员工手册和规章制度范本.pdf

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1、员工手册和规章制度第一条：本公司员工均应遵守下列规定。（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密.（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五)遵守公司一切规章及工作守则.（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业.（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条:本公司员工

2、因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任.第三条：员工每天工作8 小时，星期六、日及纪念日休假。第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。第五条:上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条:员工应严格按要求出勤。第七条：员工请假,应照下列规定办理.（一）病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1 年为限。（二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14 天,可以特别休假抵充.（三)婚假本人结婚，可请婚假3 天,晚婚者加

3、10 天,子女结婚可请 2 天。（四）丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8 天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假.（五）产假女性从业人员分娩,可请产假 90 天(假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定.（七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条:请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处.但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多 3 个月。事假逾期系因特别或意外事故经

4、提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假,最多 15 天，逾期再按前规定办理。第十二条：从业人员请假，均应填具请假单呈核,病假在 7 日以上者，应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条：旷工 1 天扣发当日薪水,不足 1 天照每天 7 小时比例以小时为单位扣发.第十四条：第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1 年计算。全年均未请病、事假者,每年给予 1 个月之不请假奖金.第十五条:本公司人员服务满 1 年者，得依下列规定,给予特别休假。（一)工作满 1 年以上未满 3 年者，每年 7 日。（二）工作满 3 年以上未满 5 年者,每年 10 日。（三)工作满 5 年以上未满 10 年者，每年 14 日。第十六条：特别休假,应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金.