XX员工请假制度.pdf

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1、XXXX 员工请假制度员工请假制度国家员工请假制度一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假 10 天以上者，由局长办公室批准。三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准前方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。四、全年事假连续超过 30 天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标。五、全年连续旷工超过 1

2、5 天和累计超过 30 天者，按国家公务员条例处理。六、从平安和安康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。(一)参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天;(二)参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假期为 7 天;(三)参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假期为 10 天;(四)参加工作时间满 20 年不满 30 年的，每年休假期为 15 天;(五)参加工作时间满 30 年及以上的，每年休假期为 20 天。二、年休假假期 根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天;(二)参加工作时间

3、满 5 年不满 10 年的，每年休假期为 7 天;(三)参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假期为 10 天;(四)参加工作时间满 20 年不满 30 年的，每年休假期为 15 天;(五)参加工作时间满 30 年及以上的，每年休假期为 20 天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心安康的必要根底，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理方案并妥善安排工作人员休假，

4、并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。(一)各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，防止出现集中休假或休假不了的现象。(二)各单位要对年休假实行登记。对确因工作原因不能按方案安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。(三)个人的.年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(五)有以下情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过 20 天;3、当年病假累计超过 30 天;4、当年病假、事假累计相加超过 40 天。如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4 款其中一款规定的，那么其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。五、其他事项县级领导的休假安排按、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报组织部备案。机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。