企业员工打卡考勤规章制度.pdf

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1、企业员工打卡考勤规章制度企业员工打卡考勤规章制度企业员工打卡考勤规章制度范本各行各业都有各自的工作,考勤工作是每个单位的一个重要内容。好的考勤会鼓励的工作热情,考勤制度将造成员工的不满情绪,工作懈怠等。下面爱汇的企业员工打卡考勤规章制度，供你参考。1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00 点,下午上班时间为 13.30-17:30 点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由行政专员执行。2.未按规定时间上班的,迟到或早退在 5 分钟以内，每次扣款5 元;超过 5 分钟小于 15 分钟每次扣款 10 块;超过 15

2、 分钟小于 30分钟每次扣款 20 块;超过 30 分钟小于一小时每次扣款 30 块。3.员工有以下情况之一为旷工：未经批准，不上班的;迟到和早退时间超过 1 小时以上，未请假的;不打卡而没有书面说明情况的;旷工的最小时间单位为半天;4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为 1 小时，累计 8 小时按一个工作日计算，当月累计缺乏 8 小时的，每小时按照日工资的 1/8 计算考勤。第三章 请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，

3、交人事行政专员备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5 个工作日交主管部门提出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或 )形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4.病假 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明;一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后;请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假 一个工作日以内的事假，由主管部门审批;1 个工作日以上，3 个工作日以内的事假，部门主管

4、同意后由人事行政专员审批。3 个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);假设连续事假超过 15 个工作日，同上后在报总经理审批同意前方可，否那么公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假 婚假一般为 3 个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，期及到岗一年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得 3 个工作日丧假。家住

5、市外或省外适当给予路途时间。7.年假 员工自与公司签定正式劳动之日起，在公司工作满一年的，每年可享受 3 个工作日带薪假;满第三年的，每年可以享受 7 个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。员工休、事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受局部从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假第 4 章监视和管理1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监

6、视员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。4.考勤统计的日期为当月 1 日至当月最后 1 日。第 5 章扣款1.病假处理方式：病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日。2.事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5 个工作日;3.旷工处理方式 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。连续旷工三个工作

7、日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。4.未打卡并未在规定时间内进行说明，那么视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款 100 元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章 附那么1.本规定由。江西有我传媒广告行政部制定并负责解释。2.本规定适用于江西有我传媒广告所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。3.本规定经总经理批准后有效。1、公司全体

8、员工上下班必须打卡。上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。未补打的，按早退处理。2、严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、。3、迟到、早退、旷工及处分标准 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。(发生不可抗力的按未打卡说明办理)迟到或早退一次扣罚60 元。旷工半天到 1 天(含)的，那么扣罚当月奖金的 50%;旷工 1天至 2 天(含)的，那么扣罚全

9、月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。4、请假 员工因故不能正常出勤可以请假。请假需要履行审批手续，否那么视同无故缺勤。凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。-1-(二)打卡 1、假设忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否那么按迟到、早退或旷工处理。未打 卡说明的审批程序如下：公司职能部门员

10、工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理;采购处员工及主管逐级审批至供给主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。(三)请假 1、请假程序与权限(1)员工请假原那么上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手

11、续的，必须在上班前提前 20 分钟通过向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。(2)审批权限：职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。办事处：办事处主管请假报公司分管批准。办事处主管以下员工请假 2 天(含)采购处：采购处主管请假2 天(含)以内的，报供给主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。生产分公司员工请假审批权限，详见生产分公司考勤管理规定。以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。公司分管批准。2、

12、请假规定(1)事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原那么上-2-事假当月累计不得超过 7 天。特殊情况的批至公司总经理。(2)病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。(3)婚假：到达法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3天。符合晚婚年龄规定的(男 25 周岁，女 23 周岁)，可增加晚婚假 7 天。(4)产假：女员工符合方案生育规定生育的，可享受产假 90天，剖腹产的可增加 30 天。(5)探亲假

13、：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区)的企管类、技术类且进入公司工作满 1年的正式员工可按以下规定享受探亲假：未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原那么上每年给假一次;已婚员工 探望父母，原那么上每四年给假一次;每次假期为 7 天(不含在途天数)，在途天数按同类假处理。(6)丧假：员工的直系亲属(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孙子女、外孙子女)去世可请丧假 5 天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假 3 天。外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。(7)考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求

14、，且申请需逐级审批至总经理。请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。(8)对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。(9)请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、假期薪资核算标准 薪资包括根本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。(1)企管类、技术类、业务类、后勤类：事假：扣除日均根本工资、日均岗位工资及日均奖金;病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金;婚丧假、考试假：扣除日均奖金;产假：只享受根本工资或生育险规定的其它福利;试用期员工原那么上不准请假，

15、特殊情况请假的，扣除日均工资;需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除工程中 列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。-3-员工请假无需扣除工龄工资。计算方法：日根本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。(2)生产类假期薪资核算标准，详见生产分公司考勤管理规定。(四)1、因工作需要加班的，必须先填写加班

16、申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批前方可加班。由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2、加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。法定节假日加班：按 300%计算;公休日加班：公休日加班费按200%计算;延时加班：按 150%计算;3、延时加班计算方法：每次延时加班，缺乏 1 小时的忽略不计;当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而缺乏 8 小时的为 半个班，缺乏 4 小时的，忽略不计。4、员工期间，含公休日的，不算作加班。5、管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科

17、级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。六、考勤管理流程 1、每月 1-31 日为考勤周期。每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。2、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、缺勤手续进行查核。3、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。七、附那么 1、各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的

18、员工，从严处理。2、人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-行的，将对相关责任人进行严肃处理。3、本规定由公司人事企划部负责解释，原*集团员工考勤管理规定同时废止。4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。八、支持性表格：加班申请单 未打卡说明-5-生产分公司考勤管理规定一、目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，标准员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。二、适用范围 本方法适用于各生产分公司员工。三、工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监视与管理;四、作息规定

19、 1、分公司非生产类员工作息时间，参见*公司考勤管理规定。2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。三班制生产工人工作时间为：3、白班 7：50-16：00，中班15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。五、打卡管理 1.打卡规定 1)所有上下班人员必须打卡考勤。2)当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。3)加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否那么由打卡人承当因卡 机未调试引起的打卡错误。2.考勤卡

20、的保管 考勤卡由保卫负责保管。保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。假设发现考勤卡遗失，查清责任(假设责任不能明确查清时，那么 为当班保卫的责任)，并对责任人处以 20 元/张的罚款。3.打错卡的处理-6-员工假设将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡;假设错打别人卡，那么需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购置新卡归位。(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。)4.忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。未补打的，按早退处理。5.因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常

21、上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否那么按迟到、早退或旷工处理。未 打卡说明逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理;6.严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。六、迟到、早退、旷工管理 1.迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按2 次处理。半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天处理。(发 生不可抗力的按未打卡说明办理)2.迟到或早退按 60 元/次进行处分。3.旷工半天到

22、 1 天(含)的，那么扣罚当月奖金的 50%;旷工 1天至 2 天(含)的，那么扣 罚全月奖金;旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。七、请假管理 1、请假规定 1)试用期员工原那么上不得请假。2)事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原那么 上事假当月累计不得超过 7 天。特殊情况的批至公司总经理。3)病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。4)婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规

23、定执行。5)对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。-7-6)请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。2、请假手续 1)员工请假原那么上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。2)员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。3)生产类、辅助类员工未经批准而缺勤的，第一天按扣除当月根本奖 300 元处分，第二天起按旷工

24、处理。其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。情 节严重的，给予开除处分。3、请假审批权限：1)分公司员工请假 2 天(含)以内的，报科室/车间主管批准;2-5 天(含)需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。2)分公司科室、车间主管请假 2 天(含)以内的，报分公司分管经理批准;2-5 天(含)需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。3)分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批;2 天以上的，报公司总经理 审批。八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以30 天。非计件制

25、生产类人员：1)事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 23 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。2)婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保存根本工资;3)病假：扣除日均收入。病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380元/月的标准发放根本工资;4)产假：只享受根本工资或生育险规定的其它福利;5)常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。三班制 及计件工资人员无休息日。计件制生产类人员：1)事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 23 天按 50-8-元/天，第四天起扣 15 元/天。2

26、)婚丧假、工伤假：不得当日产量奖,保存根本工资;3)病假：不得当日产量奖。病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放根本工资。享受各类津贴和其它岗位收入(班组长津贴以及未在以上扣除工程中列出的其它 岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照*公司考勤管理制度。九、加班 1.因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批前方可加班。由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2.加班

27、费标准：为每个班 15 元。法定节假日加班：按 300%计算;公休日加班：公休日加班费按200%计算;延时加班：按 150%计算;顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按 200%计算。3.计算规定 1)每次延时加班缺乏 1 小时的忽略不计;当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 缺乏 8 小时的为半个班，缺乏 4 小时的，忽略不计。2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。3)管理干部不享受延时加班费;4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费;5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。1.按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按工厂

28、考勤管理制度处理。2.请假须提前写请假条车间主任签字并交办公室方可生效。特殊情况 不能填写请假条的要在请假归来补假条，否那么考勤按旷工处理。请假三 天以上须提前两天写请假条交本组组长、本车间主任及办公室签字前方 可生效，以上情况如有违反，按旷工处理。3.上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。违者第一次罚款 50 元，第二 次 100 元，第三次开除处理。4.下班铃声响前方得停止工作，提前下班者按早退处理，班组长应负 连带责任。5.工作时间内因私外出必须要写请假条和出门证，由本人申请、班组 长签字、车间主任签字、交办公室备案后持出门证方可出厂。6.工作时间内因公外出必须要填写因公外出单，由班组长

29、签字、车间 主任签字、厂长签字并交到办公室备案方可出厂。7.休息日没有厂长批准不得进入车间。8.上班时间不得穿拖鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。9.车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到指定位 置。违者每次罚款 50 元。10.严禁随意动用消防器材，违者给予严重处分，造成的损失由当事人负责。11.特别工种工作时，必须按福润家具平安操作规程的要求做好相关的 劳动保护，违者给予严重处分，造成的损失由当事人负责。12.操作电开工具时必须按福润家具平安操作规程的要求正确使用并做 好劳动保护，禁止未经的员工使用电开工具。如有违反，造成的损失由 当事人负责。班组长及车间主任应负连

30、带责任。13.因使用不当、违反操作规程、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动 工具等公司财产损坏的情况，造成的损失由当事人负责。14.如发现有浪费生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经发现，按 造成损失的双倍对当事人进行罚款，再次发现开除处理。15.上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等 与工作无关的事情，一经发现前三次罚款 100 元，三次以上开除处理。各级 负责人发现违规现象不及时制止的，前三次罚款 50 元，三次以上严肃处理，直至除名。16.未经库房管理人员同意，任何人不得擅自进入库房。领货时，须经库房 管理人员许可方可进入，如有违反，每次处以 50 元罚款。

31、17.员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以 50 元罚款。18.各组工作区域内电脑、电器、电开工具、气开工具、照明设施等，使用 完毕后须及时关闭电源。员工在下班前 5 分钟提前检查所有电源是否关闭妥 当，车间主任下班前须进行再次检查，如有违反，处以当事人和车间主任各50 元罚款。119.所有住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丧失。如有损坏丢 失，责任自负。每个寝室及楼层应设立卫生值日，办公室安排不定期宿舍环 境卫生检查，住宿员工应注意保持卫生，保持良好的给予表扬，发现卫生脏、乱、差的予以批评并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。20.员工必须各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床

32、位。21.不得带外来人员来宿舍住宿。22.自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间和睦相处，严禁在宿 舍内酗酒、吸烟。如有打架、斗殴、寻衅滋事等情况发生，当事人将直 接除名，公司不给于任何赔偿。情节严重地将扭送公安机关。23.节约用电，保护公物，不准在墙上乱写乱画或胡乱张贴印刷品。24.室内物品及个人用品摆放整齐。人离熄灯、关闭所有电器电源。25.严禁在宿舍范围内乱搞封建迷信和违法乱纪活动。26.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的所有物品。27.员工不得对外泄露工厂的工作机密、工作方向和客户情况，上班时 间一律不得会客或带外人参观工厂，如有违反本条者，本公司员工有义 务对其进行举报，经查

33、属实并对公司造成危害的，当事人直接开除，举 报人酌情奖励。28.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不 断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力 学习新的技术，不断加强自身的竟争能力。29.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活在上互相关心照顾。员工应该保护工厂财物，保持工厂环境卫生，关心和保护其他员工的身 体安康，不得在办公区域内吸烟。30.工厂严禁私用，一经发现，罚款 50 元。31.工厂员工如因个人原因提出，须提前一个月向办公室提交书面辞职 申请，由相关人员审批，并在批准之日起一个月后离职。在提出辞职申请至 批准、离职期间，当事人仍须遵守公司和工厂的各项规章制度，不得借故推 脱工作安排。如发现违规情况，工厂领导有权按规定给予相应处分。未到规 定时间擅自要求离厂的，工资按 40%且必须按公司规定发薪日发放。32.出差在外人员，因办私事须回厂的，必须经厂长同意方可回厂，但不予 报销回程的路费、食宿费。33.出差在外人员未经本部门主管同意，私自回厂的。除不予报销来回路费 及食宿费外，还须扣除一个月工资的20%，并作开除处理。34.因不服从领导安排被工厂开除的员工，工厂领导有权按情节轻重给予相 应处理，直至开除。以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守，如有违反，工厂有权进行处 罚。