公司请假制度表范文.pdf

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1、公司请假制度表范文公司请假制度表范文公司请假制度表第一条：为建立健全公司，进一步标准公司的请假制度，特制定此标准。第二条：本标准适用于公司所有，包括临时工、制员工以及处于期内的员工。第三条：根据公司人事管理制度，每个月的公休假为四天；前半个月休息两天，后半个月休息两天。第四条：公司实行员工周六、周日不能公休；如有特殊情况请说明情况。第五条:公司实行员工不得连续公休两天，如连续公休两天，每月公休减少一天。第六条：公司实行员工不得连续公休三天至四天，如连续公休三至四天，每月公休减少两天；超出两天扣除工资。第七条：公司员工如在周六或周日公休，扣除两天工资。第八条:公司员工如在周六或周日连续公休两天，

2、扣除五天工资。第九条：员工应当妥善安排休假。在积极完成承当的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。公司请假休假制度 xx-11-18 16:22目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而规定适用范围：公司一般员工到店长、部门主管、经理责任人：店长、部门主管、经理一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为 13 小时。工作时间为 8 小时，含三餐时间为 10 小时。营业时间为上午 8:00-晚上 12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。三、出勤规定1、公司员工应在营

3、业前 15 分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。迟到月累计 2 次者扣除当月全勤奖 30 元，迟到月累计 3 次者扣除当月全勤奖当月 2 天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3 次进行处分。四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休 2 天，旷工 2 天即按自动处理，当月工资不发，解除劳动关系。2、以下情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐

4、瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。3、睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一次罚款 10 元，造成损失的由个人承当全部责任。各店长要严格执行出勤规定并承受监视。各分店出勤时间应承受公司总部监视，公司每天会按时抽查各店出勤时间。五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4 天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过 6 天，并提前 3 天请假，主管批准同意前方可休假，其他市区内员工需提前 1 天请假，主管批准同意前方可休假。2、

5、休假规定望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2 天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。3、事假在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2 天处理，即自动辞职处理不发当月工资。事假休息需提前 1 天请假4、公事休假员工有以下事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假经公司批准参加会议、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假因公事休假时工资金额发放。公休超过5 天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放5、婚假、丧假婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10 天带薪休假（含 4天公休假）丧假：7 天带薪休假，必须是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含 4 天公休假）婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。此制度公布后即日起执行