企业考勤制度内容.pdf

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1、企业考勤制度内容企业考勤制度内容公司在进行改革，以下是新的，供同样在探索的同仁参考。本工作标准是每月的工资的标准之一，请大家努力遵守。一、日常作息时间业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度。xx 年 10 月 24 日不上班，xx 年 10 月 31 日上班，以此类推。周一至周五上班时间：上午：08:30 11:45；下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00 为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作方案，或提供情报和心得，活泼公司气氛,没有外出的人员都参加。周六上班时间：上午：09:00 11:45；下午：13:30 17:30后勤部门是五天工

2、作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00；下午：13:30 17:30周六如果需要参加或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作标准1 遵守集团的上班工作标准；2 上班时间尽量少打私人，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在 5 分钟以内。私人请用个人的通讯工具拨打；3 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；4 大家共同维护好网络畅通，不要翻开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒；5 以下事项是公司禁止的：影响公司正常办公的行为；玩游戏；上非法、黄-色-网-站；拨打声讯

3、台或来路不明的.特殊号码，通过公司进行充值等，如有违反，相关的费用由当事人承当并通告批评；在办公场所吸烟等；以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由资源部经理手工登记；如启用考勤设备，那么以考勤记录为准；迟到：上午正式上班时间后 10 分中之内（即 8：40 前）到公司不为迟到，8：40 9：10 为迟到。上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。早退：下午 16:30 之前离开公司为早退。下午缺勤：下午 16:30 之前离开公司为下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门（销售，实施）

4、外出登记：如果上午外出是直接从家到客户处上门效劳，但需要提前一天在火凤凰 CRM 软件中填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后在 CRM 软件中填写执行报告；如果下午到客户处上门效劳，出发前填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后填写执行报告。外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。公司考勤统一由人力资源部经理执行；人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的待办事项和执行报告，或请假条。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作方案，或提供情报和心得，活泼公司气氛,没有外出的人员都参加。周六上班时间：

5、上午：09:00 11:45；下午：13:30 17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00；下午：13:30 17:30周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作标准1 遵守震华企业的上班工作标准；2 上班时间尽量少打私人，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在 5 分钟以内。私人请用个人的通讯工具拨打；3 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；4 大家共同维护好网络畅通，不要翻开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒；5 以下

6、事项是公司禁止的：影响公司正常办公的行为；玩游戏；上非法、黄-色-网-站；拨打声讯台或来路不明的特殊号码，通过公司进行充值等，如有违反，相关的费用由当事人承当并通告批评；在办公场所吸烟等；以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记；如启用考勤设备，那么以考勤记录为准；迟到：上午正式上班时间后 10 分中之内（即 8：40 前）到公司不为迟到，8：40 9：10 为迟到。上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。早退：下午 16:30 之前离开公司为早退。下午缺勤：下午 16:30 之前离开公司为

7、下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门（销售，实施）外出登记：如果上午外出是直接从家到客户处上门效劳，但需要提前一天在火凤凰 CRM 软件中填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后在 CRM 软件中填写执行报告；人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作标准和提醒上班时间已到；人力资源部经理应在每月 3 个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。四、请假1.非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。2.一天以内的假由本部门经理批准，一天（含）以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。

8、除突发病假外，必须先请假后休假。3.请假条作为月终统计考勤的组成局部。4.国家规定的超过五天以上的假期，原那么上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。5、公司一般不允许事假超过 5 个工作日。6、没有签字的请假条擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过 3 个工作日或累计旷工超过 5 个工作日，视为主动离职。五、计算标准1.事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。2.迟到、早退以次数计算。3.各种假期的扣款方法如下：（1）事假每小时扣：月根本工资/176 x 1；（2）非住院性治疗病假每小时扣：月根本工资/

9、176*40%，但需要提供相关医疗证明；（3）迟到、早退超过三次的，每次扣：月根本工资/176 x 1；（4）旷工每小时扣：月根本工资/176 x 3。（5）事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日，不享受当季奖金(工程奖金除外)；（6）住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过 15 天（含节假日，含 15 天）者，只发放当月根本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(工程奖金除外)。(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。六、1.任何员工如需加班必须经总经理批准，填写加班条。2.每标准小时加班工资为：月根本工资/176 x 2。3.因工作能力或其它非工作量增长原因而造

10、成的加班不支付加班工资。不支付加班工资的员工（包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部）无加班工资。员工期间不支付加班工资。不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。七、本工作标准由公司人力资源部负责解释。公司员工考勤制度 xx-08-10 17:45为加强公司员工的作风建立，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建立，特制定湖北省电影总公司考勤管理制度。一、考勤管理原那么：根据奖勤罚懒的原那么，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律松散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、

11、打牌赌赙、玩忽职守、酿成平安事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。二、考勤（打卡）规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。2、打卡地点：公司办公大楼 1 楼大厅。3、考勤（打卡）时间：每天上午 7：00 至 8：30，中午 12：00 至14：00，下午 17：00 至 18：00，一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。4、员工不得请、替他人代打考勤卡。5、考勤卡损毁或丧失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确定。

12、每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。7、各部门（或实体）每月 5 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。8、一个月迟到、早退达 3 次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门（或实体）年度考核的一项内容。三、请假审批程序1、病假：凡请病假者，需持有医院假

13、条并按以下程序审批：部门（或实体）主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按以下程序审批：部门（或实体）主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门（或

14、实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。四、考勤实施方法1、依据本人岗职工资（固定局部）、津贴（活动局部）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴 5 元，三次以上（含三次）或一次超过半小时，每次扣发津贴 10 元；一次超过两小时，按旷工半天处理。3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。4、一个月内准予病假 2 天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴。5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷

15、工论处。6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）。7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资（固定局部）。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次扣罚津贴 5 元。9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员 报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5 次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5 一 10 次者，扣发

16、50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退 10 次以上者，全额扣发年终一次性奖金。11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。五、特殊情况的处理1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处分外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至处理。3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗三个月考核期内只发给津贴的 50%。4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处分。