给公司负责人，如未如实反映，被

8、公司发现，主管那么扣罚双倍工资。保洁员工规章制度 xx-09-19 10:111.员工守那么：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。(4)上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，效劳周到。(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。(7)员工代表公司形象，在与你所效劳的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个

9、人情绪带到工作中去而有损公司形象。(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不平安因素，保持工作效率达标。(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承当全部处分，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。(10)工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想方法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11)如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。(12)在工作时，如

10、遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。(13)积极承受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增那么节支，学习公司规章制度，进行精神文明建立，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。2.员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。3.员工出现以下情况，将作警告、记过罚款处理。(1)员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。(2)服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。(3)工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。(4)头发没有按标准进行的(男：短小，最好为寸头、无胡须；女：束扎整齐洗净、梳顺)。(5

11、)员工必须按时上下班，迟到、早退 15 分钟之内的。(6)员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、随便舞弄清洁工具或其它棍棒的。(7)员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。(8)员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经教育仍不更改的。(9)对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时，员工与装修工作或住户争吵的(遇此情况要立即告知工程点管理处，由工程点管理处进行处理)。4.员工有以下情况之一的作记过或辞退处理(1)员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。(2)本公司员工相互争吵的，或与管理人员、客户发生争吵的。(3)员工擅自移动客户或顾客放置的

12、物品、杂物的。(4)员工在工作中引燃易燃易爆物品的。(5)员工谩骂或威胁他人的。(6)员工在工作时间擅自接私话的。(7)员工成心浪费材料的。(8)员工在工作中，应积极主动的完成自己的清洁工作，在清洁工作中对不易做干净的地方借故推托的(遇此情况如自己不懂时应向主管请教怎样处理，根据所需材料和工具要主动向主管提出，由主管到公司去领取进行处理)。(9)员工在工作中，对主管指出的缺乏之处没有立即改正或因客观条件不能及时改正，但又没有按期完成的。(10)员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。(11)员工迟到、早退 15 分钟之上者。(12)员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15 分钟之上或擅

13、自离开工作岗位的。(13)员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。(14)员工旷工半天或半天以上的。(15)员工不服从管理的。5.员工出现以下情况之一的，作记大过并辞退处理，造成损失的按价赔偿。(1)员工随地大小便，严重影响公司和客户形象的。(2)员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的(参照管理人员规章制度有关规定处理)。(3)员工私自使用甲方或客户办公用品(、复印等)，按偷盗论处。(4)不保护并损坏、丧失清洁工具的(参照管理人员规章制度有关规定处理)。(5)员工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)启动火警系统，造成人为惊慌和 的。(6)员工在清洁各种玻璃、金属外表、木质地

14、面、石材外表时乱划或腐蚀其外表，造成严重后果的(参照管理人员规章制度有关规定处理)。(7)员工成心损坏或偷藏他人财物、偷吃他人食物的(参照管理人员规章制度有关规定处理)。(8)员工殴打他人的。(9)员工在上班期间，与工程点所在单位发生非工作性接触，损害公司利益公司利益和形象。(10)员工因病、事请假者，如没有准假而擅自离开岗位者。(11)员工未经公司同意而擅自离开的(需提前一个月上交书面报告，经主管签字同意，交经理审批同意后，待公司安排接替的人到位前方可辞工)。6.员工有以下情况之一的，公司根据情况给予奖励：(1)工作认真负责，清洁工作做得好，受到客户书面表扬或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洁先进单位的。(2)员工拾到财物，主动上交客户、公司主管的，奖励20-200 元，并通过表扬。(3)员工如遇突发事件(如火警、水灾等)立即告知客户并积极主动配合做好善后工作的。(4)积极举报有严重违纪行为的员工(如偷盗等)，经查证属实的。7、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否那么不计工资。(2)在清洁过程中，发现电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品(如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丧失，要立即告知主管。