公司考勤制度开头.pdf

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1、公司考勤制度开头公司考勤制度开头公司考勤制度范本开头第一章 总 那么第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本。第二条 制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业的一项重要工作。全体要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和承受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定第七条 工作时间

2、1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时；下午上班时间为13 时，下班时间为 17 时 30 分。第八条 迟到、早退1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10 元，第二次迟到早退扣款 20 元；第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两

3、天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效分值 3 分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以

4、上者，每日扣绩效考核分值5 分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。公司考勤制度范本(2)第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否那么按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时

5、间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14 个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。第十四条 产假1、女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加30 天产假。2

6、、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为 15 天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，

7、经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者，当月只发 580 元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章附 那么第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自公布之日起执行，原考勤制度同时废止。公司考勤管理制度范本 xx-08-05 23:26为了加强员工的考勤管理工作，确保公司正常有序的经营管理，特制订本考勤制

8、度。一、使用范围：本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工考勤管理二、职责：1.综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监视、检查。2.门位负责，对员工上下班刷卡进行控制。3.生产第一线部门均设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，各部门二次考勤，必须在每月 5 日之前，将本部门上月的考勤汇总表连同各类假单、补卡单交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月 10 日之前将公司考勤数据公布;员工如有疑义，在每月 15日之前到部门兼职考勤员出查核;否那么造成的失误，公司概不负责。三、考勤方法：1.本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即刷卡考勤。2.倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考

9、勤。四、考勤要求：1.员工考勤是公司进行正常工作秩序的根底，是支付工资、员工考核的重要依据。2.员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，承受监视，服从管理。3.综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20 以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。4.各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在月份出勤计算表进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5 号前交于综合管理部 5.考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原那么，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、部门的出勤率提供可靠依据。6.各部门应严格执行公司考勤制度，标准本部门

10、的考勤管理工作，综合管理部应监视、检查和考核各部门考勤管理工作。7.考勤原始记录保存时间为三个月。五、考勤规定：1.办公人员：8：0012：00，13：0017：30(只允许上班 10分钟前打卡)2.保安员：6：0018：00，18：006：00，14：002：00(只允许上班 10 分钟前打卡)3.司机/染整跟单员：8：0024：00(在此范围内打卡)4.食堂：厨师 8：0013：00，15：0018：00(只允许上班10 分钟前打卡)5.采购 8：0013：00，15：0018：00 打杂 6：0013：00，14：3018：006.生产部：8：0016：00，16：0024：00，24：008：00(只允许提前 25 分钟打卡)7.销售部，生产部值班后上班时间：10：0012：00，13：3017：30(只允许上班 10 分钟前打卡)8.财务部签单人员上班时间：10：0012：00，13：3017：30(只允许上班 10 分钟前打卡)(在规定的时间内打卡，否那么将被考勤机自动筛选，视为缺卡。)公司考勤管理制度制订的如何，直接关系着公司的生产、经营活动是否有序进行，因此，要企业要加大对考勤管理制度的制定。