劳务管理员工工作职责.pdf

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1、劳务管理员工工作职责劳务管理员工工作职责劳务管-理-员工工作职责施工工程劳动力专员岗位职责一、工程部劳务管-理-员职责1、工程部劳务管-理-员须持证上岗，并监视各劳务及专业分包单位劳动力管-理-员持证上岗。2、认真履行中科集团各项管理规定；在工程“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。3、领导施工现场各分包单位劳动力管-理-员开展日常工作，负责或者监视劳务进出场及劳务用工管理。4.对劳务工作进展进行适时监视，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定或者工程劳务制度实行相应的惩罚。5、对本工程建立工程施工和各劳务（专业）分包合同进行工程

2、部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场 3 日内要求劳务分包单位提交班组承包协议，并在施工总承包工程部备案。6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由工程部备案。7、劳务分包合同签订 10 日内，监视劳务分包单位劳动力管-理-员将劳务分包合同、农民工花名册进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。8、劳务分包合同签订 10 日内，要求劳务分包单位劳动力管-理-员提交该分包劳务带班班长的授权委托书。9、每月 25 日前要求劳务及专业分包单位劳动力管-理-员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员花名册、工资表、

3、表，并在工程部备案，并催促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管-理-员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的人员变更情况周报表和新进场农民工劳动合同，并在工程部备案。11、每月 25 日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向工程部、分公司报送当月劳务费结算、支付情况报表，然后交由建立集团。12、每月定期牵头召开施工工程劳务及标准用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制会议纪要，留存工程部备查。13、定期参与工程劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监视劳务分包单位发放农民工工资，实现工资按合同实发不拖欠

4、农民工工资，以保证工人用工稳定及防止工人群体闹-事等。14、对于由于公司原因造成农民工工资不能及时下发的，应及时与劳务相关工作人员进行交流，进行适当安抚，说明其原因以防止工人闹-事。15、与各劳务分包单位劳动力管-理-员密切配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“工程劳务管理工作例会”上讨论。16、每月按方案的召开“工程劳务管理工作例会”，对于所遇到劳务的一些问题进行分析和解决，对有可能出现的劳务问题进行提出和有意识的去防止发生，并参与编制、实施劳务纠纷应急预案。17、对于已经发生的劳务纠纷及时采取安抚或者其他有效手段进行调解，比方可以

5、利用前期自己在工人们心中所取得的信谊进行适当调解，以免事情恶化。二、劳务及专业分包单位劳动力管-理-员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管-理-员须持证上岗。2、认真履行各项管理规定；在本工程“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、服从施工总承包单位劳动力管-理-员领导，认真开展各项日常工作。4、农民工进场要在一定时间内依法与全部农民工签订劳动合同；合同签订后，完本钱单位备案工作，并向施工总承包单位劳动力管-理-员提交劳动合同原件一份；农民工进场在规定时限内实现劳动合同签订及其全部备案。5、劳务分包合同签订 10 日内，将劳务分包合同、

6、农民工花名册进行备案，并向施工总承包单位劳动力管-理-员提交备案手续复印件；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场规定时间内向施工总承包工程部提交班组承包协议，由施工总承包工程部备案。6、劳务分包合同签订 10 日内，向施工总承包单位劳动力管-理-员提交本施工队劳务队长授权委托书。7、每月严格记录考勤实行农民工打卡，并按时进行工资结算，确保“月结月清”；每月 25 日前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的农民工花名册、工资表、考勤表，上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管-理-员备案。8、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场规定时间内

7、，完成劳动合同签订工作；每周五前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的人员变更情况周报表，上述资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管-理-员备案。9、劳务分包合同签订 10 日内，完本钱单位“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向施工总承包单位劳动力管-理-员提交“三个帐户”相关办理资料。10、定期参与工程劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。11、与各施工总承包单位劳动力管-理-员密切配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“工程劳务管理工作例会”上讨论。12、除劳动

8、合同、工资表、考勤表、人员变更情况周报表、授权委托书须向施工总承包单位劳动力管-理-员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。13、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管-理-员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。劳务管-理-员岗位职责 xx-09-13 10:36一、施工总承包单位劳务管-理-员职责1、施工总承包单位劳务管-理-员须持证上岗，并监视各劳务及专业分包单位劳动力管-理-员持证上岗。2、认真履行xx 年朝阳区施工工程劳务管理及劳动用工标准工作方案各项规定;在本工程劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保

9、不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、领导施工现场各分包单位劳动力管-理-员开展日常工作。4、对本工程建立工程施工合同和各劳务(专业)分包合同进行工程部备案。5、农民工进场 3 日内，监视劳务分包单位依法与全部农民工签 订劳动合同;合同签订后 3 日内，要求劳务分包单位劳动力管-理-员提交劳动合同原件一份，并在工程部备案;农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率 100。6、劳务分包合同签订 10 日内，监视劳务分包单位劳动力管-理-员将劳务分包合同、农民工花名册进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15 日内，总包劳动力管-理-员携本工程建立工程施工合同(复印件)及劳务分包

10、单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。7、劳务分包合同签订 10 日内，要求劳务分包单位劳动力管-理-员提交劳务队长授权委托书。8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管-理-员提交真实、有效的工资发放表、考勤表，并在工程部备案。9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管-理-员提交真实、有效人员变更情况周报表、新进场农民工劳动合同并在项 目部备案;每月 3 日前向工程属地办事处城建科报上月施工管理台账。10、监视劳务及专业分包单位劳动力管-理-员在农民工进场 10 日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监视实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印

11、出勤记录表。11、开工 10 日内，完本钱单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;劳务分包合同签订 10 日内，监视劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在工程部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。12、定期参与工程劳务费结算、支付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况;定期监视劳务分包单位发放农民工工资;13、与各劳务分包单位劳动力管-理-员密切配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在工程劳务管理工作例会上讨论。14、每月召开工程劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在工程部留存备查。二、劳务及

12、专业分包单位劳务管-理-员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管-理-员须持证上岗。2、认真履行xx 年朝阳区施工工程劳务管理工作方案各项规定;在本工程劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、服从施工总承包单位劳动力管-理-员领导，认真开展各项日常工作。4、农民工进场 3 日内，依法与全部农民工签订劳动合同;合同签订后 3 日内，完本钱单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管-理-员提交劳动合同原件一份;农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率 100。5、劳务分包合同签订 10 日内，将劳务分包合同、农民工花名册进行市建委备案，并向施

13、工总承包单位劳动力管-理-员提交备案手续复印件。6、劳务分包合同签订 10 日内，向施工总承包单位劳动力管-理-员提交劳务队长授权委托书。7、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管-理-员提交真实、有效的工资发放表、考勤表。8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成劳动合同签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管-理-员提交人员变更情况周报表八新进场农民工劳动合同。9、本单位农民工进场 10 日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管-理-员提交办卡证明资料。10、劳务分也合同签

14、订 10 日内，完本钱单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管-理-员提交三个帐户相关办理资料。11、定期参与工程劳务费结算、支付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况。12、与各施工总承包单位劳动力管-理-员密切配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在工程劳务管理工作例会上讨论。13、除劳动合同、工资发放表、考勤表、人员变更情况周报表、授权委托书须向施工总承包单位劳动力管-理-员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。14、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采取劳务发包，劳动力管-理-员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。