东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考19.docx
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1、东北财经大学 2021 年 9 月薪酬管理作业考核试题及答案参考1. ()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。A. 核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助性人才参考答案:C2. l 9 世纪末 20 世纪初,新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。() A.正确B. 错误参考答案:A3. 薪酬调查数据的分析方法有()。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析 D.离散分析E.回归分析参考答案:ABDE4. 付酬因素包括( )。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动环境D.劳动时间E.劳动强度参考答案:A
2、BCD5. 薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。() A.错误B.正确参考答案:B6. 从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A. 对 象 B. 方 法 C.组织者D.方式E.具体内容 参考答案:AE7. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.岗位工资E.基本工资参考答案:ADE8. 非货币性福利,包括() 。 A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案:ABC9. ()是企业及其员工在依法参加基本养
3、老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金参考答案:D10. 下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?( ) A.行为主导型B.效果主导型C.品质主导型D.开发主导型参考答案:B11. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析参考答案:D12. 看问题的眼光更长远,付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力,对公司员工的成长负责,这一类特殊员工是()。A.中层管理人员B.研发人员C.销售人员D.高层管理人员参考答案:D13. 双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A.外部报酬B.内部
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- 薪酬管理 东北财经大学 2021 薪酬 管理 作业 考核 试题 答案 参考 19
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