办公室员工请假制度办公室正式职员请假制度.pdf

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1、办公室员工请假制度办公室正式职员请假制度办公室员工请假制度办公室正式职员请假制度办公室员工请假制度办公室正式职员请假制度为标准公司度，统一由公司请假行政办公室，特制定本方法。下面为大家了有关办公室请假的范文，希望对大家有帮助。一、目的：为标准公司考勤制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否那么请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否那么按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不

2、适临时请假，应在上班前告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否那么按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假 1 天以内的(含 1 天)，本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准;1 天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。2、教练员因事请假 1 天以内的(含 1 天)，本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准;1 天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后，请假

3、员工须在休假前将请假单及时交到后勤部门备案，否那么请假不予生效。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的 60%发放工资。休病假 3 个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30 天(含)以上者，不享受年终评选先进个人的待遇;员工连续请事假满 30 天者，驾校将与其解除劳动关系。

4、3、婚假员工期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 3 天;男女双方假设符合晚婚条件(男 25 周岁，女 23 周岁)，除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 3 天，休假时间连续计算(包括双休日)。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有 3 天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有 1 天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定1、员工必须做到事前请

5、假，事后销假。因事不能上班时，必须提前 1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1 天扣除3 天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天(4 小时工作时间)起算，按照先后调休的原那么，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30 天(病假除外)。对于请假超过 30 天的员工，将作为年度评选先进

6、的主要依据。七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。第一章 总那么一、目的.：为标准公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本方法。二、适用范围：公司全体员工。第二章 请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章 请假标准公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除;(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。(三)婚假：凭结婚证明，假

7、期 7 天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。(四)丧假 3 天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);第四章 请假规定一、事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后 3天内补办手续;否那么以旷工论处。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、员工的病假不得以加班

8、抵充。五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否那么以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规那么所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。十一、本规那么经公司所有人员同

9、意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。第一章 总 那么第一条 为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章 请假标准第六条 公司请假标准见下表：第四章 请假规定第七条 事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续;否那么以旷工论处。第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条 如

10、因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够局部再行办理请假。第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4 小时)以上计算。第十一条 假期计算。1.员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。第十三条 员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数缺乏年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章 附 那么第十五条 本方法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。