金属材料工艺师求职简历.pdf

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1、金属材料工艺师求职简历金属材料工艺师求职简历金属材料工艺师求职简历模板求职是一个过程，因此在求职中也需要有步骤的来，能够在求职的每个环节上都做好，就能够顺利求职成功。而在求职的步骤环节上也有很多，像是编写求职以及投递工作简历就是其中之一。以下是金属材料工艺师求职，欢送阅读!职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，于是“经历”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经历?”“有什么突出业绩?”HR 审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简历上如何恰当描述工作经历?让我们先来看看几份“问题”简历。小王，某知名会计学院 20 xx 届法学专业毕业生，无工作经历。实习经历：1、在某文化公司

2、实习 3 个月，承当会展效劳、筹划等工作;2、任肯德鸡餐厅效劳员 2 个月;3、在某公司从事出纳工作 2 个月;4、在某公司担任前台 4 周。小王告诉记者，自己所在学校的“拳头”专业是会计，自己学的却是法律，再加上法律专业毕业生求职本来就非常困难，因此一直感觉就业方向迷茫。小王在大学期间有意识地通过实习来弥补“弱势”，她通过亲戚朋友的介绍，分别有了4 次实习经历，在同学中算比拟突出了。对于记者提出的“实习经历都太短暂，4 段实习经历之间毫无关联”等问题，她答复说：“好不容易有了一点实习经历，当然要全部写上去，总之经历越多越好，没准某项经历能和职位沾上边。”工作经历真的是堆砌得越多越好?这些散乱

3、的工作经历真的能给小王的求职增加砝码?小张有过 3 次跳槽经历，分别在 4 家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管，共有有4 年销售工作经历。本次求职，他希望谋求更高的职位，如销售经理、区域通路等。他把自己的经历作了一番大致的描述：经历过公司电子产品知识的培训，了解公司产品和客户群，负责制定季度销售方案和队员销售指标的分配，并且时刻催促团队联系客户，开拓并维护客户，拥有稳定的客户群。小张告诉记者，他把这 4 年来的经历收获做了梳理，并形成文字放在简历中。他感觉自己在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进，应该能胜任销售管理的工作。然而大家都知道，销售工作是靠业绩说话的，小张简历中的一大堆

4、文字只是笼统的陈述，对多年来在各家公司所做出的“销售业绩”或“利润数据”只字未提。这样的简历，如何让 HR 信服，如何在众多的简历中脱颖而出?写过简历的人都知道，以往的工作经历或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经历一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经历要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么经历如何撰写才适宜?可注意以下几个要点：经历宜精不宜多。为了表现自己经历丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短 2 周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加

5、砝码，反而让 HR 感觉你三心两意，十分急躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进展润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。经历与应聘职位一致。每个职位的经历要求不同，因此HR 在审视简历时，最关心的是求职者的经历是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经历挤在一起，前台、文员、会展、行政让 HR 看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经历和所投的职位要一致。经历必须突出“业绩”。市场上有经历的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是 HR 筛选的标准。求职者在经历描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比方从

6、事销售工作，你带着的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一;又比方你的筹划方案获得了奖项;还比方在你的管理下，生产量提升了多少个百分点无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR 明明白白地看到你的能力。经历最好找出亮点。除了适宜的经历和突出的业绩，在一些竞争剧烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比方“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是经历中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，假设参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经历，参与过导师特殊工程、中外大学交流生方案，有出 guo 实习经历等，都一定要重点陈述。