面试官评分表.docx

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面试官评分表（共 100 分）姓名性别年龄所任职位工龄评分要素仪容仪表（20 分）沟通能力（5 分）场面掌控表达能力（6 分） 能力参考标准得分仪表端正（ 穿着得体，举止有度）准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧用词恰当，表达流畅，有说服力（25 分）分析能力（7 分）应变能力（7 分） 理论知识的掌握程水平（9 分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到熟知所招聘的职位的专业的理论知识专业素质（31 分）实际的操作能力在工作过程中能用专业知识来解决所遇到的实际问题（可（9 分）让其举说明）其它方面（24 分）所获证书（6 分）专业背景（7 分） 团队意识（5 分）性格（6 分）专业的证书是否有所学是否相关专业；有无相关工作经验；与其他面试官能否合作选出所需人才自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位所需面试官要求相匹配评定总分评语及建议对本职位的认识了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出（7 分）现的困难企业的认同度（6 分） 企业文化的理解程度及企业归属感(签字)日期：年月日