公司严格考勤制度员工考勤管理制度.pdf

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1、公司严格考勤制度员工考勤管理制度公司严格考勤制度员工考勤管理制度公司严格考勤制度员工考勤管理制度在每一个公司都会有一个，严格要求每一个按照这个制度来进行日常的工作。如果你想进一步了解公司严格考勤制度情况，就和一起来看看吧!一、作息时间配件室及前台负责人 E;每天 7;40 前开门配合全天工作上午 8:00 7 点 50 点名吹哨点名 点名完毕后进行当日工作安排及工具。不得离开工作岗位。下午 18:00前台接待部;早 7;40-8 点清扫完毕(E、XXX)二、保洁员：全天候做好卫生工作三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业

2、地点);迟到 15 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20 元;造成重大损失的，由责任人自行承当。6、上

3、班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出非业务外出的视为旷工处理。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月 10 天工资。2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 60 天，超过天数按照自动退出全年奖处理。4、年假：在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。5、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假

4、别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母 给假 3 天配偶子女伤亡 给假 3 天五、批假权限1、病事假：1 天以内由前台部门负责人批准;3 天以内由总经理批准2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度七、外出及其他1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司

5、但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。3、前台部对每月的考勤进行系统统计，不得弄虚作假。发现一次扣发考勤人员 3 天工资。1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2.日常考勤规定2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午9 时至 12 时，下午2 时至 6 时。(如果周末，那么就是上午九时 30 分至 12 时，下午 2时至 5 时 30 分。)2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3 员工日常考勤实行打卡制。2.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每

6、天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以 100 元罚款;2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4 公司考勤员：专干、文员;2.3.5 迟到早退的处分：考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处分，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00 以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计 10 次以上(含)9:00 以后到岗

7、的，给予书面警告一次;单次迟到超过 15 分钟缺乏 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：200 元/次部门经理级：150 元/次部门主管级：100 元/次部门专员级：50 元/次部门文员级：40 元/次员工级：30 元/次2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否那么按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。2.5 缺勤：以下情形按旷工处理：2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自

8、不上班者。2.5.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.5.4 超过 1 小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.5.5 请假原因不属实者。2.5.6 旷工的处分：按照月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作

9、岗位;3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3 请假报批程序：3.3.1 请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;3.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4.1 事假4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2 公司员工事假天数原那么上年累计不得超过15 天，月累计不得超过 3 天。4.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假

10、期时限的，须经总经理签字批准，否那么按旷工论处。4.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2 病假4.2.1 员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;4.2.2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的 70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.2.4 病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2.5 长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给根本生活费。4.3 年假4.3.1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2 年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5 天年假，1-10 年可享受 5 天年假，10(含)-20 年可享受 10 天年假，20(含)年以上可享受 15 天年假。4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3 月 31 日前(含)入职的员工下一年度可有 4 天年假;4 月 1日至 9 月 30 日入职的员工下一年度可有 2 天年假，10 月 1 日后(含)入职的员工下一年度无年假。