公司职工工资管理制度条例条例.pdf

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1、公司职工工资管理制度条例条例公司职工工资管理制度条例条例为保障的合法权益，维持公司的正常经营秩序，应制定标准的公司职工工资。下面为大家了有关公司职工工资管理制度的范文，希望对大家有帮助。第 1 章总那么第 1 条目的为标准集团公司及各成员企业管理，充分发挥薪酬体系的鼓励作用，特制定本制度。第 2 条制定原那么(1)竞争原那么：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原那么：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)鼓励原那么：企业根据员工的奉献，决定员工的薪酬。第 3 条适用范围本企业所有员工。第 2 章薪酬构成企业薪酬设计按资源的不同类别，实行分类管理

2、，着重表达岗位(或职位)价值和个人奉献。鼓励员工长期为企业效劳，共同致力于企业的不断成长和可持续开展，同时共享企业开展所带来的成果。第 4 条企业正式员工薪酬构成(1)企业高层薪酬构成=根本年薪+年终效益奖+股权鼓励+福利(2)员工薪酬构成=岗位工资+工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第 5 条期员工薪酬构成企业一般员工试用期为 16 个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的 70%80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴。第 3 章工资系列第 6 条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、生产、营销、后勤四类工资系列。员工工资系列适用范围详

3、见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列 1.企业高层领导 2.各职能部门经理3.行政部、财务部、业务部所有办公室职员生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(各部门经理除外)后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4 章高层管理人员薪酬标准确实定第 7 条根本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入，它是由个人资历和职位决定的。该局部薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%40%。第 8 条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第 9 条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期鼓励，一般以

4、货币的形式于年底支付，该局部应占高层管理人员全部薪酬的15%25%。第 10 条股权鼓励这是非常重要的一种鼓励手段。股权鼓励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第 5 章一般员工工资标准确实定第 11 条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承当工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第 12 条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按

5、月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。第 13 条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业效劳所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资 10 元/月;工龄工资实行累进计算，满 XX 年不再增加。按月发放。第 14 条奖金奖金是对做出重大奉献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。第 6 章员工福利福利是在根本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。一.总那么第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动管理政策和公司其它有关规章制度，

6、特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二.工资结构第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两局部组成。第四条 工资包括：根本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。第六条 绩效工资是根据员工表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占 0-60%。第七条 员工工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总经理审批。部门经

7、理、工程经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条 员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三.工资系列第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、工程管理、生产、营销五类工资系列。第十条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条 工程管理工资系列适用于各工程经理及工程部成员。第十三条 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。第十四条 营销工资系列适用于销

8、售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行)。第十五条 员工工资系列适用范围详见下表 1：四.工资计算方法第十六条 工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除工程固定工资=工资总额40%绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数(0-1)第十七条 工资标准确实定:根据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件 1试用期员工工资标准表。第十八条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。第十九条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其

9、主管副总负责;工程部成员考核由其工程经理负责。考核成绩和计发系数每月 8 号前上报至人力资源部。注 1：原那么上管理层工资由公司承当，假设管理层人员兼任工程经理，那么其根本工资由公司承当，绩效工资由工程部承当。注 2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=工程经理月平均绩效工资1.5。总经理的收入原那么上最高限额为5500元。副总经理兼任工程经理时绩效工资原那么上按其负责的工程的经营情况确定其月绩效工资。第二十条 为鼓励公司部门经理、工程经理及以上管理者为公司忘我工作，表达责、权、利相结合的原那么，公司按月发放职务津贴，具体如下表：五.薪级调整第二十一条 原那么上公司在每个财务年度结束后，

10、根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资(年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第二十二条 年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见工作绩效考核方法。职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表 4。六.关于员工工资第二十三条 员工工资标准确实立、变更。(1)公司员工工资标准经董事长批准;(2)根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十四条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，

11、经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、工程经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原那么上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。第二十五条 销售员的薪酬按销售工作管理方法执行。第二十六条 工龄工资：工龄工资以到公司效劳的时间计算，每满一年每月发工龄工资 50 元，每年年初增发，5 年封顶。第二十七条 员工工资变更。根据岗动薪变原那么，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报人

12、力资源部按有关审批流程办理。七.工资发放第二十九条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为20.92天，假设需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额=当月工资/20.92。第三十条 公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中表达。第三十一条 公司员工固定工资发放日为每月 15 日，绩效工资在次月 15 日合并发放。关于、带薪休假以及当月考勤扣款等工程将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。第三十二条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月20.92 天，每天 7 小时计算。第三

13、十三条 带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资20.92休假天数，其它福利待遇不变。第三十四条 员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行。第三十五条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第三十六条(、停职、免职)人员，于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达)之日起停发工资。第三十七条 工资误算、误发时，当事人(部门)必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处分。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十八条 公司集会或经公司同意的、教育或外事活动，公司按规定付给员

14、工工资。八.福利与补贴第三十九条 视公司经营状况，发放以下福利与补贴：1.发放取暖、降温费：122 月，每人每月 30 元;79 月，每人每月 10 元。2.节日补助(春节、五一、元旦、国庆等节日)公司给予一定的补贴。3.生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。4.员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。5.直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬，公司给予一定的慰问金。6.公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承当。第四十一条 住房补贴：每月补贴 50 元。第四十二条 误餐补贴：每月补贴 90 元。第四十三条 交通补贴：每月补贴 50 元。第四十四条 员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未到达本市办理各类保险的.最低限时，按本市低保基数为其办理保险。九.附那么第四十五条 本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自公布之日起执行。第四十六条 本制度由人力资源部负责解释。