面试技巧及面经精华.docx

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1、面试技巧及面经精华【篇一：校园招聘面经及面试技巧】校园招聘面经及面试技巧一、简历准备1、学生必须要确定自己应聘的是哪家企业什么岗位，千万不要把应聘别的单位别的岗位的简历投过来，这样的企业会直接枪毙掉。你都没搞清楚我什么公司，投我干嘛。2、最好能有针对性的投简历。一般来校园的企业都会提前发布通告，你可以多了解些感兴趣的公司及岗位的具体情况，千万别投了 岗位人家一问，对这个公司没任何了解，更惨的是连公司做什么的 都说错。现在网络资讯这么发达，想了解总会有途径。准备工作做 在前面。3、简历不要有用的没用的扔一大堆上来，弄个好几页。刚毕业的学生哪有那么多可写的。招聘的人一天看很多简历，你弄太 多他没时

2、间看。最好一页两页就结束了。简历不用做的太花哨，也 没必要彩打，当然你应聘平面设计之类的例外。4、如果发电子档的简历附加照片是好事。尤其帅哥美女最好要加。长的对不起观众的就别加了。hr 也是人，也喜欢漂亮的东西。帅哥美女的照片可以加分。难看的贴照片或许直接面试时机都没了。但 要注意，请帮助将照片尽量改小点，不要一个邮件好几 m，让人家打开都费劲。每天看那么多简历如果还很难打开，会影响心情，有 时候心情不好简历就会直接不看。5、简历的撰写可以有针对性。比方应聘销售的，你可以多写你的业余实习以及在学校的社团组织经历，可以加分;应聘研发的就不要 显得太活跃了，这样给人感觉太跳脱影响稳定性诸如此类。6

3、、有的人认为没工作过，没什么好写。可以多写些实习以及在学校的社团经历，这个针对 80%以上的岗位基本都有些帮助。当然成绩是必须要写的，你可以写个大体排名，附成绩表。7、资料可以准备的齐全一点。简历一页左右，后面附一些有含金量的证书，比方英语证、项目奖、口语证等。什么学校发的优秀团 员之类的就没必要加了，那个没太大作用，还占用别人时间。“中公快就业专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多求职技巧点这里”二、面试礼仪8、面试时着装要注意，别太随意。一身运动装加条短裤拖鞋就去了。这是自己找不痛快。不是一定要西装革履，但最好别运动装。上衣要有领子，可以休闲点。但最不会出错的还是西装革履。9、公司请你开始

4、面试的时候要有点礼貌，问候是必须的。可以说你好，也可以说你辛苦了。(个人推荐这个，因为确实招聘的人也很 辛苦。虽然学生也很辛苦)10、面试时千万别紧张，调整好心态。语速不要太快;表现尽量自然点，可以当成跟你老师聊天，但是不能当成宿舍的哥们那么随意 没大没小。11、问你什么答什么，没问的别拉一堆没用的出来显示你口才，面试官会烦。而且，说得越多也会错的越多。别看见面试官一直点头就以为你说的很对他很赞成，等到他不耐烦打断你的时候，你就over 了12、第一轮面试千万别问薪资部分。如果对方问你期望薪资你可以谈及，如果面试官没问，你别问。如果确定是最后一轮面试，可以问。13、如果对方问你对公司有没有什么

5、问题，最好能问一些。比方部门结构、自己的具体工作内容、公司环境、公司文化、公司发展目标等等14、面试结束时记得道谢并将椅子归位，这个代表你细心且守规则， 虽然没做不一定减分，但做了肯定加分。15、问到不会的问题直接说不会， 别装。坦率的人容易赢得好感。16、最后，公司永远喜欢的是态度好的人。能力可以培养，态度没人愿意花时间去帮你纠正。公司是花钱让你做事的，不是你花钱去学习的。所以要区分学校跟公司的区别。这一点最重要【篇二：公务员面试经验宝典(整理的精华)】国家公务员录用考试 面试考前辅导内部资料第一讲 面试概述及其要求第二讲 自我认知第三讲 岗位认知第四讲 社会认知第五讲 人际沟通能力5.3

6、与群众相处录 目第六讲 计划组织能力第七讲 解决应变能力第八讲 分析理解能力第九讲 联想创新能力第十讲 无领导小组讨论第十一讲 演讲11.2 演讲特点 11.3 演讲一般类型：就职类、礼仪类、发动类、表彰类、论述类。 11.4 演讲稿结构:标题开头正文结尾。第一讲 面试概述及其要求一、什么是面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式， 了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。二、为什么要举行面试面试是与笔试相比较而言的。公务员招考要进行面试，是相对而笔 试而言，它有独特的作用：1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比方：一个人的仪表风度、口才

7、、意志、面对突发事件的反应能力。2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。3、可以弥补笔试的不足，有效防止高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。4、面试可以测试应试者多方面的素质，在较短的时间内，可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力。经验分享：在这里我想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说，平时的学习效率才是关键，其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用， 要是给足够的时间，估计很多人能够做

8、出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力包括轻重缓急的决策。非常多的人输就输在时间上， 我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过 3 分钟，这样就比别人多出 20 几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有个帖子专门介绍速

9、读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。当然，有经济条件的同学，千万不要吝啬，花点小钱在自己的未来上是最值得的，多少年来耗了大量时间和精力，现在既然势在必得，就不要在乎这一刻。建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读，大概 30 个

10、小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力，这是给我帮助非常大的学习技巧，极力的推荐给大家给做了超链接，按住键盘左下角 ctrl 键， 然后鼠标左键点击本行文字。其次，从选择的复习资料上来说，我用的是学习软件，不是一般的真题，我认为从电脑上面做题真的 是把学习的效率提高了很多，再者这款软件集成最新题库、大纲资 料、模拟、分析、动态等等各种超强的功能，性价比超高，是绝不 可缺的一款必备工具，结合上速读的能力，如虎添翼，让整个备考 过程效率倍增。到我推荐的这里就可以找到适合自己的科目也给做了超链接，按住键盘左下角 ctrl 键，然后鼠标左键点击本行文字三、面试过程根据面试的过程，可将面试分为面试前主办方

11、组织人事部门的 准备过程、面试进行过程、面试后续过程。一面试前组织人事部门的准备过程：1、根据职位要求确定面试测评要素面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提 出应该测评的几项要素(内容)。2、根据测评要素选择面试方法每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要 素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模 拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方

12、法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等 等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采 用几种方法同时进行根据测评要素选择面试方法。一般地，公务员面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 个别岗位有加试。3、命制面试试题由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去， 调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论， 就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。4、选择培训面试考官5、常见的三种面试考官组织形式：一种是由人事

13、部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。6、根据面试方案具体组织实施根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作。这些工作 完成之后，面试便可以正式开始了。二面试流程一般流程如下：按时进考场收缴通讯工具及其他不允许带的物品抽签候考按顺序考试到教室外等候成绩通知成绩结束1、结构化面试流程抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时 间在 8-30 分钟之间。面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。 考生在答复试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗

14、列提纲。随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的 评委进行临时提问。考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作 人员带领下退场。计分 主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员 通知下一名考生入场。2、无领导小组讨论流程阅读材料，积极准备。 安排考生在一个安静的房间，自行就坐于会议圆桌边，阅读讨论材料， 作五分钟发言准备。正式发言，畅谈见解。每人按顺序先作简单的自我介绍，接着 再做正式发言。在做自我介绍时要求大家尽可能简短，基本上就是说出自己的，再向大家作一简单问候即可。随后，各参与者正式发言。参与讨论，呈现自我。

15、这是无领导小组讨论的最重要环节。在 每个人按顺序发言完毕后，进行小组讨论阶段，会议组织者向各小组成员宣布在一个小时之内视具体讨论材料复杂程度定，达成一个一致意见交给会议组织者，每人在讨论中的发言可以是对自己第一次发言的补充和修正，也可对他人的某一观点与方案进行分析或提出不同见解，更可在对大家提出的各种方案比较基础上，提出最有效、最可行的行动方案。之后，会议组织者让小组成员各抒己见，自由讨论。对小组成员的发言次数进行记录，并根据讨论评价表中的评价维度对各成员的关键发言进行打分评估。角色模拟，总结发言。在小组达成一个一致意见后，会议组织者要求每人以组长身份进行 3 分钟的简短会议小结，总结发言顺序

16、与之前正式介绍自己意见的顺序相反。此时，很多小组成员所犯的一个常见错误是局限于还在谈自身对小组意见的看法，而没有对整个小组的表现进行总体的点评。如果条件允许，可以布置一个类似于演讲台的桌子，配之以麦克风，让小组成员站在上面进行总结， 这样，就可以对被评价者进行包括仪表风度、领导气质等各方面的综合评价。值得注意的是，在讨论会前，对于无领导小组讨论的基本流程、评价维度的设置和所包含的意义、评分标准、观察技巧以及其它对评价有负面干扰作用的心理现象如首因效应、近因效应、 晕轮效应等，讨论会组织者需要与各位评价专家进行充分的沟通， 评价者的数量要求最少要 3、4 位以上，当然，会议组织者也可以是评价者之

17、一。讨论结束，考官评分。小组讨论会结束后，会议组织者汇总评 价专家的评估分数，把每位被评价者在无领导小组讨论中的表现得分誊写记录在案。四、面试考什么一根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小 对人员的要求，确定要素项目；二选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，防止与资格 审查、笔试、考核等环节的测评内容重复；三根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程序， 确定其分数权重。通用测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、求职动机与拟任职位的匹配性、 举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。下面，我们提供应读者一份简短

18、的“通用测评要素说明”，这个说明 是国家人事部提供应中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的。测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及局限，在本次面试中，拟采用以下八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。现分别予以说明：【篇三：非常有用的面试经验】面试出错的弥补面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。 非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来 的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试 现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力

19、。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出 答复，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点过失，考官 也不会对你全盘否认，所以不必紧张。 其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找时机弥补，总想解释刚刚为什么没答 好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一 方面要答复新问题，另一方面想着前面问题的答复缺憾，结果闹得 新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿 耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地答复下面的问题。 第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。具体说来， 面试出错补救有以下几种技巧： 一、以正改错。 意识到错了，

20、就要老实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的方法就是按正 确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很 自然地加以纠正，就会得到考官的理解。 二、化错为正。 发觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释， 只要能够自圆其说，也不失不一种补救的方法。如对大学生卖猪肉 当保姆等现象的认识，在答复时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但答复时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张， 就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说， 效果也不差。 三、续错成正。 在答问时，如果说错了话，

21、有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后， 考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。 在紧张的面试过程中， 要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面

22、试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。怎样才能成为面试官心中的“no.1”对于刚走出校园的职场新人来说， 面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用疑心、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退?那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“no.1”呢？ 低调一点才成功 可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满

23、意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥 华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和ft上的西门菲莎大学?” 可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“ft上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够?当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有时机挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所ft上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。 警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕

24、业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口假设悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。 忍一时风平浪 平时被朋友叫成 “疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有时机面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子外表毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了里面眼影、唇彩等化装品琳琅满目，这

25、是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化装品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“out”！ 警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不管对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，职工个性修

26、养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要， 如果职工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。 守得云开见日出 阿雯去面试时，坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面，她努力使自己镇定。那位面试官的提问，阿雯基本都能答复上来，但一看面试官不置可否的样子，她自己都产生疑心。每答复完一个问题，面试官只是点下头，接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯觉得能把面试官所有问题答复完已经是奇迹，能否被录取已无所谓。不过事实证明，阿雯当时的决定是正确的，因为她在四天后收到一封录取通知书。 警钟提

27、醒：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是表达求职者应变能力的时候，如果答复以下问题发挥得好，往往易被用人单位录用。面试的随机应变一：简历页面整体布局比较散乱，框架不够清晰， 文字行间距过密，缺乏层次感，简历标题单一，这大面上的问题， 往往影响招聘人员的印象，干扰浏览简历的时间，即使内容写的再充实，因为“我没看出来”而失去面试时机不是很可惜吗？ 建议：简历简历，就是简简单单，历历在目，条款清晰，排列有序，要上留天下留地，井井有条，即使设计的有艺术感也必须遵循最基本的简单原则，太花哨就是显乱了。简历的标题标明“”比单一标着“简历” 或“个人简历”“老实简历”多了一个有效信息因素，可以增加招聘人员的印象，不是吗？