公司上班考勤的制度.pdf

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1、公司上班考勤的制度公司上班考勤的制度关于公司上班考勤的制度大全一个单位劳动纪律的好坏,大局部取决于这个单位的日常,所以我们要根据单位的职工和单位的现存条件来制定符合本单位的考勤管理方式。下面爱汇的关于公司上班考勤的制度，供你参考。一、作息时间1、公司实行每周 5 天工作制冬季：上午 8:00 11:30 夏季：上午：8:0011:30下午 14:0017:30 下午：14:3018:002、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15 分钟到达指定地点。三、违纪界定违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和等四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工

2、作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 15 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发

3、生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院(或门诊)证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假 1 日不扣根本工资，每月超过 1 日扣除 50%的根本日工资;3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 15 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母

4、、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天五、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签到与签退(共计每日 4

5、次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资

6、，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。一、上班实行签到制度：按县政府规定的上班时间执行：即夏季上午 8:0011:30，下午 14:0017:00二、公司人员采用指纹签到方法。签到时间为上班前后 15 分钟，未在规定时间段内签到，分别以迟到、缺勤、

7、旷工处理。在岗、早退情况进行不定期抽查。三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班表由部门领导签字后上报办公室(本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效)。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处分部门负责人及当值人。四、单位集体活动考勤。如：业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先(丧假除外)履行书面手续。请假超过假期期限的，的确需要请假的，履行手续前方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登记;一天以上由分管领导签

8、字确认，经办公室核实，报董事长批准前方可请假。部门领导或重点工作负责人因事请假，报请董事长审批，并告知办公室。六、奖惩方法1、考勤情况按月统计，在每月的第一个工作日统计出上月的出勤情况，并公布，以此作为工资待遇发放依据。2、工作人员当月迟到累计两次次以上的，每次罚款15 1元;缺勤(无故离岗)一次罚款 15 元;旷工一次罚款 50 元。3、当月累计迟到或早退 5 次，旷工或缺勤 2 次以上，扣罚月考勤费 50%。事假一天扣除 50 元。4、严禁替代签到，发现一次，写出书面检讨并予以通报。5、上班期间，要做到出勤、出力、出效。凡发现工作人员到其他办公室私下聊天、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做

9、与工作无关的事，一次提出警告，两次以上的通报批评，并予以经济处分。6、为严格考勤纪律，任何部门领导不得代人说情、任何职工不得请人说情、不得弄虚作假、不得干扰管理规定执行。一、为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度二、公司作息时间1、公司实行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 1030 分钟

10、扣 5 分，迟到 3060 分钟扣 10 分，迟到60 分钟以上扣 20 分。2、早退：早退 10 分钟扣 2 分，早退 1030 分钟扣 5 分，早退3060 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工一次扣 20 分。全年累计旷工 10 天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款扣 2 分。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款扣2 分;造成重大损失的，由责任人自行承当。以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90 分以上;良：8090 分;中：7079

11、 分;及格：6069 分;差：60 分以下。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处分;病假每月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7

12、 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天五、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有

13、效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记1、公司除高级职员(董事长、总经理)外，均需在考勤之列。2、公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需考勤机，考勤(共计每日 4 次)。3、何员工不得委托或代理他人打卡或签到。4、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，

14、提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部